Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Directrice de la Culture et du Patrimoine Culturel

* Contribuer à la définition de la politique culturelle en lien avec les orientations politiques des secteurs concernés : traduction à travers la mise en oeuvre de cadres d'intervention, d'actions... ;
* Contribuer à la mise en oeuvre opérationnelle de ces orientations dans le secteur culturel';
* Rédiger les différents documents y afférents : orientations budgétaires, bilan d'activités, rapports, notes, marchés publics... ;
* Animer les partenariats notamment avec les autres collectivités et institutions publiques ;
* Préparer les marchés et les appels à projets (Guétali, Pass Culture, résidences artistiques de territoire...) ;
* Participer à la gestion budgétaire des secteurs culturels concernés : élaboration et suivi budgétaire ainsi que tout document y afférent ;
* Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité ;
* Participer aux comités de suivi, aux Conseils d'Administration et aux Assemblées Générales des structures et aux représentations des secteurs suivis ;
* Manager une équipe.

* Bonne connaissance du secteur culturel';
* Bonne connaissance du cadre réglementaire, de l'évolution et enjeux des politiques culturelles des domaines : (musique, arts dramatiques, arts plastiques, ainsi que de l'évolution des pratiques artistiques) ;
* Connaissance de l'organisation, des institutions, acteurs et réseaux et connexes transversales (éducation, social...) ;
* Maîtrise de l'outil informatique et logiciels spécifiques à la collectivité ;
* Maîtrise des techniques de conduite de projet ;
* Esprit d'analyse et de synthèse ;
* Bonne capacité rédactionnelle ;
* Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et de la méthode ;
* Esprit d'initiative ;
* Grande disponibilité pour participer aux réunions hors Région sur l'île, et en horaires de début de soirée et pour aller aux représentations et spectacles ;
* Qualités relationnelles, goût du travail en équipe

Modalités de recrutement :

* Versant de la Fonction Publique Territoriale ;
* Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux;
* Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+ 3 minimum) ; Article 3-3 2° de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale.