Adjoint au responsable du service police municipale
Offre n° O009241202001699
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Girons (Ariège (09))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire en vigueur (Indemnité Spéciale de Fonctions et d'Engagement des Policiers municipaux )
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique exclusive du Maire pour la mise en œuvre des compétences relevant de la police municipale et du chef de la police municipale :
L’adjoint au chef de service de la Police municipale participe à la mise en œuvre de la politique de sécurité du Maire, au bénéfice des habitants. Il est chargé d’organiser et encadrer les activités opérationnelles quotidiennes des agents du service. Il exerce des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
L’adjoint au chef de service de la Police municipale participe à la mise en œuvre de la politique de sécurité du Maire, au bénéfice des habitants. Il est chargé d’organiser et encadrer les activités opérationnelles quotidiennes des agents du service. Il exerce des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Missions / conditions d'exercice
1. Remplacer le chef de service en son absence et le seconder sur les missions suivantes :
- Accompagnement dans la gestion administrative et opérationnelle
- Organisation de la prévention, dissuasion, coordination des interventions sur le terrain, gestion de l’interface avec la population
- Management opérationnel, pilotage et animation du service pour en assurer la continuité
- Constatation par PV les infractions à la Loi pénale et arrêtés de police du Maire
- Production des compte-rendus réguliers à l’exécutif, sous forme écrite, suivi d’indicateurs de fonctionnement du service, rédaction du compte-rendu annuel d’activité
- Veille à la bonne exécution des arrêtés municipaux en matière d’occupation du Domaine Public, du stationnement, de la circulation, police de l'Environnement, respect des documents d'urbanisme
- Prévention des troubles à l'ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publique par îlotage, patrouilles pédestres ou véhiculées
- Pilotage et/ou travail en partenariat sur des actions de prévention et de communication liées au respect de l'hygiène, de la salubrité, de l'environnement, de la réduction des incivilités et de la délinquance ;
- Travail en partenariat avec les services de la collectivité, associations et forces de l’ordre dans le cadre de la tenue de manifestations
2. Assurer les missions de proximité quotidiennes
- Accueil et renseignement des usagers au poste de Police Municipale (téléphonique et physique)
- Sécurité aux abords des établissements scolaires
- Surveillance de la voie et des lieux publics, contrôle des stationnements
- Surveillance des biens communaux, manifestations et lieux publics
- Gestion, fermeture des parcs et jardins ouverts au public
- Maîtrise de l’outil de vidéoprotection (consultation, extraction sur réquisition autorité judiciaire)
- Surveillance et régulation du marché hebdomadaire
3. Police des animaux causant des dommages
- Déclaration et recensement des chiens de 1re et 2e catégorie
- Gestion des infractions en relation avec les animaux (incivilités, divagations, chiens non tenus en laisse ...)
- Opérations de mise en fourrière
4. Activités administratives
- Traitement et classement des courriers, dossiers, rapports, arrêtés, mise en fourrière …
- Rapports d'activité et d'intervention et /ou signalements aux forces de l'ordre, au Maire et aux élus
5. Autres activités
- Gestion des relations avec les Gens du Voyage
- Appui aux forces de l'ordre dans certains cas (Hospitalisations sous contrainte, patrouille commune ou interpellation ,...)
- Opérations funéraires
- Enquêtes administratives
- Attestations de logements vacants
- Participation renforcée dans le cadre de grandes manifestations ;
- Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service municipal.
