Responsable administratif polyvalent (h/f)
Offre n° O001251127001550
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Grand-Corent (Ain (01))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Grand-Corent est une commune rurale de 175 habitants du département de
l’Ain. Labellisée « Village d’Avenir » en décembre 2023, le conseil municipal a pu
lancer une grande étude de rénovation du coeur de village, incluant la
réhabilitation des voies de circulation, l’aménagement de 2 places publiques et
la rénovation de 2 bâtiments municipaux.
Ce projet s’inscrit dans une dynamique de réappropriation de l’espace de vie
local par la population, et de valorisation du territoire communal.
L’équipe municipale, porteuse de ces projets, a aujourd’hui besoin de renfort
opérationnel pour pouvoir mettre en œuvre les études réalisées et poursuivre
les réflexions lancées, c’est l’objet du poste proposé.
l’Ain. Labellisée « Village d’Avenir » en décembre 2023, le conseil municipal a pu
lancer une grande étude de rénovation du coeur de village, incluant la
réhabilitation des voies de circulation, l’aménagement de 2 places publiques et
la rénovation de 2 bâtiments municipaux.
Ce projet s’inscrit dans une dynamique de réappropriation de l’espace de vie
local par la population, et de valorisation du territoire communal.
L’équipe municipale, porteuse de ces projets, a aujourd’hui besoin de renfort
opérationnel pour pouvoir mettre en œuvre les études réalisées et poursuivre
les réflexions lancées, c’est l’objet du poste proposé.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de projets :
Les projets ci-dessous ont des degrés d’avancement variés qu’il faut faire
progresser entre définition, études, consultation et réalisation. Cela inclut :
- le suivi et la relance des prestataires, la participation aux réunions
préparatoires et de suivi, la rédaction de compte-rendu.
-l’élaboration des dossiers de demande de subventions
-le suivi budgétaire
-l’organisation de réunions publiques
-l’élaboration des dossiers de marchés publics, leur suivi et mise en oeuvre.
1)Requalification du Coeur de Village :
1a)Traverser les 3 quartiers (hiérarchiser les voies, marquer les entrées de
village, les seuils de bâtiment et les espaces de rencontre)
1b)Marquer la place du 19/3/62 (Aménager la place, l’arrêt de bus, le
stationnement…)
1c)Ménager le lavoir et ses abords (projet d’ensemble paysager et définition des
usages)
1d)Agrandir et ménager le cimetière (plan global)
1e)Réhabiliter le local communal en lei de convivialité (Rénovation du bâtiment
et animation de l’usage local)
1f)Réhabiliter la maison Musy (Rénovation du bâtiment, création d’un gîte
d’étape)
2) Enfouissement des réseaux :
Suivi du chantier avec le syndicat d’électricité en lien avec les habitants
3) Alignement des voiries :
En lien avec l’enfouissement des réseaux et la requalification des voies,
définition des limites publiques/privées
4)Rénovation du patrimoine communal :
Réhabilitation du petit patrimoine local
5) Aménagement Foncier :
Contact des propriétaires et suivi des dossiers d’acquisition foncières
6) Réouverture de la carrière :
Suivi de projet de reprise d’exploitation avec les carriers et la DREAL notamment.
Missions
ponctuelles
Membre de l’équipe communale :
En lien avec la secrétaire générale, interopérabilité sur des missions de service
de la commune (accueil public, communication, location salle des fêtes…)
Missions
optionnelles
En lien avec le Syndicat Intercommunal à Vocation Scolaire :
Avancement des projets d’amélioration des écoles :
-Changement des systèmes des chauffage fossiles vers de la biomasse
-Débitumisation des cours
-Ombrage des cours (choix du système et mise en oeuvre)
-Ombrage des fenêtres (choix du système et mise en oeuvre)
Les projets ci-dessous ont des degrés d’avancement variés qu’il faut faire
progresser entre définition, études, consultation et réalisation. Cela inclut :
- le suivi et la relance des prestataires, la participation aux réunions
préparatoires et de suivi, la rédaction de compte-rendu.
