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DIRECTEUR DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE (H/F)
Offre n° O07419049916
Publiée le 09/04/2019
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Sillingy
Poste à pourvoir le
01/06/2019
Date limite de candidature
02/05/2019
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Suite à mobilité, la Commune de Sillingy (5000 habitants, 54 agents) recrute son Directeur de l'Enfance et de la Jeunesse à temps plein. Recrutement sous contrat ou mutation/détachement fonctionnaire.
Missions / conditions d'exercice
Le Directeur de l'Enfance et de la Jeunesse participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière d'enfance et de jeunesse.
A ce titre, il encadre les services de la restauration municipale, de l'enfance (animation, jeunesse, ASEM) et de l'intendance et supervise les affaires les concernant.
Encadrement direct des Responsables de service (Responsable du personnel d'entretien et de service, Chef de cuisine, responsable animation, responsable jeunesse) , des ATSEM et d'un agent administratif - soit une trentaine d'agents-
Mission n°1
ENCADREMENT DE LA DIRECTION DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE
Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière d'enfance et de jeunesse
Encadrer les services de la restauration municipale, de l'enfance (animation, jeunesse, ASEM) et de l'intendance et superviser les affaires les concernant
Encadrer directement les chefs de service, les agents de bureau et les ATSEM : animer les réunions de service, leur fixer des objectifs concrets, les évaluer, suivre leurs formations
Etablir les emplois du temps annuels des agents de terrain, avec l'aide de la Responsable du personnel de service et d'entretien
Superviser les remplacements des agents absents
Mission n°2
GESTION DES AFFAIRES SCOLAIRES & PROSPECTIVE
Suivre les effectifs scolaires réels et prévisionnels (prospective)
Elaborer et modifier la carte scolaire (en relation avec l'Adjoint et le Maire)
Suivre l'instruction des demandes de dérogations scolaires (en relation avec l'Adjoint et le Maire)
Préparer et assurer le suivi des commissions des affaires scolaires
Suivre les projets d'école (classes vertes, classes de neige, activités diverses...)
Organiser le service minimum d'accueil
Mission n°3
REFERENT DANS LES RELATIONS EXTERIEURES
Assurer les relations avec les administrations et collectivités externes (CG, CAF/DDCS/PMI, IA, TP, CCFU...).
Etre le référent des directeurs d'écoles et enseignants
Suivre les fiches travaux pour les écoles
Mission n°4
GESTION FINANCIERE
Elaborer et suivre le budget de la Direction de l'enfance et de la jeunesse
Assurer la répartition et le suivi des crédits scolaires
Instruire les demandes de subventions et participations à caractère scolaire
Engager les dépenses et viser les factures de la Direction
Mission n°5
PARTICIPATION A LA GESTION DES SERVICES MUNICIPAUX
Assurer la liaison hiérarchique avec le DGS (information, conseil et alerte)
Participer aux réunions du comité de direction et de certaines commissions municipales
Se tenir informé des décisions et de la réglementation
Archiver les dossiers de la Direction
Contraintes de service et spécificités du poste :
Membre du Comité de Direction
Réunions possibles en soirée
Travail dépendant des rythmes scolaires
Pose de congés prioritairement pendant les vacances scolaires
Pose de congés en alternance avec les agents de bureau de la direction pour assurer une continuité de service
Autorisation de signer les bons d'engagements jusqu'à 1 000 HT
A ce titre, il encadre les services de la restauration municipale, de l'enfance (animation, jeunesse, ASEM) et de l'intendance et supervise les affaires les concernant.
