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Date de publication : 09/04/2019

Synthèse de l'offre

Employeur :

MAIRIE DE SILLINGY
121 place claudius luiset
74330 Sillingy
Département de travail :
Haute-Savoie
Secteur du lieu de travail :
Non précisé
Poste à pourvoir le :
01/06/2019
Date limite de candidature :
02/05/2019
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel :
Non
Libellé de l'emploi fonctionnel :
Pas d'emploi fonctionnel renseigné
Famille de métier :
Education et animation
Grade(s) recherché(s) :
Animateur
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) :
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
Descriptif de l'emploi :
Suite à mobilité, la Commune de Sillingy (5000 habitants, 54 agents) recrute son Directeur de l'Enfance et de la Jeunesse à temps plein. Recrutement sous contrat ou mutation/détachement fonctionnaire.
Missions :
Le Directeur de l'Enfance et de la Jeunesse participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'enfance et de jeunesse.
A ce titre, il encadre les services de la restauration municipale, de l'enfance (animation, jeunesse, ASEM) et de l'intendance et supervise les affaires les concernant.
Encadrement direct des Responsables de service (Responsable du personnel d'entretien et de service, Chef de cuisine, responsable animation, responsable jeunesse) , des ATSEM et d'un agent administratif - soit une trentaine d'agents-

Mission n°1
ENCADREMENT DE LA DIRECTION DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE

Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'enfance et de jeunesse
Encadrer les services de la restauration municipale, de l'enfance (animation, jeunesse, ASEM) et de l'intendance et superviser les affaires les concernant
Encadrer directement les chefs de service, les agents de bureau et les ATSEM : animer les réunions de service, leur fixer des objectifs concrets, les évaluer, suivre leurs formations
Etablir les emplois du temps annuels des agents de terrain, avec l'aide de la Responsable du personnel de service et d'entretien
Superviser les remplacements des agents absents

Mission n°2
GESTION DES AFFAIRES SCOLAIRES & PROSPECTIVE

Suivre les effectifs scolaires réels et prévisionnels (prospective)
Elaborer et modifier la carte scolaire (en relation avec l'Adjoint et le Maire)
Suivre l'instruction des demandes de dérogations scolaires (en relation avec l'Adjoint et le Maire)
Préparer et assurer le suivi des commissions des affaires scolaires
Suivre les projets d'école (classes vertes, classes de neige, activités diverses...)
Organiser le service minimum d'accueil

Mission n°3
REFERENT DANS LES RELATIONS EXTERIEURES

Assurer les relations avec les administrations et collectivités externes (CG, CAF/DDCS/PMI, IA, TP, CCFU...).
Etre le référent des directeurs d'écoles et enseignants
Suivre les fiches travaux pour les écoles

Mission n°4
GESTION FINANCIERE

Elaborer et suivre le budget de la Direction de l'enfance et de la jeunesse
Assurer la répartition et le suivi des crédits scolaires
Instruire les demandes de subventions et participations à caractère scolaire
Engager les dépenses et viser les factures de la Direction

Mission n°5
PARTICIPATION A LA GESTION DES SERVICES MUNICIPAUX

Assurer la liaison hiérarchique avec le DGS (information, conseil et alerte)
Participer aux réunions du comité de direction et de certaines commissions municipales
Se tenir informé des décisions et de la réglementation
Archiver les dossiers de la Direction

Contraintes de service et spécificités du poste :
Membre du Comité de Direction
Réunions possibles en soirée
Travail dépendant des rythmes scolaires
Pose de congés prioritairement pendant les vacances scolaires
Pose de congés en alternance avec les agents de bureau de la direction pour assurer une continuité de service
Autorisation de signer les bons d'engagements jusqu'à 1 000 € HT
Profils demandés :
Qualifications spécifiques requises :
Bac+3 minimum
Diplôme et/ou expérience souhaité dans le domaine des politiques publiques et de l'Enfance
Diplôme permettant d'assurer la direction d'un accueil de loisirs apprécié

Compétences spécifiques requises :
Connaissance des politiques et des normes éducatives (scolaire, périscolaire, extrascolaire et jeunesse)
Connaissances en management et gestion d'équipes
Conduite de projets et aide à la décision
Maîtrise du logiciel périscolaire BL enfance appréciée
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Qualités spécifiques requises :
Capacité d'encadrement et d'animation d'équipe,
Capacité d'analyse, de synthèse et d'expression
Grand sens de l'organisation, méthode, rigueur, discrétion
Sens prononcé du service public
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire
Type d'hébergement :
Pas de logement

Contact

Téléphone collectivité :
04 50 77 77 99
Adresse e-mail :
Lien de publication :
Informations complémentaires :
Avantages: TBI, Primes mensuelles (RIFSEEP), CIA (complément mensuel lié à l'entretien professionnel de fin d'année), équivalent 13ième mois, prime vacances (juin), participation financière à la protection sociale complémentaire au titre du risque santé, contrat de prévoyance facultatif avantageux, affiliation au CNAS, groupement de solidarité du Personnel - - - - - - - - Vous pouvez adresser vos candidature au service RH mutualisé de la Communauté de Communes Fier et Usses sur rh@ccfu.fr, en précisant la référence SILLINGY/DEJ

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.