-l’élaboration des dossiers de demande de subventions
-le suivi budgétaire
-l’organisation de réunions publiques
-l’élaboration des dossiers de marchés publics, leur suivi et mise en oeuvre.
1)Requalification du Coeur de Village :
1a)Traverser les 3 quartiers (hiérarchiser les voies, marquer les entrées de
village, les seuils de bâtiment et les espaces de rencontre)
1b)Marquer la place du 19/3/62 (Aménager la place, l’arrêt de bus, le
stationnement…)
1c)Ménager le lavoir et ses abords (projet d’ensemble paysager et définition des
usages)
1d)Agrandir et ménager le cimetière (plan global)
1e)Réhabiliter le local communal en lei de convivialité (Rénovation du bâtiment
et animation de l’usage local)
1f)Réhabiliter la maison Musy (Rénovation du bâtiment, création d’un gîte
d’étape)
2) Enfouissement des réseaux :
Suivi du chantier avec le syndicat d’électricité en lien avec les habitants
3) Alignement des voiries :
En lien avec l’enfouissement des réseaux et la requalification des voies,
définition des limites publiques/privées
4)Rénovation du patrimoine communal :
Réhabilitation du petit patrimoine local
5) Aménagement Foncier :
Contact des propriétaires et suivi des dossiers d’acquisition foncières
6) Réouverture de la carrière :
Suivi de projet de reprise d’exploitation avec les carriers et la DREAL notamment.
Missions
ponctuelles
Membre de l’équipe communale :
En lien avec la secrétaire générale, interopérabilité sur des missions de service
de la commune (accueil public, communication, location salle des fêtes…)
Missions
optionnelles
En lien avec le Syndicat Intercommunal à Vocation Scolaire :
Avancement des projets d’amélioration des écoles :
-Changement des systèmes des chauffage fossiles vers de la biomasse
-Débitumisation des cours
-Ombrage des cours (choix du système et mise en oeuvre)
-Ombrage des fenêtres (choix du système et mise en oeuvre)
Profils recherchés
Poste ouvert dans le cadre d’un Volontariat Territorial
Administratif, ouvert aux personnes de 18 à 30 ans
Niveau au moins égal à Bac + 2
Permis B et possession d’un véhicule
Connaissances juridiques, notamment en droit public
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
et des procédures administratives
Bonne capacité rédactionnelle
Conduite de projet
Maîtrise des outils de communication
Maîtrise des outils Word, Excel, Powerpoint
Sens de la communication, de l’écoute et de l’observation
Rigueur, organisation
Dynamisme et réactivité
Sens du travail en équipe
Proximité des élus, nécessité de travail en harmonie avec les
collègues, capacité d’initiative et esprit de projets
Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail, mais
savoir référer à l’autorité en cas de besoin et rendre compte.
Administratif, ouvert aux personnes de 18 à 30 ans
Niveau au moins égal à Bac + 2
Permis B et possession d’un véhicule
Connaissances juridiques, notamment en droit public
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
et des procédures administratives
Bonne capacité rédactionnelle
Conduite de projet
Maîtrise des outils de communication
Maîtrise des outils Word, Excel, Powerpoint
Sens de la communication, de l’écoute et de l’observation
Rigueur, organisation
Dynamisme et réactivité
Sens du travail en équipe
Proximité des élus, nécessité de travail en harmonie avec les
collègues, capacité d’initiative et esprit de projets
Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail, mais
savoir référer à l’autorité en cas de besoin et rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474429003
Informations complémentaires
Catégorie B
Filière administrative
Contractuel
Temps de travail 28 heures hebdomadaires sur 12 mois
Encadrement Sous la responsabilité directe du maire
Prise de poste Souhaitée le 01/12/2025
Filière administrative
Contractuel
Temps de travail 28 heures hebdomadaires sur 12 mois
Encadrement Sous la responsabilité directe du maire
Prise de poste Souhaitée le 01/12/2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.