Encadrement direct des Responsables de service (Responsable du personnel d'entretien et de service, Chef de cuisine, responsable animation, responsable jeunesse) , des ATSEM et d'un agent administratif - soit une trentaine d'agents-
Mission n°1
ENCADREMENT DE LA DIRECTION DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE
Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière d'enfance et de jeunesse
Encadrer les services de la restauration municipale, de l'enfance (animation, jeunesse, ASEM) et de l'intendance et superviser les affaires les concernant
Encadrer directement les chefs de service, les agents de bureau et les ATSEM : animer les réunions de service, leur fixer des objectifs concrets, les évaluer, suivre leurs formations
Etablir les emplois du temps annuels des agents de terrain, avec l'aide de la Responsable du personnel de service et d'entretien
Superviser les remplacements des agents absents
Mission n°2
GESTION DES AFFAIRES SCOLAIRES & PROSPECTIVE
Suivre les effectifs scolaires réels et prévisionnels (prospective)
Elaborer et modifier la carte scolaire (en relation avec l'Adjoint et le Maire)
Suivre l'instruction des demandes de dérogations scolaires (en relation avec l'Adjoint et le Maire)
Préparer et assurer le suivi des commissions des affaires scolaires
Suivre les projets d'école (classes vertes, classes de neige, activités diverses...)
Organiser le service minimum d'accueil
Mission n°3
REFERENT DANS LES RELATIONS EXTERIEURES
Assurer les relations avec les administrations et collectivités externes (CG, CAF/DDCS/PMI, IA, TP, CCFU...).
Etre le référent des directeurs d'écoles et enseignants
Suivre les fiches travaux pour les écoles
Mission n°4
GESTION FINANCIERE
Elaborer et suivre le budget de la Direction de l'enfance et de la jeunesse
Assurer la répartition et le suivi des crédits scolaires
Instruire les demandes de subventions et participations à caractère scolaire
Engager les dépenses et viser les factures de la Direction
Mission n°5
PARTICIPATION A LA GESTION DES SERVICES MUNICIPAUX
Assurer la liaison hiérarchique avec le DGS (information, conseil et alerte)
Participer aux réunions du comité de direction et de certaines commissions municipales
Se tenir informé des décisions et de la réglementation
Archiver les dossiers de la Direction
Contraintes de service et spécificités du poste :
Membre du Comité de Direction
Réunions possibles en soirée
Travail dépendant des rythmes scolaires
Pose de congés prioritairement pendant les vacances scolaires
Pose de congés en alternance avec les agents de bureau de la direction pour assurer une continuité de service
Autorisation de signer les bons d'engagements jusqu'à 1 000 HT
Profils recherchés
Qualifications spécifiques requises :
Bac+3 minimum
Diplôme et/ou expérience souhaité dans le domaine des politiques publiques et de l'Enfance
Diplôme permettant d'assurer la direction d'un accueil de loisirs apprécié
Compétences spécifiques requises :
Connaissance des politiques et des normes éducatives (scolaire, périscolaire, extrascolaire et jeunesse)
Connaissances en management et gestion d'équipes
Conduite de projets et aide à la décision
Maîtrise du logiciel périscolaire BL enfance appréciée
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Qualités spécifiques requises :
Capacité d'encadrement et d'animation d'équipe,
Capacité d'analyse, de synthèse et d'expression
Grand sens de l'organisation, méthode, rigueur, discrétion
Sens prononcé du service public
Bac+3 minimum
Diplôme et/ou expérience souhaité dans le domaine des politiques publiques et de l'Enfance
Diplôme permettant d'assurer la direction d'un accueil de loisirs apprécié
Compétences spécifiques requises :
Connaissance des politiques et des normes éducatives (scolaire, périscolaire, extrascolaire et jeunesse)
Connaissances en management et gestion d'équipes
Conduite de projets et aide à la décision
Maîtrise du logiciel périscolaire BL enfance appréciée
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Qualités spécifiques requises :
Capacité d'encadrement et d'animation d'équipe,
Capacité d'analyse, de synthèse et d'expression
Grand sens de l'organisation, méthode, rigueur, discrétion
Sens prononcé du service public
Contact
Informations complémentaires
Avantages: TBI, Primes mensuelles (RIFSEEP), CIA (complément mensuel lié à l'entretien professionnel de fin d'année), équivalent 13ième mois, prime vacances (juin), participation financière à la protection sociale complémentaire au titre du risque santé, contrat de prévoyance facultatif avantageux, affiliation au CNAS, groupement de solidarité du Personnel - - - - - - - - Vous pouvez adresser vos candidature au service RH mutualisé de la Communauté de Communes Fier et Usses sur rh@ccfu.fr, en précisant la référence SILLINGY/DEJ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.