Chef de projets patrimoniaux
Offre n° O002251208001114
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Quentin (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
08/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
Le chef de projet a pour mission principale de piloter et coordonner l'ensemble des projets transversaux de valorisation du patrimoine de la Direction, en assurant leur cohérence stratégique, leur suivi opérationnel et budgétaire. Il fait le lien entre les différents services et directions, développe les partenariats extérieurs, et contribue à définir la stratégie patrimoniale globale en s'appuyant sur une veille active des innovations et opportunités de financement dans le domaine patrimonial.
Le chef de projet a pour mission principale de piloter et coordonner l'ensemble des projets transversaux de valorisation du patrimoine de la Direction, en assurant leur cohérence stratégique, leur suivi opérationnel et budgétaire. Il fait le lien entre les différents services et directions, développe les partenariats extérieurs, et contribue à définir la stratégie patrimoniale globale en s'appuyant sur une veille active des innovations et opportunités de financement dans le domaine patrimonial.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTION DES MISSIONS
- Assurer l’exécution des projets transversaux de la Direction.
- Planifier et coordonner les différentes phases de réalisation.
- Effectuer le suivi budgétaire et administratif des projets.
- Etablir et entretenir les liens avec les partenaires extérieurs à la collectivité.
- Définir les objectifs, livrables et indicateurs de performance des projets. Gérer les risques et anticiper les difficultés.
- Animer les comités de pilotage et instances décisionnelles
- Assurer les remontées auprès de la Direction. Évaluer les résultats et impacts des projets.
- Concevoir les projets de médiation numérique adaptés aux différents publics.
- Assurer la qualité et la cohérence des contenus numériques.
- Superviser les campagnes de numérisation du patrimoine.
- Piloter le développement d'applications, dispositifs interactifs et contenus numériques.
- Assurer la cohérence des projets numériques avec la stratégie patrimoniale globale.
- Développer les compétences numériques des équipes.
- Organiser la montée en compétences sur les nouveaux outils
- Faire une veille métier et technologique sur les pratiques de valorisation des patrimoines ainsi que sur l'ensemble des appels à projets relatifs aux différents patrimoines.
- Réaliser des synthèses explicatives (avantages, irritants, propositions de mise en œuvre, comparatif avec d'autres territoires, possibilité de financements, analyse des coûts) pour arbitrage de la Direction.
- Assurer la gestion des réseaux sociaux de la Direction, le développement, l’évolution du portail patrimoine.
- Assurer l’exécution des projets transversaux de la Direction.
- Planifier et coordonner les différentes phases de réalisation.
- Effectuer le suivi budgétaire et administratif des projets.
- Etablir et entretenir les liens avec les partenaires extérieurs à la collectivité.
- Définir les objectifs, livrables et indicateurs de performance des projets. Gérer les risques et anticiper les difficultés.
- Animer les comités de pilotage et instances décisionnelles
- Assurer les remontées auprès de la Direction. Évaluer les résultats et impacts des projets.
- Concevoir les projets de médiation numérique adaptés aux différents publics.
- Assurer la qualité et la cohérence des contenus numériques.
- Superviser les campagnes de numérisation du patrimoine.
- Piloter le développement d'applications, dispositifs interactifs et contenus numériques.
- Assurer la cohérence des projets numériques avec la stratégie patrimoniale globale.
- Développer les compétences numériques des équipes.
- Organiser la montée en compétences sur les nouveaux outils
- Faire une veille métier et technologique sur les pratiques de valorisation des patrimoines ainsi que sur l'ensemble des appels à projets relatifs aux différents patrimoines.
- Réaliser des synthèses explicatives (avantages, irritants, propositions de mise en œuvre, comparatif avec d'autres territoires, possibilité de financements, analyse des coûts) pour arbitrage de la Direction.
- Assurer la gestion des réseaux sociaux de la Direction, le développement, l’évolution du portail patrimoine.
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques
- Connaissance scientifique du patrimoine
- Maitrise des outils numériques
- Maitrise de la gestion de projet
- Maitrise de la communication digitale
- Rigueur et réactivité
- Anticipation et réactivité
- Capacité rédactionnelle
Compétences relationnelles
- Capacité d’échange et d’écoute
- Sens du travail en équipe
Diplôme(s) : Niveau Master
- Connaissance scientifique du patrimoine
- Maitrise des outils numériques
- Maitrise de la gestion de projet
- Maitrise de la communication digitale
- Rigueur et réactivité
- Anticipation et réactivité
- Capacité rédactionnelle
Compétences relationnelles
- Capacité d’échange et d’écoute
- Sens du travail en équipe
Diplôme(s) : Niveau Master
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
Candidature à transmettre sur recrutement.agglo@casq.fr
Candidature à transmettre sur recrutement.agglo@casq.fr
Adresse de l'employeur
VILLE DE SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.