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Date de publication : 12/07/2019

Synthèse de l'offre

Employeur :

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
DRH / DAGP / SAGRH – Section Gestion Administrative - Gestion de Proximité des Ressources Humaines - Bureau Ressources humaines
62018 ARRAS CEDEX 9
Département de travail :
Pas-de-Calais
Poste à pourvoir le :
15/09/2019
Date limite de candidature :
10/09/2019
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Santé
Grade(s) recherché(s) :
Sage-femme de classe normale
Métier(s) :
Sage-femme
Descriptif de l'emploi :
La Sage-femme de PMI est placée sous la responsabilité du Chef de service territorial de P.M.I. de Lens-Liévin en liaison fonctionnelle avec le Chef de mission prévention maternité et parentalité.
Pour les missions de planification, elle est en liaison fonctionnelle avec la Sage-femme responsable d'antenne du Centre de Planification ou d'Education Familiale (CPEF) et le Chef de la mission Planification Education Familiale, Directeur du CPEF départemental.

Elle est rattachée fonctionnellement et géographiquement au Service Local de P.M.I. qui est présent dans les différents sites, au sein des Maisons du Département Solidarité (MDS), et où sont mises en application les politiques départementales de prévention, définies par le Conseil départemental du Pas-de-Calais et déclinées par le Service Départemental de la Protection Maternelle et Infantile.

Elle travaille régulièrement avec l'ensemble des personnels médico-sociaux des services du Département ainsi qu'avec les partenaires locaux.
Missions :
Dans son domaine de compétence, l'action de la Sage-femme s'exerce notamment au domicile des femmes requérant une attention particulière, en liaison avec le Médecin traitant et les services hospitaliers.

La Sage-femme de PMI est principalement chargée des missions suivantes :

- contribuer à la prévention médico-sociale en faveur des femmes enceintes,
- assurer une surveillance complémentaire de la grossesse au domicile des femmes jusqu'à la période post-natale, en relais avec les partenaires médico-psycho-sociaux,
- contribuer à la prévention des grossesses non désirées, par des actions individuelles et collectives,
- assurer des consultations au sein des antennes du CPEF départemental.

Dans ce cadre :

- elle exerce à domicile, en consultations, où dans tous les lieux lui permettant de mettre en place une action collective en faveur des jeunes, des futurs parents et des parents,
- elle mène des actions spécifiques, à partir des déclarations de grossesse, auprès des femmes repérées comme plus vulnérables aux risques liés à la grossesse,
- elle réalise des entretiens prénatals précoces dits du " 4ème mois ",
- elle intervient auprès des femmes présentant des facteurs de risques médicaux, psychologiques ou sociaux,
- elle assure des consultations prénatales et post-natales,
- elle assure des consultations de contraception et de suivi gynécologique de prévention,
- elle assure des informations individuelles et collectives de prévention, portant sur l'allaitement maternel, la vie sexuelle et affective, la planification des naissances et la prévention des infections sexuellement transmissibles,
- elle assure également des séances de préparation à la naissance et à la parentalité,
- elle peut prendre part aux actions menées en réseau, mises en œuvre par les différents services du Département ou par divers partenaires extérieurs (mairies, maternités, réseaux de périnatalité, centres sociaux...),
- elle participe aux réunions organisées par le directeur de la MDS, le Chef de service local de PMI et le Chef de mission prévention maternité et régulation des naissances
- elle participe à la formation des étudiants Sages-femmes.

Dans le cadre des missions de planification :
- elle participe aux réunions organisées par le Chef de Mission Planification Education Familiale, Directeur du CPEF départemental, et la Sage-femme responsable d'antenne,
- elle assure des concertations avec les autres professionnels de la MDS si elle rencontre des situations individuelles ou de couple relevant de leurs compétences,
- elle rend compte de son activité à la Sage-femme responsable d'antenne,
- si besoin, elle assure le remplacement de ses collègues.

Ce poste comme tous les postes de la Collectivité s'inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l'agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d'évoluer en fonction des besoins.
Profils demandés :
Savoirs :

- connaissance de l'environnement institutionnel et des structures médico-sociales
- connaissance en matière de prévention et d'éducation à la santé
- connaissance médicales dans le domaine de la périnatalité et en matière de contraception
- connaissance des problématiques des adolescents
- connaissance du cadre juridique d'un CPEF

Savoir-faire :

- capacité à assurer une surveillance de la grossesse au domicile des femmes en lien avec les partenaires médico-psychosociaux
- capacité à repérer les facteurs de risque médicaux, psychologiques et sociaux
- capacité à travailler en réseau avec les services du Département et les partenaires extérieurs dans le respect des règles de déontologie
- capacité à assurer des consultations de contraception et de suivi gynécologique de prévention
- capacité à communiquer les messages de prévention
- capacité à mener des actions collectives et individuelles de prévention, d'éducation à la santé...

Savoir-être :

- qualités relationnelles
- qualités d'écoute
- goût du travail en équipe
- esprit d'initiative
- autonomie
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
03 21 21 62 62
Informations complémentaires :
Rattachement hiérarchique : Chef du service territorial de protection maternelle et infantile de l’Artois.

Rattachement fonctionnel et géographique : SLPMI de Lens-L

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.