Chargé(e) des emplois aidés et transition H/F
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Offre n° O978220900785621
Publiée le 19/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint paul Cedex
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
21/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le (la) chargé (e) des emplois aidés et transition analyse le besoin de personnel et assure la gestion administrative des agents recrutés en contrat de droit privé (PEC). Il pilote l'organisation de son équipe et travaille en collaboration avec les organismes partenaires.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
Analyse des candidatures et des profils des candidats:
* Analyser un CV, un dossier de candidature
* Détecter les potentiels requis pour occuper un poste au sein de la collectivité
* Sélectionner les candidats et transmettre les CV aux organismes partenaires
* Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
* Garantir la gestion administrative des candidatures
* Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
* Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés:
* Informer les nouveaux recrutés sur les conditions du contrat privé
* Définir avec les services les modalités d'accueil
* Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants
* Assurer le suivi du processus d'intégration avec le service
* Réaliser des bilans d'intégration
Planifier et assurer le traitement du suivi administratif du personnel:
* Assurer la saisie et l'actualisation du fichier du personnel
* Assurer la mise à jour de l'information relative à l'agent (recrutements, modifications)
* S'assurer de l'éligibilité d'un candidat à Pôle Emploi
* Mettre en œuvre la procédure administrative de recrutement ou de mobilité interne (rédaction du contrat de travail, de la convention, saisie informatique sur le logiciel CIRIL)
* Assurer le suivi et la transmission des documents aux différents partenaires (Agence de service et de paiement (ASP), Pole emploi, MIO, URSSAF)
* Classement et archivage de documents officiels, dossiers individuels des agents, éléments constitutif de la paye
* Contrôler et suivre l'effectif global et le nombre d'agents payés mensuellement
* Suivre l'utilisation du quota Emplois Aides donné par l'Etat et le conseil Général
Analyse des candidatures et des profils des candidats:
* Analyser un CV, un dossier de candidature
* Détecter les potentiels requis pour occuper un poste au sein de la collectivité
* Sélectionner les candidats et transmettre les CV aux organismes partenaires
* Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
* Garantir la gestion administrative des candidatures
* Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
* Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés:
* Informer les nouveaux recrutés sur les conditions du contrat privé
* Définir avec les services les modalités d'accueil
* Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants
* Assurer le suivi du processus d'intégration avec le service
* Réaliser des bilans d'intégration
Planifier et assurer le traitement du suivi administratif du personnel:
* Assurer la saisie et l'actualisation du fichier du personnel
* Assurer la mise à jour de l'information relative à l'agent (recrutements, modifications)
* S'assurer de l'éligibilité d'un candidat à Pôle Emploi
* Mettre en œuvre la procédure administrative de recrutement ou de mobilité interne (rédaction du contrat de travail, de la convention, saisie informatique sur le logiciel CIRIL)
* Assurer le suivi et la transmission des documents aux différents partenaires (Agence de service et de paiement (ASP), Pole emploi, MIO, URSSAF)
* Classement et archivage de documents officiels, dossiers individuels des agents, éléments constitutif de la paye
* Contrôler et suivre l'effectif global et le nombre d'agents payés mensuellement
* Suivre l'utilisation du quota Emplois Aides donné par l'Etat et le conseil Général
Profils recherchés
* Techniques de paie
* Connaissances du Code du travail
* Connaissances du Droit privé
* Notion des différents partenaires et de leurs procédures (CGSS, Pole Emploi ...)
* Maitriser les règles relatives aux dispositifs parcours emplois compétences (PEC), aux différents types d'emplois aidés au regard du droit du travail
* Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Pack office, CIRIL, internet, Doc Flow, AS 400, net entreprise)
* Concepts fondamentaux de GRH (postes, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
* Connaissances du Code du travail
* Connaissances du Droit privé
* Notion des différents partenaires et de leurs procédures (CGSS, Pole Emploi ...)
* Maitriser les règles relatives aux dispositifs parcours emplois compétences (PEC), aux différents types d'emplois aidés au regard du droit du travail
* Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Pack office, CIRIL, internet, Doc Flow, AS 400, net entreprise)
* Concepts fondamentaux de GRH (postes, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
Contact
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 21/10/22 . Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.