RESPONSABLE D'ETABLISSEMENT POUR PERSONNES AGEES
Offre n° O004251208000809
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- HOTEL DE VILLE, La Motte-du-Caire (Alpes-de-Hte-Provence (04))
- Rue de la République, La Motte-du-Caire (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
09/01/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Directeur (grade en extinction)
Cadre de santé
Directeur (grade en extinction)
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Gestion et coordination administrative et financière de la Maison d'Accueil et de Résidence pour Personne âgée Autonome (MARPA) et du Service d'Aide à Domicile (SAD)
Organise les services
Organise les services
Missions / conditions d'exercice
¤ Elaboration et mise en œuvre du projet global de la MARPA
¤ Définition des objectifs à partir des instructions du conseil d’administration du CCAS
¤ Accueil et renseignement des résidents et de leur famille
¤ Economat et facturation des services aux résidents et usagers
¤ Animation et coordination des activités de la structure
¤ Encadrement du personnel
¤ Relation avec les partenaires (secteur médical et paramédical, institutions, associations, services, commerces...)
¤ Promotion de la MARPA
¤ Élaboration du budget, saisie comptable, réalisation des payes
¤ Définition des objectifs à partir des instructions du conseil d’administration du CCAS
¤ Accueil et renseignement des résidents et de leur famille
¤ Economat et facturation des services aux résidents et usagers
¤ Animation et coordination des activités de la structure
¤ Encadrement du personnel
¤ Relation avec les partenaires (secteur médical et paramédical, institutions, associations, services, commerces...)
¤ Promotion de la MARPA
¤ Élaboration du budget, saisie comptable, réalisation des payes
Profils recherchés
Savoirs faire :
¤ Mettre en œuvre les décisions du conseil d’administration du centre communal d’action sociale et de la commission de gestion de la MARPA
¤ Bâtir une relation de confiance avec le président
¤ Monter des dossiers complexes incluant une dimension juridique
¤ Planifier la gestion des locaux et équipements de la MARPA
¤ Définir les besoins en matériels et équipements de la MARPA
¤ Réaliser les plans et demandes de financement nécessaires à l’aboutissement des projets
¤ Gestion RH: besoin en recrutement, plan de formation, gestion de l'absentéisme, entretien annuel professionnel, réalisation des plannings
Connaissances :
¤ Cadre réglementaire et juridique relatif à la gestion de la structure
¤ Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité (normes HACCP...)
¤ Techniques de communication et de négociation
¤ Techniques d’écoute active et de médiation
¤ Mettre en œuvre les décisions du conseil d’administration du centre communal d’action sociale et de la commission de gestion de la MARPA
¤ Bâtir une relation de confiance avec le président
¤ Monter des dossiers complexes incluant une dimension juridique
¤ Planifier la gestion des locaux et équipements de la MARPA
¤ Définir les besoins en matériels et équipements de la MARPA
¤ Réaliser les plans et demandes de financement nécessaires à l’aboutissement des projets
¤ Gestion RH: besoin en recrutement, plan de formation, gestion de l'absentéisme, entretien annuel professionnel, réalisation des plannings
Connaissances :
¤ Cadre réglementaire et juridique relatif à la gestion de la structure
¤ Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité (normes HACCP...)
¤ Techniques de communication et de négociation
¤ Techniques d’écoute active et de médiation
Contact et modalités de candidature
Contact
0492683281
Informations complémentaires
CDD de 6 mois renouvelable avec évolution possible vers un poste pérenne
Lettre de motivation + CV à adresser au Président du CCAS de la Motte du Caire
Lettre de motivation + CV à adresser au Président du CCAS de la Motte du Caire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.