Chef de centre de secours principal

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Offre n° O08920027398
Publiée le 18/03/2020

Synthèse de l'offre

Employeur
SDIS de Yonne
27 AV CHARLES DE GAULLE
89000 AUXERRE
Le service départemental d'Incendie et de Secours de l'Yonne est un établissement public autonome, chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies. Il concourt avec les autres services et professionnels concernés à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'aux secours d'urgence.

Le SDIS de l'Yonne est composé de 222 SPP, 1728 SPV et 54 PATS.

Il compte :
- 36 centres d'interventions et de secours ;
- 8 centres mixtes ;
- 1 CTA-CODIS ;
- 1 école départementale ;
- 73 corps communaux.

Il a réalisé 17 822 interventions en 2023.

Le département de l'Yonne offre de nombreux attraits :
Il est voisin de la région Ile de France dont le Nord se situe à moins d'une heure en TER du centre de Paris (1h30 depuis Auxerre) ;
- Le département est traversé par un réseau autoroutier important (A6,A5,A19) qui le rend particulièrement accessible ;
- Bien que proche de Paris, le département reste très vert, avec ces grandes forêts et le parc naturel régional du Morvan au sud, offrant un cadre de vie très agréable ;
- Bassin d'emploi très important avec un maillage industriel dense (20 000 entreprises sur le département) tout en accédant à une offre immobilière attractive et abordable ;
- Un patrimoine historique vaste avec notamment le chantier médiéval de Guédelon, la basilique de Vézelay, les centres-villes historiques, le château d'Ancy-le-Franc ou encore le vin de Chablis ;
- Une offre culturelle et sportive dynamique avec de nombreux festivals et l'émulation de tout un département autour des matchs de football de l'AJ Auxerre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
AUXERRE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/04/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le chef de centre assure la gestion et le maintien des moyens opérationnels du centre de secours principal, sous l'autorité du chef de corps ou de son représentant (chef de groupement territorial). A ce titre, il encadre l'ensemble des personnels du centre, et assure l'interface de son centre avec sa hiérarchie, la direction, le corps préfectoral, les élus et l'ensemble des services
Missions / conditions d'exercice
* Gestion administrative, financière et technique
- Assurer l'administration générale du centre
- Assurer la gestion technique du centre

* Gestion du potentiel opérationnel
- Etablir la permanence opérationnelle
- Participer à l'analyse des risques, au contrôle des ERP et ETARE, à la rédaction des plans d'intervention
- Veiller à l'opérationnalité des locaux, du matériel et du personnel

* Gestion des ressources humaines
- Faire appliquer le règlement intérieur du corps départemental
- Veiller au maintien de l'aptitude physique des personnels
- Assurer le suivi administratif des personnels
* Questions relatives aux personnels et aux effectifs
* Organisation et suivi de la formation

* Coordination des centres d'incendie et de secours rattachés
Profils recherchés
- Expérience de chef de centre de secours ou d'adjoint à un chef de CSP pendant 2 ans au moins
- FMA réglementaires
- FAE chef de CSP
- FAE chef de groupe
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacités managériales
- Qualités rédactionnelles
- Suivi de l'évolution de la réglementation et des techniques de gestion

Contact

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.