Placé sous l'autorité du responsable du pôle social et en lien étroit avec le Maire et les élus délégués et directeur général des services, le chef de projet a pour mission de mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques de la collectivité en matière de développement social et de redynamisation des territoires de la commune inclus dans le contrat de ville. Sur un mode partenarial, il assure le pilotage et la contractualisation des projets.
Il est force de proposition et favorise la déclinaison territoriale des politiques publiques impulsées par le Maire et son équipe.
Poste à temps complet.
Horaires modulables (réunions possibles en soirée ou week-end)

Animer et participer aux instances techniques et de pilotage de la politique de la ville avec l'Etat et les partenaires
Conduire et instruire les programmations annuelles d'actions, en assurer la cohérence et le suivi administratif, financier et opérationnel, mise en place d'un tableau de bord, bilans
Développer et activer sur l'ensemble des villages de la commune les projets et thématiques définis comme prioritaires, en concertation avec les services municipaux, les associations locales, les habitants et les partenaires institutionnels et financiers.
Accompagner et soutenir les associations locales et les habitants dans la mise en œuvre opérationnelle d'initiatives permettant de répondre aux objectifs de cohésion sociale et de bénéficier de soutiens financiers dans le cadre de la politique de la ville.
Analyser et rendre compte au Maire, aux élus délégués, à la direction générale et au responsable de pôle des évolutions sociales des territoires concernés et faire remonter les besoins des habitants.
Assurer un rôle de conseil et d'information auprès du Maire, des élus délégués, de la direction générale et du responsable de pôle
Favoriser la stratégie de développement des dispositifs de participation citoyenne et de concertation menés par la ville (comité des jeunes, conseil des sages, conseils citoyens...)
Assurer le suivi administratif et le développement optimal de chaque dispositif, animer le réseau des partenaires locaux mobilisés dans chaque dispositif en lien avec la chargée de mission CLSPD
Accompagner le développement des outils de réussite et d'éducative en lien avec la coordonnatrice réussite éducative et les agents affectés au PRE

Profil recherché :
Sens du dialogue, aptitude à la négociation, à la concertation
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Aptitude à l'animation
Sens du travail en transversalité
Capacité de synthèse
Autonomie, rigueur et grande disponibilité
Motivation et sens du partenariat
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Maîtrise de l'outil informatique
Permis B

Mode de recrutement : Mutation, détachement ou contractuel avec expérience significative
Rémunération : elle sera fixée par référence aux grilles indiciaire du grade de recrutement.