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Date de publication : 05/12/2017

Synthèse de l'offre

Employeur :

MAIRIE DE LESPARRE-MEDOC
37 cours mal de lattre-de-tassigny
33340 LESPARRE-MEDOCcedex
Département de travail :
Gironde
Secteur du lieu de travail :
Non précisé
Poste à pourvoir le :
01/03/2018
Date limite de candidature :
15/01/2018
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel :
Non
Libellé de l'emploi fonctionnel :
Pas d'emploi fonctionnel renseigné
Famille de métier :
Prévention et sécurité
Grade(s) recherché(s) :
Chef de service de police municipale
Métier(s) :
Responsable du service de police municipale
Descriptif de l'emploi :
Sous l'autorité du maire dirige et coordonne le service de Police Municipale chargé d'assurer la tranquillité , la salubrité et la sécurité des personnes et des biens.
Missions :
- Applique les pouvoirs du Maire
-Met en œuvre la politique locale de prévention et de proximité
-organise les moyens nécessaires à la surveillance (vidéoprotection)
-Assure la gestion administrative du service , encadre et gère 3 agents
-Contrôle et coordonne les interventions sur le terrain...
Profils demandés :
Expérience recherchée sur un poste similaire en matière d'encadrement et de coordination de service
Maîtrise des procédures et des réglementations relative aux pouvoirs de police.
-Disponibilité , respect de la confidentialité
- maîtrise de l'outil informatique et qualité rédactionnelle.
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire
Type d'hébergement :
Pas de logement

Contact

Téléphone collectivité :
05 56 73 21 00
Adresse e-mail :
Lien de publication :
Informations complémentaires :
Service des Ressources Humaines

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.