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Date de publication : 14/02/2020

Synthèse de l'offre

Employeur :

MAIRIE DE ST-MARTIN-D URIAGE
Place de la mairie
38410 St-martin-d'uriage
Département de travail :
Isère
Poste à pourvoir le :
01/07/2020
Date limite de candidature :
20/03/2020
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Ressources humaines
Grade(s) recherché(s) :
Attaché
Métier(s) :
Responsable de la gestion administrative du personnel
Descriptif de l'emploi :
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la chef(fe) de pôle aura pour missions le pilotage, la gestion, la responsabilité hiérarchique et l'animation d'un pôle composé de plusieurs services : finances et marchés publics, ressources humaines, informatique, affaires générales et communication.

Il/elle participe au collectif de direction générale et représente également son secteur au sein de la collectivité.

Le/la chef(fe) de pôle supervisera plus particulièrement les missions du service Ressources Humaines.
Missions :
* Pilotage du pôle

* Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre : à partir du diagnostic du territoire, proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques ; conseiller les élus et le DGS sur les choix stratégiques et être garant de la qualité de service et des délais, contribuer à la mise en œuvre de la politique en transversalité avec l'ensemble des services et pôles de la collectivité

* Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources de son pôle : conduire l'élaboration et l'exécution du budget de son pôle ; favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur ; Organiser l'élaboration des outils et dispositifs de contrôle et d'aide à la décision ; Proposer des outils de modernisation pour le fonctionnement des services du pôle

* Mettre en œuvre et piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité : répartir les activités et veiller au respect des délais ; sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures ; évaluer les effets des politiques publiques sectorielles ; piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et en assurer le suivi.


* Management du pôle - environ 10 agents

* Organiser, contrôler et coordonner l'action des différents services du pôle (délais, qualité, respect de la règlementation.)
* Participer à la mise en place de la politique managériale de la collectivité
* Superviser le management des services du pôle
* Assurer le management du pôle : aspect RH (évaluation, formation, accompagnement au changement)

* Responsabilité du service ressources humaines :
* Assurer le pilotage de la gestion administrative et statutaire et assurer une veille juridique.
* Etre le garant des procédures administratives et statutaires du service.
* Elaborer le budget RH, assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale. Assurer le lien avec le centre de gestion de l'Isère dans le cadre de l'externalisation des paies, gérer le dossier " indemnités des élus ", et superviser le suivi de la carrière,
* Assurer le suivi des effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans un contexte budgétaire contraint.
* Favoriser la transversalité, développer la dimension conseil et accompagnement auprès de l'ensemble des services de la commune et du CCAS.
* Gérer la formation.
* Préparer et assurer le suivi des instances paritaires et de la commission du personnel.
* Rédiger les délibérations afférentes aux ressources humaines.
* Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travail.
* Gestion des actions d'animations (vœux au personnel etc...) en direction du personnel
* Force de proposition pour l'évolution de l'organisation du travail notamment dans le cadre de mutualisations

* Services finances et marchés publics, ressources humaines, informatique, affaires générales et communication.

* Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière financière et budgétaire (plan pluri-annuel d'investissement, préparation budgétaire, gestion de la dette...)
* Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière informatique notamment l'appropriation des outils numériques
* Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques dans le domaine des affaires générales notamment la sécurisation des actes juridiques en lien avec le DGS
* Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière communication (externe - site internet, réseaux sociaux, bulletins municipaux et interne)
Profils demandés :
* Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du cadre législatif
* Connaissances dans le domaine des ressources humaines indispensables
* Connaissances dans les domaines des marchés publics et informatiques appréciées
* Capacité à conduire des projets et savoir mobiliser les équipes autour de ces projets
* Qualité d'écoute, de dialogue et de capacité de management
* Discrétion professionnelle
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
04 76 59 77 23
Informations complémentaires :
Renseignements auprès de M. LAUMON, DGS, au 04 76 59 77 10.

Les jurys de recrutement auront lieu entre le 1er avril et le 10 avril 2020.

Lettre de candidature et C.V. à adresser au plus tard le 20 mars 2020 à midi à :
Monsieur le Maire-
Service Ressources Humaines
2 place de la mairie
38410 SAINT-MARTIN-D’URIAGE
Ou par courriel : recrutement@mairie-saintmartinduriage.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.