Agent recenseur
Offre n° O003251124001741
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de l'église, Hyds (Allier (03))
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
24/12/2025
Type d'emploi
Vacation
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Vacataire
Ouvert aux contractuels
Oui
(Vacation)
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
800 € brut
Descriptif de l'emploi
Les enquêtes de recensement sont effectuées par des agents recenseurs, nommés par arrêté du maire. Ils sont porteurs d'une carte signée par le maire.
Après une formation, l'agent recenseur se voit confier une liste d'adresses à recenser. Cet ensemble comporte entre 250 et 300 logements à enquêter dans la période légale (5 semaines).
Il effectue lui-même la tournée de reconnaissance.
Puis il collecte les informations pour les logements qui lui sont confiés. Il tient à jour son carnet de tournée. Il rencontre le coordonnateur communal lors des bilans de collecte.
Après une formation, l'agent recenseur se voit confier une liste d'adresses à recenser. Cet ensemble comporte entre 250 et 300 logements à enquêter dans la période légale (5 semaines).
Il effectue lui-même la tournée de reconnaissance.
Puis il collecte les informations pour les logements qui lui sont confiés. Il tient à jour son carnet de tournée. Il rencontre le coordonnateur communal lors des bilans de collecte.
Missions / conditions d'exercice
L'agent recenseur est un agent de terrain. Il a un contact direct avec différents publics.
Il doit être disponible, principalement en soirée et le samedi, de manière à s'assurer de la présence de la population dans leur foyer. Il doit être persévérant : il est amené à faire de nombreuses visites pour trouver les personnes à leur domicile.
L'agent organise lui-même son temps de travail et gère ses horaires en fonction de l'avancée des retours des questionnaires.
Il doit organiser son itinéraire, son agenda et ses rendez-vous avec les habitants.
PLANNING DES AGENTS RECENSEURS
- Première quinzaine du mois de janvier :
> 2 demi-journées de formation : les 5 et 12 janvier
> Tournée de reconnaissance du secteur à recenser : par secteur, environ 300 foyers à recenser
- Collecte : du jeudi 15 janvier 2026 au 14 février 2026 - Période légale de recensement : 4 semaines du lundi au samedi - de 8h00 à 21h00.
> Distribution de tous les questionnaires jusqu’au 30 janvier
> Prise de rendez-vous pour récupérer les questionnaires
> Remplissage du carnet de tournée
> Rencontre avec le coordinateur communal : au moins une fois par semaine
Il doit être disponible, principalement en soirée et le samedi, de manière à s'assurer de la présence de la population dans leur foyer. Il doit être persévérant : il est amené à faire de nombreuses visites pour trouver les personnes à leur domicile.
L'agent organise lui-même son temps de travail et gère ses horaires en fonction de l'avancée des retours des questionnaires.
Il doit organiser son itinéraire, son agenda et ses rendez-vous avec les habitants.
PLANNING DES AGENTS RECENSEURS
- Première quinzaine du mois de janvier :
> 2 demi-journées de formation : les 5 et 12 janvier
> Tournée de reconnaissance du secteur à recenser : par secteur, environ 300 foyers à recenser
- Collecte : du jeudi 15 janvier 2026 au 14 février 2026 - Période légale de recensement : 4 semaines du lundi au samedi - de 8h00 à 21h00.
> Distribution de tous les questionnaires jusqu’au 30 janvier
> Prise de rendez-vous pour récupérer les questionnaires
> Remplissage du carnet de tournée
> Rencontre avec le coordinateur communal : au moins une fois par semaine
Profils recherchés
*Autonomie, esprit d'initiative et sens des responsabilités
*Capacité d'organisation, méthode et rigueur
*Capacité à se repérer : connaissance de la commune, lecture de plans
*Moralité, neutralité, discrétion : l'agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à entrer dans le logement des personnes recensées, il doit impérativement respecter le secret des informations récoltées
*Disponibilité, réactivité : la durée de la collecte est limitée, il doit être entièrement disponible sur la période
*Aisance avec l'outil informatique : savoir guider les personnes susceptibles de répondre à l'enquête par internet
*Capacité d'organisation, méthode et rigueur
*Capacité à se repérer : connaissance de la commune, lecture de plans
*Moralité, neutralité, discrétion : l'agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à entrer dans le logement des personnes recensées, il doit impérativement respecter le secret des informations récoltées
*Disponibilité, réactivité : la durée de la collecte est limitée, il doit être entièrement disponible sur la période
*Aisance avec l'outil informatique : savoir guider les personnes susceptibles de répondre à l'enquête par internet
Contact et modalités de candidature
Contact
0470643808
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV à l'attention de
Madame le Maire de Hyds
1 place de l'Eglise
03 600 Hyds
Madame le Maire de Hyds
1 place de l'Eglise
03 600 Hyds
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.