Conseiller en insertion professionnelle
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O976210300253448
Publiée le 01/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CCAS est un établissement public communal qui intervient dans les domaines de l'aide sociale légale et facultative, ainsi que dans les actions et activités sociales. Sa compétence s exerce sur le territoire de la commune à laquelle il appartient. Il est d'ailleurs rattaché à la collectivité territoriale, mais garde tout de même une certaine autonomie de gestion.
Lieu de travail
Kani-keli
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
L'agent sera rattaché directement au directeur du CCAS de Kani-Kéli.
Au sein d'un ACI et dans le cadre de son projet d'accompagnement, le conseiller en insertion professionnelle est le référent des salariés en insertion en matière de parcours d'insertion et de formation socio-professionnelle et est polyvalent sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion (accompagnement social et accompagnement professionnel).
Au sein d'un ACI et dans le cadre de son projet d'accompagnement, le conseiller en insertion professionnelle est le référent des salariés en insertion en matière de parcours d'insertion et de formation socio-professionnelle et est polyvalent sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion (accompagnement social et accompagnement professionnel).
Missions / conditions d'exercice
Technique :
- connaître le secteur où s'exerce l'activité de l'ACI ou un secteur équivalent ;
- connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d'emploi local ;
- maîtriser les domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des salariés en insertion ;
- définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion ;
- dresser un bilan formation et emploi des salariés en insertion ;
- contribuer à résoudre les difficultés des salariés;
- évaluer la progression des salariés afin d'adapter le déroulement des parcours.
Traitement de l'information :
- mettre en œuvre le parcours d'insertion défini avec l'encadrant ;
- formaliser les étapes des parcours d'insertion ;
- réaliser des diagnostics, définition et mise en œuvre de préconisations ;
- assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques en milieu en difficulté.
Communication/relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité :
- créer une relation personnalisée avec les salariés en insertion ;
- assurer la fonction de référent d'étape et la coordination des référents de parcours ;
- collaborer avec l'encadrant technique, pédagogique et social et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés ;
- orienter, en fonction des problèmes, les salariés polyvalents en insertion vers les bons interlocuteurs ;
- mettre en œuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'ACI ;
- être discret(e) concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité ;
- gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité ;
- créer et maintenir des liens avec l'environnement (structurels et institutionnels).
Contribution, raison d'être de l'emploi :
- accompagner les salariés dans toutes les étapes de leur insertion ;
- veiller à l'émergence des projets professionnels en lien avec les problèmes sociaux et les situations individuelles ;
- aider le (la) directeur(trice) ou le (la) coordinateur(trice) dans la prise de décision.
- connaître le secteur où s'exerce l'activité de l'ACI ou un secteur équivalent ;
- connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d'emploi local ;
- maîtriser les domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des salariés en insertion ;
- définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion ;
- dresser un bilan formation et emploi des salariés en insertion ;
- contribuer à résoudre les difficultés des salariés;
- évaluer la progression des salariés afin d'adapter le déroulement des parcours.
Traitement de l'information :
- mettre en œuvre le parcours d'insertion défini avec l'encadrant ;
- formaliser les étapes des parcours d'insertion ;
- réaliser des diagnostics, définition et mise en œuvre de préconisations ;
- assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques en milieu en difficulté.
Communication/relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité :
- créer une relation personnalisée avec les salariés en insertion ;
- assurer la fonction de référent d'étape et la coordination des référents de parcours ;
- collaborer avec l'encadrant technique, pédagogique et social et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés ;
- orienter, en fonction des problèmes, les salariés polyvalents en insertion vers les bons interlocuteurs ;
- mettre en œuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'ACI ;
- être discret(e) concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité ;
- gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité ;
- créer et maintenir des liens avec l'environnement (structurels et institutionnels).
Contribution, raison d'être de l'emploi :
- accompagner les salariés dans toutes les étapes de leur insertion ;
- veiller à l'émergence des projets professionnels en lien avec les problèmes sociaux et les situations individuelles ;
- aider le (la) directeur(trice) ou le (la) coordinateur(trice) dans la prise de décision.
Profils recherchés
Titulaire du titre de Conseiller en Insertion Professionnelle
Techniques de conduite d'entretien
Méthodes d'élaboration de projet professionnel
Marché de l'emploi
Outils bureautiques
Droit de la formation
Techniques de recherche d'emploi
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Accueillir les personnes
Définir des besoins en formation
Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
Organiser des actions collectives
Identifier des axes d'évolution
Définir un projet individuel avec la personne
Renseigner un public, des usagers
Techniques de conduite d'entretien
Méthodes d'élaboration de projet professionnel
Marché de l'emploi
Outils bureautiques
Droit de la formation
Techniques de recherche d'emploi
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Accueillir les personnes
Définir des besoins en formation
Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
Organiser des actions collectives
Identifier des axes d'évolution
Définir un projet individuel avec la personne
Renseigner un public, des usagers
Contact
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de nous envoyer votre CV et lettre motivation par mail à l'adresse suivante:
ccas@mairiedekanikeli.fr
ccas@mairiedekanikeli.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.