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Date de publication : 21/01/2019

Synthèse de l'offre

Employeur :

CIAS PAYS D'ORTHE ET ARRIGANS
156 route de Mahoumic
40300 PEYREHORADE
Département de travail :
Landes
Secteur du lieu de travail :
Non précisé
Poste à pourvoir le :
01/03/2019
Date limite de candidature :
28/02/2019
Type de l'emploi :
Emploi temporaire
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel :
Non
Libellé de l'emploi fonctionnel :
Pas d'emploi fonctionnel renseigné
Famille de métier :
Social
Grade(s) recherché(s) :
Adjoint administratif territorial
Métier(s) :
Autre
Descriptif de l'emploi :
Le CIAS du Pays d'Orthe et Arrigans recherche un(e) référent(e) de secteur afin d'assurer un remplacement (2 mois).
Sous la supervision et les directives du responsable de pôle, le/la référent(e) de secteur contribue au maintien à domicile des personnes en perte d'autonomie (personnes âgées, personnes handicapées). Dans cette perspective, il/elle met en place les interventions et veille à leur réalisation dans un objectif constant de qualité de service.
Sur le secteur ou les secteurs dont il/elle a la responsabilité, il/elle est en responsabilité hiérarchique directe des aides à domicile (élaboration et modification de plannings, échange d'informations). Il/Elle a un rôle pivot entre l'intervenant à domicile et le bénéficiaire. Il/Elle assure la mise en œuvre et le suivi du plan d'aide en mobilisant les ressources humaines nécessaires.
Missions :
Mise en place et suivi des prises en charge :
*Effectuer la visite initiale systématique, récolter les informations du dossier individuel de prise en charge, recenser les besoins, établir un repérage physique des lieux et participer à l'évaluation des risques au domicile
*Mettre en place le plan d'aide en fonction des consignes du financeur et déterminer le ou les agents qui seront amenés à intervenir et faire valider l'organisation par le responsable de service avant finalisation de la mise en place
*Présenter l'agent principal au bénéficiaire dans la mesure du possible
*Assurer le contact avec le bénéficiaire, la famille, les partenaires sociaux, les secrétaires de mairie et les intervenants médicaux ou médico-sociaux dès que nécessaire
*Suivre et enregistrer dans le dossier usager l'ensemble des évènements de la prise en charge, y compris les hospitalisations et les retours à domicile
*Veiller au bon déroulement et à la coopération du plan d'aide avec les autres intervenants chez le bénéficiaire
*Référer au responsable de service de tout évènement notable relatif aux prises en charge
*Participer à une réunion hebdomadaire sur les cas complexes

Accompagnement de proximité des aides à domicile :
*Donner les consignes de travail et les priorités des équipes
*Contrôler la bonne exécution des règles de travail et de sécurité dans le respect du règlement intérieur (précisé par le règlement de service)
*Vérifier l'assiduité quotidienne des aides à domicile par l'outil de contrôle
*Vérifier et comptabiliser mensuellement les heures réalisées par les aides à domicile et gérer leur temps de travail au regard de leur quotité
*Rendre compte et alerter le responsable de service sur tout incident, évolutions de l'activité et risques constatés
*Évaluer l'adéquation entre les heures agents et les heures bénéficiaires
*Faire remonter les besoins en personnel en fonction de l'activité
*Valider et suivre les absences des agents - communiquer et transmettre les informations au service administratif (absences...), validation et gestion des congés annuels
*Conduire les entretiens individuels et repérer les besoins en formation
*Élaborer les plannings des aides à domicile en tenant compte de l'ensemble des contraintes afférentes notamment au droit du travail et à l'optimisation de la sectorisation
*Gérer le secteur en cas d'absence du ou de la collègue pour tout ce qui relève de la continuité des interventions à domicile

Accueil et gestion administrative du service de planification :
*Assurer un accueil physique et téléphonique dans le cadre de l'organisation de la fonction d'accueil (standard téléphonique CIAS/Communauté de communes)
*Tenir la permanence d'ouverture et de fermeture des locaux par roulement avec les collègues référents
*Saisir et suivre les fiches-évènement et transmettre les informations aux personnes concernées
Profils demandés :
*Avoir une expérience (ou une qualification) des publics en perte d'autonomie
*Connaître la charte des droits et libertés de la personne âgée en situation de handicap ou de dépendance
*Faire preuve d'autonomie dans la réalisation des tâches imparties dans le respect des consignes énoncées par le responsable de service
*Organiser son travail pour respecter les échéances administratives
*Gérer un planning mensuel
*Maîtriser l'outil informatique : Word, Excel, Perceval et modules complémentaires
*Participation aux réunions organisées par le service
*Capacité à rendre compte
*Capacité à animer et stimuler une équipe de collègues
*Écoute, diplomatie et empathie
*Réserve et discrétion
*Réactivité, adaptabilité et rigueur dans l'exécution des tâches
*Sens du service public
*Disponibilité liée aux contraintes de service
*Esprit d'équipe et sens du travail en commun (dans le service et avec les autres services)
*Capacité à communiquer et à gérer les situations difficiles : gestion des émotions, échange d'informations, ...
*Assiduité et ponctualité
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire
Type d'hébergement :
Pas de logement

Contact

Téléphone collectivité :
05 58 73 60 03
Adresse e-mail :
Lien de publication :
Non précisé
Informations complémentaires :
CV + lettre de motivation à adresser à : Monsieur le Président CIAS du Pays d’Orthe et Arrigans 156 route de Mahoumic 40300 PEYREHORADE cias@orthe-arrigans.fr 05 58 73 00 73

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.