Chef d'équipe travaux en régie d'exploitation et d'entretien de la voirie VRD revêtement chaussées
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974230300973921
Publiée le 23/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le Tampon
Poste à pourvoir le
20/06/2023
Date limite de candidature
24/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
* Sous l'autorité hiérarchique de l'Assistant de suivi des travaux est en charge de :
- Planifier le travail et les approvisionnements ;
- Affecter les postes de travail, animer et coordonner le travail de l'équipe ;
- Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe ;
- Proposer des améliorations dans l'organisation du travail ;
- Animer et coordonner les équipes de maintenance ;
- Gérer les moyens/ressources afin d'optimiser les résultats et le fonctionnement des équipements dans le respect de la réglementation, de la qualité et des règles d'hygiène et sécurité.
* Encadrement s'il y a lieu :
- 9 agents.
* Responsabilités s'il y a lieu :
- Référent dans un domaine : encadrement de chantier.
- Planifier le travail et les approvisionnements ;
- Affecter les postes de travail, animer et coordonner le travail de l'équipe ;
- Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe ;
- Proposer des améliorations dans l'organisation du travail ;
- Animer et coordonner les équipes de maintenance ;
- Gérer les moyens/ressources afin d'optimiser les résultats et le fonctionnement des équipements dans le respect de la réglementation, de la qualité et des règles d'hygiène et sécurité.
* Encadrement s'il y a lieu :
- 9 agents.
* Responsabilités s'il y a lieu :
- Référent dans un domaine : encadrement de chantier.
Missions / conditions d'exercice
* Activités et tâches :
° Souvent œuvrant et organisateur :
- Coordination et animation d'une équipe d'agents ;
- Organisation du travail avec son supérieur hiérarchique ;
- Réalisation des opérations d'entretien ;
- Préparation et entretien du matériel ;
- Contrôle de la bonne exécution de son travail et celui de son équipe ;
- Enregistrement et transmission des demandes et réclamations des clients ;
- Organisation et planification des travaux et interventions de maintenance préventives, correctives ou amélioratives ;
- Contrôle et suivi des résultats des travaux de maintenance (indicateurs, tableaux de bord) ;
- Animation et coordination des équipes de maintenance ;
- Gestion des activités de sous-traitance ;
- Gestion des ressources humaines de son organisation (participation aux évaluations, formation...) ;
- Suivi de la traçabilité des actions réalisées par son équipe.
° Vérification du respect de la signalisation et des règles de sécurité sur les chantiers
- Mettre en œuvre l'ensemble des dispositifs de sécurité ;
- Appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité liée aux outils et aux produits utilises ;
- Contrôler le respect des règles de sécurité ;
- Vérifier l'application des règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public.
° Prise en compte du dossier technique et des normes d'exécution d'un projet :
- Prendre connaissance auprès du responsable d'atelier, des travaux à effectuer, dos techniques de mise en œuvre choisies et des contraintes à prendre en compte ;
- Reconnaître le terrain et vérifier la faisabilité des travaux à effectuer ;
- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels ;
- Analyser les différents plans d'exécution ainsi que les moyens mis à disposition pour la réalisation du chantier (main-d'œuvre, matériels, matériaux) ;
- Adapter les solutions techniques ;
- Lire un plan et interpréter les représentations techniques ;
- Faire un petit relevé de plan, effectuer un croquis coté ;
- Procéder a l'implantation et au traçage d'ouvrage en utilisant les documents.
° Organisation de chantiers réalisés en régie ou par des entreprises :
- Planifier les opérations sur un chantier ;
- Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et apporter les modifications nécessaires.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Encadrement d'équipe: organisation, coordination, évaluation ;
- Relations directes avec les usagers ;
- Relations avec les entreprises dans le cas de la commande et du suivi des travaux.
* Quotité de travail :
- Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Horaires irréguliers en fonction de l'organisation des chantiers, des aléas climatiques et des situations de crise (orsec, inondations, etc.).
* Sujétions particulières liées à l'emploi s'il y a lieu :
° Facteurs de pénibilité :
- Travail à l'intérieur ou a l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé ;
- Port de vêtements de sécurité obligatoire.
° Facteurs de risques professionnels :
- Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant de la/des catégories suivantes :
- Contraintes physiques marquées Environnement physique agressif ;
- Rythmes de travail.
