Dans le cadre fixé par la collectivité et sous l'autorité du directeur de la commande publique et du contrôle de performance, le/la responsable de l'amélioration de la performance, anime un dispositif d'aide au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie et des politiques publiques de la collectivité.
Il/elle participe à l'amélioration de l'efficience de la connaissance des coûts et la recherche d'optimisation du rapport entre les moyens engagés et les résultats obtenus. Il/elle encadre et coordonne les agents et activités placées sous sa responsabilité. Il/elle intègre également les notions de qualité du service rendu, d'ancrage, d'épanouissement humain. Il/elle régule, contrôle, évalue et rend compte de l'activité de son service dans le cadre règlementaire et financier.

Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).

* Pilotage des activités du service
- Mobiliser les ressources internes
- Proposer les projets relatifs au fonctionnement du service
- Conseiller la Direction des projets et des difficultés de fonctionnement
- Définir les objectifs annuels ou pluriannuels pour le service
- Coordonner la veille relative aux dispositions légales et réglementaires, aux évolutions des domaines d'activités relevant du service
- Définir et alimenter les tableaux de bord d'activité et de fonctionnement du service
- Présenter un rapport annuel d'activité et les indicateurs de réalisation
- Capitaliser des bonnes pratiques
* Aider au pilotage interne et au contrôle externe des satellites

- Evaluer et concevoir des procédures
- Réaliser des études conjoncturelles d'aide à la décision stratégique et analyse des coûts
- Analyser les documents comptables et budgétaires
- Exploiter la comptabilité analytique
- Élaborer un diagnostic et des bilans
- Réaliser les analyses différenciées sur les modes opératoires
- Évaluer les risques
- Élaborer des procédures d'optimisation pertinentes
- Vérifier l'adéquation des ressources et des productions
- Élaborer des indicateurs d'activité et tableaux de bord
- Participer aux bilans et rapport d'activité
- Communiquer et mobiliser les synergies
- Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion et créer un appui aux services

* Animation et coordination du service
- Impulser, coordonner, superviser les activités du service
- Animer les réunions avec les collaborateurs
- Veiller à l'application des procédures de la collectivité et des procédures internes du service
- Conduire l'évaluation annuelle des agents en rattachement hiérarchique direct
- Proposer les orientations et la programmation formation pour les agents

* Gestion administrative du service
- Rédiger les courriers réponses ou transmettre les consignes et instructions aux collaborateurs
- Viser l'ensemble des courriers et des actes administratifs
- Garantir le respect du RGPD au sein du service
- Rendre compte et garantir la confidentialité des données

- Information - Communication
- Participer à des réunions internes relatives à des projets impliquant le service
- Assurer la représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs pour les domaines relevant du service
- Présenter aux élus, aux responsables de la collectivité et aux partenaires les projets relevant de son service
- Participer à la communication des actions menées
- Etre attentif à l'image de la collectivité, aux comportements professionnels de l'équipe
- Formation des services sur des thématiques spécifiques
- Veiller à la qualité de l'accueil et de l'information vis-à-vis des agents et usagers et suivre les réclamations internes ou externes

* Préparation et suivi du budget du service
- Définir les besoins du service
- Elaborer le chiffrage budgétaire
- Suivre les engagements et les dépenses du service aux niveaux juridique et comptable
- Viser les commandes et les factures

Bac + 4 minimum et/ou 5 ans d'expérience professionnelle sur un poste de contrôleur de gestion