Accompagnant professionnel des assistants familiaux
Offre n° O007251112000740
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Privas (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
12/12/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la contractualisation entre l’Etat et les départements pour la prévention et la protection de l’enfance 2026-2028, le Département de l’Ardèche souhaite promouvoir l’accompagnement et la formation des assistants familiaux.
Le Département de l’Ardèche souhaite valoriser l’accueil familial comme modalité prioritaire de placement, et lance une mission de 3 ans d’accompagnement pour soutenir les 280 assistants familiaux du territoire et développer l’attractivité du métier.
Ces professionnels auront pour mission d'assurer un accompagnement renforcé, de contribuer au développement des compétences des assistants familiaux et de participer activement à la promotion et l’attractivité de ce métier essentiel à la protection de l’enfance.
Le Département de l’Ardèche souhaite valoriser l’accueil familial comme modalité prioritaire de placement, et lance une mission de 3 ans d’accompagnement pour soutenir les 280 assistants familiaux du territoire et développer l’attractivité du métier.
Ces professionnels auront pour mission d'assurer un accompagnement renforcé, de contribuer au développement des compétences des assistants familiaux et de participer activement à la promotion et l’attractivité de ce métier essentiel à la protection de l’enfance.
Missions / conditions d'exercice
L’accompagnant professionnel des asssitants familiaux aura une mission axée autour de 3 objectifs :
Accompagner collectivement et individuellement les assistants familiaux :
Assurer un suivi rapproché des professionnels en début d’activité (formation préalable) et dans les moments clés (début/fin d’accueil, transition professionnelle, …)
Réaliser des entretiens professionnels,
Proposer un soutien renforcé en cas de difficulté, en lien avec les cadres et les référents ASE
Organiser des groupes d’analyse de la pratique professionnelle (APP) thématiques
Mettre en œuvre et suivre un plan de formation sur les thématiques prioritaires (trauma-complexe, sexualité/intimité, troubles de l’attachement, gestion des écrans, …)
Déployer des formations numériques et l’accompagnement à l’usage des PC professionnels des assistants familiaux.
Développer l’attractivité et la valorisation du métier :
Elaborer et suivre avec le chef de service une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dédiées aux assistants familiaux (anticiper les besoins, par secteur, adapter les compétences aux besoins, renforcer l’attractivité et la reconnaissance, suivre les parcours de carrière, …)
En lien avec les services ressources de la collectivité, piloter une campagne de communication départementale sur le métier d’assistant familial, organiser et animer des événements de valorisation : rencontres métiers, témoignages, forums
Réaliser un benchmark national des bonnes pratiques en matière d’attractivité et d’accompagnement
Participer à la coordination des solutions d’accueil chez les assistants familiaux
Organiser la mise en place d’un calendrier prévisionnel de disponibilité des places d’accueil en continu et en intermittent
Réaliser des visites à domicile dans le cadre du recrutement, du suivi de carrière et de l’évaluation des capacités d’accueil et les capacités d’accueil à titre exceptionnel
Être une ressource pour les services enfance pour proposer des pistes d’accueil en lien avec les besoins identifiés, les compétences des assistants familiaux, et les capacités d’accueil (en relais, continu, urgence)
Coordonner avec le chef de service placement familial et les assistants familiaux en contrat d’accueil relais un dispositif permettant de mieux organiser les relais et les remplacements.
Accompagner collectivement et individuellement les assistants familiaux :
Assurer un suivi rapproché des professionnels en début d’activité (formation préalable) et dans les moments clés (début/fin d’accueil, transition professionnelle, …)
Réaliser des entretiens professionnels,
Proposer un soutien renforcé en cas de difficulté, en lien avec les cadres et les référents ASE
Organiser des groupes d’analyse de la pratique professionnelle (APP) thématiques
Mettre en œuvre et suivre un plan de formation sur les thématiques prioritaires (trauma-complexe, sexualité/intimité, troubles de l’attachement, gestion des écrans, …)
Déployer des formations numériques et l’accompagnement à l’usage des PC professionnels des assistants familiaux.
