Missions du Poste :
- Accueillir, encadrer et accompagner les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale ;
- Participer à l'élaboration, l'évolution du projet pédagogique, le respecter et veiller à son application auprès de l'équipe ;
- Être un lien entre l'équipe et la direction ;
- Remonter les informations concernant les familles, les enfants, le personnel à la hiérarchie ;
- Favoriser la communication équipe /famille ;
- Accompagner et gérer un groupe d'enfants dans tous les temps de vie quotidien au sein de la structure ;
- Animer des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants afin de stimuler leurs capacités intellectuelles, affectives et artistiques - Participer à l'organisation et à l'animation de sorties pédagogiques ;
- Coordonner l'accueil de l'enfant, garantir la qualité de cet accueil (bien-être physique, psychologique et sécurité) ;
- Contribuer à une démarche de prévention et de dépistages précoces des troubles du développement des jeunes enfants ;
- Transmettre aux parents ou substituts parentaux les informations relatives à leur enfant : développement, acquisitions, difficultés...

-Activités, tâches du poste :
- Gestion des animations (prévision, préparation, accompagnement) ;
- Encadrement et soutien de l'équipe éducative pluridisciplinaire dans les projets éducatifs et actions éducatives quotidiennes ;
- Respect des besoins spécifiques de chaque enfant en respectant au mieux son rythme individuel au sein de la collectivité (alimentation, sommeil, hygiène et sécurité, développement...) ;
- Respect des règles d'hygiène et sécurité ;
- Encadrement des stagiaires ;
- Élaboration des commandes de jeux, jouets et autres fournitures pédagogiques ;
- Participe à l'aménagement de l'espace.
Positionnement hiérarchique :
- Sous l'autorité territoriale du Maire, du D.G.S, de la directrice de la crèche et/ou de son adjointe.
Relations fonctionnelles :
- Travail en lien avec les autres structures municipales de la petite enfance ;
- Collaboration avec les autres services municipaux ;
- Relations quotidiennes avec les parents ;
- Relations avec la PMI dans le cadre du remplacement de la direction.
Moyens mis à disposition :
- Formations, équipe pluridisciplinaires, partenariat entre les structures, soutien hiérarchique, moyens logistiques.
Contraintes éventuelles du poste :
- Continuité de direction possible avec la directrice et son adjointe
- Horaires fractionnés et décalés avec une amplitude variable en fonction des événements
- Polyvalence dans l'exécution des tâches
- Possibilité de remplacement ponctuel sur les autres structures d'accueil jeune enfant de la commune.

-Exigences requises :
- Diplôme d'état d'éducatrice de jeune enfant - Bac +3.
Formations et qualifications nécessaires :
- Formation d'EJE.
Compétences requises :
Savoirs :
- Connaissances du développement (physique et psychologique) de l'enfant ;
- Notions liées aux handicaps ;
- Maîtrise des techniques d'hygiène et de sécurité ;
- Maîtrise des gestes d'urgence et de secours ;
- Connaissance de la structure et des modalités d'élaboration d'un projet pédagogique ;
- Connaissance des techniques d'animation et d'éveil de l'enfant.
Savoir-faire :
- Capacités d'organisation et d'adaptation ;
- Capacités relationnelles avec les différentes catégories professionnelles et de public ;
- Capacités au travail en équipe ;
- Capacité de conduire une action éducative au sein d'une équipe pluridisciplinaire ;
- Connaissances gestion administrative et financière territoriales.
Savoir-être :
- Patience ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens de l'observation ;
- Capacité d'écoute ;
- Créativité.