Directeur adjoint des Ressources Humaines chargé de la carrière et de la paie, des instances consultatives et de la veille juridique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O976220900788844
Publiée le 21/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
2)développement économique du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mamoudzou
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
21/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Poste relevant de la catégorie A : cadre d'emplois des Attachés territoriaux
(Attaché, Attaché principal, Attaché HC ou directeur). Selon le profil, il pourra être ouvert à un agent contractuel. Le poste est placé
sous l'autorité de la Direction des ressources humaines, et de la formation interne
(Attaché, Attaché principal, Attaché HC ou directeur). Selon le profil, il pourra être ouvert à un agent contractuel. Le poste est placé
sous l'autorité de la Direction des ressources humaines, et de la formation interne
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition de la politique ressources humaines - Aider à la
décision et conseiller le DRHFI en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines - Animer les lignes directrices de
gestion - Définir et mettre en cohérence des politiques sectorielles de ressources humaines - Conseiller et accompagner les
responsables et les services en matière de ressources humaines - Mettre en oeuvre une veille prospective en matière de gestion des
ressources humaines et de pilotage d'études - Contrôler la gestion administrative et statutaire - Evaluer la politique des ressources
humaines - Suivre et participer aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales et représentants du personnel -
Mettre en oeuvre un management opérationnel du service - Animer et piloter des équipes - Informer et communiquer en interne -
Mettre en oeuvre une gestion administrative et juridique - Expertiser et conseiller - Manager une équipe - Aider à la décision - Mettre
en place des moyens techniques
décision et conseiller le DRHFI en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines - Animer les lignes directrices de
gestion - Définir et mettre en cohérence des politiques sectorielles de ressources humaines - Conseiller et accompagner les
responsables et les services en matière de ressources humaines - Mettre en oeuvre une veille prospective en matière de gestion des
ressources humaines et de pilotage d'études - Contrôler la gestion administrative et statutaire - Evaluer la politique des ressources
humaines - Suivre et participer aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales et représentants du personnel -
Mettre en oeuvre un management opérationnel du service - Animer et piloter des équipes - Informer et communiquer en interne -
Mettre en oeuvre une gestion administrative et juridique - Expertiser et conseiller - Manager une équipe - Aider à la décision - Mettre
en place des moyens techniques
Profils recherchés
- Titulaire d'un grade référencé ou contractuel de niveau d'étude d'au moins
Bac+3 formation économique ou administrative. - Cadre A - Solide expérience en management, pilotage de services et travail en
transversalité. - Esprit d'équipe, et sens relationnel développé - Bonne maîtrise de l'environnement territorial et des relations aux
élus - Expérience sur un poste similaire
Bac+3 formation économique ou administrative. - Cadre A - Solide expérience en management, pilotage de services et travail en
transversalité. - Esprit d'équipe, et sens relationnel développé - Bonne maîtrise de l'environnement territorial et des relations aux
élus - Expérience sur un poste similaire
Contact
Informations complémentaires
Pour toute précision complémentaire, se rapprocher de Mr Chaharane
AHMEDOMAR, Directeur des ressources humaines et de la formation interne: - tél : 0269 66 14 24 - adresse mail :
chaharane.ahmed-omar@cg976.fr ou BOURA Mouhamadi Ali Chargé de Recrutement et de la Mobilité Conseil Départemental de
MAYOTTE 0269 66 14 76 / mail: mouhamadi-ali.boura@cg976.fr
AHMEDOMAR, Directeur des ressources humaines et de la formation interne: - tél : 0269 66 14 24 - adresse mail :
chaharane.ahmed-omar@cg976.fr ou BOURA Mouhamadi Ali Chargé de Recrutement et de la Mobilité Conseil Départemental de
MAYOTTE 0269 66 14 76 / mail: mouhamadi-ali.boura@cg976.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.