Chargé de projet RH

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Offre n° O071200600057331
Publiée le 30/06/2020

Synthèse de l'offre

Employeur
SDIS de Saône-et-Loire
4 RUE DES GRANDES VARENNES - CS 90109
71009 MACON CEDEX
Lieu de travail
MACON CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
01/08/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Création d'un emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Autre > Autre
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Service d'Incendie et de Secours de Saône-et-Loire recherche un officier de sapeur-pompier professionnel relevant du grade de capitaine ou de lieutenant hors classe ou de lieutenant de 1ère classe de SPP pour occuper des missions transverses liées au déploiement des politiques RH, notamment à la gestion de la ressource et à l'optimisation du système d'information RH
Missions / conditions d'exercice
Opérationnelles :
* Participe aux astreintes de chef de colonne terrain et CODIS ou chef de groupe selon le grade et les qualifications détenues

Fonctionnelles :
Occupant des missions transverses liées au déploiement des politiques RH, notamment à la gestion de la ressource et à l'optimisation du système d'information RH, ce cadre sera directement placé sous l'autorité du chef du groupement ou de son adjoint.
En relation directe avec les chefs de service RH, il assurera un rôle de référent pour le logiciel de gestion et de planification du temps et des activités ; il contribuera au déploiement d'outils informatiques qui structurent l'activité du groupement.
A ce titre il est chargé d'exercer les missions suivantes :
* Piloter en collaboration avec le chef de groupement et les chefs de service RH des projets transversaux dans le domaine des ressources humaines,
* Accompagner et conseiller les structures dans la mise en œuvre des règles de gestion du temps de travail et leurs évolutions, en s'appuyant sur une démarche de transversalité,
* Orienter et optimiser le déploiement du progiciel de gestion du temps de travail (AGATT), en interaction avec les chefs de service RH et les acteurs territoriaux :
- développer le rôle du groupement des ressources humaines en tant qu'acteur support et conseil dans l'utilisation de l'outil et dans la mise en œuvre des pratiques managériales associées (conseil technique aux utilisateurs, suivi de la bonne gestion du progiciel, rédaction et actualisation de guides de procédure, veille sur le respect des règles en vigueur),
- contribuer au bon fonctionnement de l'application (maintenance évolutive, contrôle des traitements au niveau fonctionnel)
- assurer un rôle d'interface entre les services métiers du Groupement RH, les utilisateurs du progiciel (unités territoriales et services) et le Groupement gestion et traitement de l'information,
* Participer au suivi de l'indemnisation des sapeurs-pompiers volontaires et à la sécurisation de la chaine de traitement associée, en lien avec les autres acteurs métiers,
* Contribuer aux projets de développement et d'ouverture du SIRH,
* Relayer les politiques RH sur les territoires et accompagner les acteurs terrains dans leur mise en œuvre,
* Proposer et assurer le suivi d'outils de pilotage et de prospective,
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
• Formation supérieure en ressources humaines ou expérience sur une fonction en
lien avec le domaine RH souhaitée,
• Compétences avérées en informatique,
• Connaissance appréciée des logiciels AGATT (société PRETEEX) et Business Objects,
• Très bonne connaissance du volontariat et des centres mixtes,
• Bonne connaissance des règles encadrant la gestion du temps de travail,
• Maîtrise de la gestion de projets.

Savoir être :
• Intérêt pour les règles d'organisation et de fonctionnement RH,
• Technicité et intérêt pour les systèmes d'information,
• Capacité à être force de proposition et à faire preuve d'une forte adaptabilité,
• Aptitudes rédactionnelles, capacités d'analyse et de synthèse,
• Discrétion et respect du secret professionnel,
• Sens du travail en équipe et capacité d'écoute,
• Sens de la communication et du travail en transversalité,
• Savoir conseiller et accompagner les changements.

Contact

Informations complémentaires
Les candidatures composées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé devront être adressées à :
Monsieur le Président du Conseil d'Administration
du Service Départemental d'Incendie et de Secours de Saône-et-Loire
4, rue des Grandes Varennes
CS 90109
71009 MACON-CEDEX
recrutement@sdis71.fr

Personnes à contacter pour tous renseignements complémentaires :
- Monsieur Yvan DEPONGE
Chef du Groupement des Ressources Humaines
Tél : 03.85.35.35.11 – mail : ydeponge@sdis71.fr
- M. le Capitaine Maxime PAGET,
Chef du service Gestion Prévisionnelle des Emplois
Tél : 03.85.35.37.03 – mail : mpaget@sdis71.fr

Résidence administrative : SANCE
Conditions de travail : Cycle de travail hebdomadaire de 39 h sur 5 jours ouvrés avec jours ARTT, téléphone portable et ordinateur portable.
Avantages : CNAS

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.