° Souvent œuvrant et organisateur :
- Coordination et animation d'une équipe d'agents ;
- Organisation du travail avec son supérieur hiérarchique ;
- Réalisation des opérations d'entretien ;
- Préparation et entretien du matériel ;
- Contrôle de la bonne exécution de son travail et celui de son équipe ;
- Enregistrement et transmission des demandes et réclamations des clients ;
- Organisation et planification des travaux et interventions de maintenance préventives, correctives ou amélioratives ;
- Contrôle et suivi des résultats des travaux de maintenance (indicateurs, tableaux de bord) ;
- Animation et coordination des équipes de maintenance ;
- Gestion des activités de sous-traitance ;
- Gestion des ressources humaines de son organisation (participation aux évaluations, formation...) ;
- Suivi de la traçabilité des actions réalisées par son équipe.
° Vérification du respect de la signalisation et des règles de sécurité sur les chantiers
- Mettre en œuvre l'ensemble des dispositifs de sécurité ;
- Appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité liée aux outils et aux produits utilises ;
- Contrôler le respect des règles de sécurité ;
- Vérifier l'application des règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public.
° Prise en compte du dossier technique et des normes d'exécution d'un projet :
- Prendre connaissance auprès du responsable d'atelier, des travaux à effectuer, dos techniques de mise en œuvre choisies et des contraintes à prendre en compte ;
- Reconnaître le terrain et vérifier la faisabilité des travaux à effectuer ;
- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels ;
- Analyser les différents plans d'exécution ainsi que les moyens mis à disposition pour la réalisation du chantier (main-d'œuvre, matériels, matériaux) ;
- Adapter les solutions techniques ;
- Lire un plan et interpréter les représentations techniques ;
- Faire un petit relevé de plan, effectuer un croquis coté ;
- Procéder a l'implantation et au traçage d'ouvrage en utilisant les documents.
° Organisation de chantiers réalisés en régie ou par des entreprises :
- Planifier les opérations sur un chantier ;
- Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et apporter les modifications nécessaires.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Encadrement d'équipe: organisation, coordination, évaluation ;
- Relations directes avec les usagers ;
- Relations avec les entreprises dans le cas de la commande et du suivi des travaux.
* Quotité de travail :
- Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Horaires irréguliers en fonction de l'organisation des chantiers, des aléas climatiques et des situations de crise (orsec, inondations, etc.).
* Sujétions particulières liées à l'emploi s'il y a lieu :
° Facteurs de pénibilité :
- Travail à l'intérieur ou a l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé ;
- Port de vêtements de sécurité obligatoire.
° Facteurs de risques professionnels :
- Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant de la/des catégories suivantes :
- Contraintes physiques marquées Environnement physique agressif ;
- Rythmes de travail.
Profils recherchés
* Conditions d'accès :
- Niveau de diplôme : CAP ou BEP domaine du bâtiment ;
- Concours : Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie.
* Compétences professionnelles :
- Interprétation des plans et dossiers techniques ;
- Analyse des contraintes techniques ;
- Force de proposition dans l'organisation du travail ;
- Capacités managériales ;
- Capacités d'analyse de problèmes ;
- Savoir rendre compte ;
- Sens des responsabilités ;
- Sens du contact ;
- Pédagogie et diplomatie ;
- Règles de sécurité et de signalisation des chantiers.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent :
- Forte ;
- Accessible aux personnes expérimentées
- Management.
* Technicité/expertise requise par le poste :
- Forte ;
- Suivant domaine d'intervention -- bâtiment ;
- Habilitation électrique suivant le niveau d'intervention dans le domaine.
- Niveau de diplôme : CAP ou BEP domaine du bâtiment ;
- Concours : Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie.
* Compétences professionnelles :
- Interprétation des plans et dossiers techniques ;
- Analyse des contraintes techniques ;
- Force de proposition dans l'organisation du travail ;
- Capacités managériales ;
- Capacités d'analyse de problèmes ;
- Savoir rendre compte ;
- Sens des responsabilités ;
- Sens du contact ;
- Pédagogie et diplomatie ;
- Règles de sécurité et de signalisation des chantiers.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent :
- Forte ;
- Accessible aux personnes expérimentées
- Management.
* Technicité/expertise requise par le poste :
- Forte ;
- Suivant domaine d'intervention -- bâtiment ;
- Habilitation électrique suivant le niveau d'intervention dans le domaine.
Contact
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature à Monsieur Le Maire 256 rue Hubert Delisle CS 32117 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.