Développer l’attractivité et la valorisation du métier :
Elaborer et suivre avec le chef de service une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dédiées aux assistants familiaux (anticiper les besoins, par secteur, adapter les compétences aux besoins, renforcer l’attractivité et la reconnaissance, suivre les parcours de carrière, …)
En lien avec les services ressources de la collectivité, piloter une campagne de communication départementale sur le métier d’assistant familial, organiser et animer des événements de valorisation : rencontres métiers, témoignages, forums
Réaliser un benchmark national des bonnes pratiques en matière d’attractivité et d’accompagnement
Participer à la coordination des solutions d’accueil chez les assistants familiaux
Organiser la mise en place d’un calendrier prévisionnel de disponibilité des places d’accueil en continu et en intermittent
Réaliser des visites à domicile dans le cadre du recrutement, du suivi de carrière et de l’évaluation des capacités d’accueil et les capacités d’accueil à titre exceptionnel
Être une ressource pour les services enfance pour proposer des pistes d’accueil en lien avec les besoins identifiés, les compétences des assistants familiaux, et les capacités d’accueil (en relais, continu, urgence)
Coordonner avec le chef de service placement familial et les assistants familiaux en contrat d’accueil relais un dispositif permettant de mieux organiser les relais et les remplacements.
Profils recherchés
SAVOIR
Connaissance du secteur de l’enfance
Animation de réunions
Conduite d'entretiens
Conception de programme pédagogique
Analyse des besoins
Evaluation et suivi de dispositif
Connaissance du statut d’assistant familial
Rédaction de comptes rendus d'analyse
SAVOIR FAIRE
Capacité à la relation, la communication, la négociation
Capacité rédactionnelle
Savoir utiliser l’outil informatique
Savoir s’organiser et optimiser ses déplacements
Savoir travailler en autonomie
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
Discrétion professionnelle
Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse des situations
Capacité d'adaptation au changement
Rigueur
Sens de l'écoute
Capacité de distanciation
Sens du travail en équipe pluridisciplinaire, sans confusion des rôles de chacun
Agréments- habilitations – permis – diplômes obligatoires : Permis B – nombreux déplacements à prévoir Ardèche et hors départements
Formations souhaitées : Niveau licence ou maitrise (profil varié possible : secteur social, gestion de ressources humaines, formation professionnelle, médico-social).
Connaissance du secteur de l’enfance
Animation de réunions
Conduite d'entretiens
Conception de programme pédagogique
Analyse des besoins
Evaluation et suivi de dispositif
Connaissance du statut d’assistant familial
Rédaction de comptes rendus d'analyse
SAVOIR FAIRE
Capacité à la relation, la communication, la négociation
Capacité rédactionnelle
Savoir utiliser l’outil informatique
Savoir s’organiser et optimiser ses déplacements
Savoir travailler en autonomie
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
Discrétion professionnelle
Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse des situations
Capacité d'adaptation au changement
Rigueur
Sens de l'écoute
Capacité de distanciation
Sens du travail en équipe pluridisciplinaire, sans confusion des rôles de chacun
Agréments- habilitations – permis – diplômes obligatoires : Permis B – nombreux déplacements à prévoir Ardèche et hors départements
Formations souhaitées : Niveau licence ou maitrise (profil varié possible : secteur social, gestion de ressources humaines, formation professionnelle, médico-social).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation), avant le 12/12/2025
Afin de pouvoir traiter rapidement votre candidature, il est préférable de postuler en ligne en cliquant sur le lien (ou en le
copiant) : https://www.ardeche.fr/280-les-offres-d-emplois.htm
A défaut vous pouvez envoyer votre candidature par voie postale à l'adresse ci-dessous: Département de l'Ardèche
Direction des ressources humaines Service Formation Mobilité Recrutement Hôtel du département - La Chaumette - BP
737 07007 Privas Cedex
Afin de pouvoir traiter rapidement votre candidature, il est préférable de postuler en ligne en cliquant sur le lien (ou en le
copiant) : https://www.ardeche.fr/280-les-offres-d-emplois.htm
A défaut vous pouvez envoyer votre candidature par voie postale à l'adresse ci-dessous: Département de l'Ardèche
Direction des ressources humaines Service Formation Mobilité Recrutement Hôtel du département - La Chaumette - BP
737 07007 Privas Cedex
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.