Chargé du suivi de la masse salariale (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° OFPC-2021-08-225309
Publiée le 13/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NOISY LE GRAND
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
12/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Chef du service GPEC / SIRH et Pilotage de la masse salariale, vos missions principales sont les suivantes :
- Participation au pilotage de la masse salariale
- Assurer un suivi budgétaire fiable et pertinent
- Participation au pilotage de la masse salariale
- Assurer un suivi budgétaire fiable et pertinent
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la Masse Salariale :
* Participer à l'élaboration du budget primitif en fonction de la stratégie budgétaire établie
* Participer à la construction du Débat d'Orientation Budgétaire RH : fournir les données nécessaires et proposer une analyse constructive
* Construire les annexes budgétaires
* Proposer et mettre en place des outils de suivi trimestriel du budget RH
* Alerter sur les écarts et proposer les solutions adaptées
* Proposer et mettre en œuvre les moyens et procédures permettant le pilotage de la masse salariale (ex : tableaux de bord), en dépense et en recette.
* Assurer le suivi de l'évaluation de la masse salariale et des effectifs et proposer des actions visant à la responsabilisation des services consommateurs de crédits.
* Editer des états du personnel ou toute autre requête nécessaire au pilotage de la masse salariale
* Proposer, mettre en place et exploiter des outils de pilotage de la masse salariale et des outils de contrôle permettant de fiabiliser les processus afférents aux différents logiciels RH
* Collaborer à l'élaboration du RSU et de son analyse.
* Participer à l'élaboration du budget primitif en fonction de la stratégie budgétaire établie
* Participer à la construction du Débat d'Orientation Budgétaire RH : fournir les données nécessaires et proposer une analyse constructive
* Construire les annexes budgétaires
* Proposer et mettre en place des outils de suivi trimestriel du budget RH
* Alerter sur les écarts et proposer les solutions adaptées
* Proposer et mettre en œuvre les moyens et procédures permettant le pilotage de la masse salariale (ex : tableaux de bord), en dépense et en recette.
* Assurer le suivi de l'évaluation de la masse salariale et des effectifs et proposer des actions visant à la responsabilisation des services consommateurs de crédits.
* Editer des états du personnel ou toute autre requête nécessaire au pilotage de la masse salariale
* Proposer, mettre en place et exploiter des outils de pilotage de la masse salariale et des outils de contrôle permettant de fiabiliser les processus afférents aux différents logiciels RH
* Collaborer à l'élaboration du RSU et de son analyse.
Profils recherchés
* Environnement territorial.
* Très bonnes connaissances budgétaires (contrôle de gestion sociale, gestion d'effectifs, masse salariale).
* Bonnes connaissances statutaires de la paie et de la carrière.
* Maîtrise des techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale.
* Très grande maîtrise de l'outil informatique et des bases de données (Excel, Access, Business Object).
* Capacité de conviction, pour faire partager le sens de la stratégie développée.
* Capacité à concevoir et diffuser des outils de pilotage simples d'utilisation pour les différents acteurs concernés.
* Grande rigueur et fiabilité dans la production des données et prévisions.
* Aisance relationnelle, écoute.
* Rigueur et Autonomie.
* Savoir analyser, synthétiser et présenter des données.
* Goût pour le travail en équipe.
* Discrétion professionnelle.
* Très bonnes connaissances budgétaires (contrôle de gestion sociale, gestion d'effectifs, masse salariale).
* Bonnes connaissances statutaires de la paie et de la carrière.
* Maîtrise des techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale.
* Très grande maîtrise de l'outil informatique et des bases de données (Excel, Access, Business Object).
* Capacité de conviction, pour faire partager le sens de la stratégie développée.
* Capacité à concevoir et diffuser des outils de pilotage simples d'utilisation pour les différents acteurs concernés.
* Grande rigueur et fiabilité dans la production des données et prévisions.
* Aisance relationnelle, écoute.
* Rigueur et Autonomie.
* Savoir analyser, synthétiser et présenter des données.
* Goût pour le travail en équipe.
* Discrétion professionnelle.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Madame le Maire
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Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.