Sous la responsabilité de la DGA du pôle Citoyenneté et Vie Locale, le/la Directeur/Directrice du cadre de vie et propreté retraduit au sein des politiques publiques les objectifs qui lui sont confiés, et les met en œuvre au travers des actions et projets de la collectivité. Il/Elle s'inscrit dans le cadre hiérarchique et participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Il/Elle coordonne les services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle, évalue et rend compte de l'activité des services dans le cadre règlementaire et financier. Il/Elle s'appuie sur le pilotage d'outils et de référentiels et mobilise le partenariat technique et financier des acteurs du territoire
Temps complet 35H recrutement par voie statutaire (mutation, détachement,
inscription sur liste d'aptitude) à défaut par voie contractuelle (article 3-3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires
relatives à la Fonction publique territoriale)

Activités liées aux thématiques

- Conception de projets relatifs au service Espaces verts et Propreté Urbaine, au service Salubrité et Gestion des Pollutions
- Supervision des équipes et régies de travaux rattachées au service Espaces verts et Propreté Urbaine, au service Salubrité et Gestion des Pollutions
- Adapte de la politique de propreté urbaine, des espaces verts, de salubrité publique et de gestion des pollutions nationale et régionale au niveau local
- Référent technique et Coordination des partenaires extérieurs relatifs aux champs de compétence de la direction (Espaces verts, Propreté urbaine, équipements publics, Salubrité publique, Qualité du cadre de vie)
- Conseil et expertise des services communaux et partenaires institutionnels dans le domaine de la direction (Gestion différenciée, Aménagement de l'espace public, " zérophyto ", Entretiens durables des espaces de nature)
- Impulsion de projets en qualité de cadre de vie, en gestion des pollutions, en gestion durable des espaces verts et des déchets
- Supervision et accompagnement dans la mise en œuvre des projets en lien avec la demande sociale et les initiatives des habitants
- Recherche de financement pour les projets relatifs aux services
Activités managériales

Dans le cadre du projet de la collectivité le Directeur/la Directrice s'engage à réaliser ses missions dans une démarche transversale.

* Participation à la détermination des orientations stratégiques de la Direction :
- Participe à la définition, à la traduction et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en plan d'actions, projets et programmes
- Propose et négocie les orientations stratégiques
- Assiste et conseille la hiérarchie et les élus
- Analyse les risques, les contraintes et les opportunités pour les évolutions de la direction
- Définit un projet de direction et formalise les procédures
- Participe et assure une veille juridique et technique sectorielle des champs de compétence couverts

* Management opérationnel et stratégique de la direction :
- Assure le choix des options techniques les plus efficientes
- Assure la planification, la coordination et la supervision de la direction
- Développe, met en œuvre et évalue la mise en place d'outils de gestion opérationnelle et de planification
- Participe à la coordination avec les partenaires institutionnels, internes ou privés
- Assure la qualité du service rendu, le suivi, le contrôle, l'évaluation et le réajustement des missions
- Anime les réunions inter services
- Assure la représentativité de la direction
- Assure la liaison interne transversale et multithématique
- Pilote l'ingénierie de projet, la recherche de mode opératoire plus performants ou innovant et le recours aux sources de financement publics et privés
- Présente aux élus, aux responsables de la collectivité et aux partenaires les projets relevant de sa direction
- Participe à la communication des actions menées

* Animation et pilotage de la direction :
- Assure l'animation, le pilotage de la direction
- Répartit, planifie les différentes missions entre responsables de service
- Anticipe et gère les dysfonctionnements et les conflits potentiels
- Coordonne, pilote et évalue les projets de la direction
- Valorise le travail des équipes et capitalise les bonnes pratiques
- Accompagne les équipes sur les outils de la collectivité
- Optimise les moyens et les procédures pour améliorer la performance et la qualité du service

* Gestion administrative et financière de la direction, dont la gestion des marchés :
- Supervise la gestion administrative
- Fait appliquer les procédures administratives et de suivi budgétaire
- Assure l'exécution, le contrôle et le suivi budgétaire
- Ventile et vise les factures
- Propose le budget de la direction
- Supervise les commandes des ressources nécessaires à la gestion de ses services
- Réalise l'exécution et le suivi des marchés nécessaires à assurer les missions de la direction
* Gestion des ressources humaines de la direction :
- Gère les ressources humaines de la direction en lien avec sa hiérarchie et la DRH
- Fait appliquer la réglementation sur l'hygiène et la sécurité au travail
- Participe à la définition des besoins de formation
- Définit les fiches de poste des agents
- Propose l'organisation en partenariat avec la DGA
- Evalue professionnellement les agents
- Participe à l'élaboration des documents de référence de la collectivité (document unique, plan de continuité et d'activités...)
- Mobilisation dans le cadre du dispositif de sécurité civile et de l'organisation des scrutins des élections

- Expérience en Espaces verts, Propreté et Déchets, Environnement
- Connaissances scientifiques et techniques des champs de compétence (traitement des pollutions et nuisances, Plan de désherbage, Plan Déchets, gestion différenciée, écolabellisation, indicateurs de gestion, calcul coût global , ...)
- Connaissances réglementaires des problématiques liées à la protection des espaces verts publics et privés, aux démarches de gestion écologique par objectif, au développement durable (Ecophyto 2018, Techniques alternatives, outils de protection des espaces verts publics et privés, ...)
- Connaissance de l'environnement professionnel et des partages de compétences entre les différents acteurs
- Maîtrise des outils bureautiques, de planification et d'évaluation et de conduite de projet