Encadrement et coordination du service
- Animer, encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire (conseillers de prévention, chargé de la fonction d'inspection, infirmier(ère) en santé au travail, assistant(e) social(e) du travail, psychologue du travail, personnel administratif) au service de la prévention et de la santé au travail.
- Définir et suivre les priorités de travail en garantissant la cohérence des actions.
- Développer une culture partagée de la prévention et du bien-être au travail.


Pilotage stratégique de la politique de prévention
- Participer à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
- Intégrer la prévention dans l'ensemble des projets structurants de la collectivité.
- Proposer des démarches innovantes pour réduire les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail.

Conseil et expertise
- Conseiller l'autorité territoriale, la F3SCT et les services sur toute question relative à la santé et à la sécurité au travail.
- Être force de proposition pour l'évolution des pratiques, des outils et des procédures.
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et des réseaux professionnels.

Évaluation, suivi et reporting
- Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels et assurer la mise à jour du Document Unique.
- Élaborer rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité au travail.
- Développer des tableaux de bord et indicateurs de performance, en exploitant les outils numériques.

Innovation et digitalisation
- Piloter le déploiement et l'optimisation des outils numériques dédiés (logiciels de suivi des AT/MP, plateformes collaboratives, indicateurs dynamiques).
- Promouvoir l'usage de solutions digitales pour fluidifier les process et améliorer le pilotage stratégique.

Sensibilisation et accompagnement
- Concevoir et mettre en oeuvre des campagnes de communication, d'information et de sensibilisation.
- Déployer des formations et actions pédagogiques auprès des managers et agents.
- Renforcer la culture prévention par des démarches participatives et collaboratives.

- Recherche de partenariats externes : développer un réseau de partenaires (assureurs, organismes de santé, associations spécialisées, autres collectivités) pour enrichir les actions de prévention et optimiser les ressources.
- Efficience des commissions d'imputabilité et de maintien dans l'emploi : garantir la qualité, la rapidité et la conformité des procédures, en assurant la coordination avec les différents acteurs internes et externes.
- Suivi budgétaire du service : piloter et optimiser les moyens financiers dédiés à la santé et à la prévention, en veillant à l'efficience et à la soutenabilité des actions.
- Mise à jour de l'intranet LEIA : assurer la pertinence, l'accessibilité et la régularité des contenus diffusés sur l'espace numérique dédié à la santé et à la sécurité au travail.
- Veille technique et réglementaire : anticiper les évolutions législatives, réglementaires, méthodologiques ou technologiques pour adapter en continu la politique de prévention de la collectivité.

- Travail partagé entre visites de sites et bureau
- Travail en équipe
- Moyens matériels : poste informatique, téléphone portable, véhicule de service
- Poste à temps complet (35h hebdomadaires)
- Horaires variables