Référent carrière (H/F)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O978221200864713
Publiée le 01/12/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
CS 51015
97864 Saint paul Cedex
Lieu de travail
Saint paul Cedex
Poste à pourvoir le
15/01/2023
Date limite de candidature
31/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du service gestion des carrières, vous serez le/la référent(e) en matière de gestion statutaire. A ce titre, vous apportez appui et assistance juridique et statutaire aux gestionnaires carrières-paye du service

Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
Assurer une veille juridique statutaire et la diffuser auprès des gestionnaires carrière-paye.
- Proposer des courriers et veiller au traitement des courriers dans les délais, en lien avec le responsable de service.
- Veiller à la conformité juridique des actes émis par le service.
- Gérer les procédures d'avancement et de promotion, conformément aux lignes directrices de gestion.
- Gérer les campagnes d'évaluation professionnelle.
- Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures, en particulier en matière de procédure disciplinaire.
- Gérer les contentieux en matière RH en lien avec le service juridique
Profils recherchés
Expérience dans le domaine en collectivités locales.
Maitrise du statut de la fonction publique.
Qualités de juriste pour apporter conseil et expertise au sein de la DRH
Notions de base sur le statut de la fonction publique et droit du travail
Connaissance du Code du travail
Cadre réglementaire de la carrière territoriale
Connaissance des procédures et règlementations relative au recrutement et à la mobilité interne
Connaissance des règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
Notion de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences(GPEC)
Connaissances des métiers (poste, environnement, hiérarchie ...)
Connaissance de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
Instance, processus et circuit de décision de la collectivité
Connaissance des règles et procédures d'intégration, de détachement, mise à disposition, disponibilité de la collectivité
Techniques de communication et de négociation
Maîtrise de l'outil bureautique
Excellente capacité rédactionnelle
Bonne communication orale et écrite

Contact

Informations complémentaires

Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 31/12/2022. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Tout dossier incomplet ne sera pas traité.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.