- Accompagnement dans la gestion administrative et opérationnelle
- Organisation de la prévention, dissuasion, coordination des interventions sur le terrain, gestion de l’interface avec la population
- Management opérationnel, pilotage et animation du service pour en assurer la continuité
- Constatation par PV les infractions à la Loi pénale et arrêtés de police du Maire
- Production des compte-rendus réguliers à l’exécutif, sous forme écrite, suivi d’indicateurs de fonctionnement du service, rédaction du compte-rendu annuel d’activité
- Veille à la bonne exécution des arrêtés municipaux en matière d’occupation du Domaine Public, du stationnement, de la circulation, police de l'Environnement, respect des documents d'urbanisme
- Prévention des troubles à l'ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publique par îlotage, patrouilles pédestres ou véhiculées
- Pilotage et/ou travail en partenariat sur des actions de prévention et de communication liées au respect de l'hygiène, de la salubrité, de l'environnement, de la réduction des incivilités et de la délinquance ;
- Travail en partenariat avec les services de la collectivité, associations et forces de l’ordre dans le cadre de la tenue de manifestations
2. Assurer les missions de proximité quotidiennes
- Accueil et renseignement des usagers au poste de Police Municipale (téléphonique et physique)
- Sécurité aux abords des établissements scolaires
- Surveillance de la voie et des lieux publics, contrôle des stationnements
- Surveillance des biens communaux, manifestations et lieux publics
- Gestion, fermeture des parcs et jardins ouverts au public
- Maîtrise de l’outil de vidéoprotection (consultation, extraction sur réquisition autorité judiciaire)
- Surveillance et régulation du marché hebdomadaire
3. Police des animaux causant des dommages
- Déclaration et recensement des chiens de 1re et 2e catégorie
- Gestion des infractions en relation avec les animaux (incivilités, divagations, chiens non tenus en laisse ...)
- Opérations de mise en fourrière
4. Activités administratives
- Traitement et classement des courriers, dossiers, rapports, arrêtés, mise en fourrière …
- Rapports d'activité et d'intervention et /ou signalements aux forces de l'ordre, au Maire et aux élus
5. Autres activités
- Gestion des relations avec les Gens du Voyage
- Appui aux forces de l'ordre dans certains cas (Hospitalisations sous contrainte, patrouille commune ou interpellation ,...)
- Opérations funéraires
- Enquêtes administratives
- Attestations de logements vacants
- Participation renforcée dans le cadre de grandes manifestations ;
- Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service municipal.
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire
- Eléments de base en droit pénal
- Techniques de médiation et gestion des conflits, d'intervention avec les populations difficiles ou à risques, droits fondamentaux des personnes, neutralisation des armes et animaux dangereux, techniques d'interpellations, techniques de secourisme / sauvetage ;
- Lecture de plans, caractéristiques géographiques et socio-économiques de la commune ;
- Utilisation d'outils bureautiques et logiciels métiers spécifiques à la fonction ;
- Port et emploi des armes de catégorie C et D
- Port des équipements de protection (GPBPD)
- Obligation de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires ;
- Fonctionnement des administrations, instances, processus et circuits décisionnels ;
- Règles relatives aux ERP ;
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Technique de base en matière de communication écrite et verbale
- Recueil et diffusion d'information d’animation
- Notions de psychologie, connaissance des populations difficiles et des codes culturels (SDF, Gens du voyage, etc..).
Savoir-être
- Port de l’uniforme règlementaire sans aucune mixité avec des effets civils
- Carte professionnelle obligatoire
- Permis de conduire nécessaire
- Disponibilité, rigueur, courtoisie, respect de ses supérieurs, subordonnés et administrés
- Ecoute et sens aigu du service public
Autonomie et responsabilité
- Faire preuve d’initiative
- Proposer différentes alternatives à des problèmes rencontrés
- Etayer, argumenter, convaincre
- Une mauvaise qualité de la relation avec la population, des écarts de langage, de comportement, une absence de neutralité dans la gestion de certaines situations peuvent remettre en cause son autorité et nuire à l’image de la collectivité
- Respect du cadre réglementaire et des prérogatives
- Appliquer les dispositions réglementaires avec fermeté, et souci d’équité vis-à-vis des administrés
Spécificités nécessaires à l’exercice de la fonction
- Etre détenteur de la FIA
- Etre à jour dans le domaine de la FPA
- Etre à jour dans le domaine de la FCO
- Eléments de base en droit pénal
- Techniques de médiation et gestion des conflits, d'intervention avec les populations difficiles ou à risques, droits fondamentaux des personnes, neutralisation des armes et animaux dangereux, techniques d'interpellations, techniques de secourisme / sauvetage ;
- Lecture de plans, caractéristiques géographiques et socio-économiques de la commune ;
- Utilisation d'outils bureautiques et logiciels métiers spécifiques à la fonction ;
- Port et emploi des armes de catégorie C et D
- Port des équipements de protection (GPBPD)
- Obligation de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires ;
- Fonctionnement des administrations, instances, processus et circuits décisionnels ;
- Règles relatives aux ERP ;
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Technique de base en matière de communication écrite et verbale
- Recueil et diffusion d'information d’animation
- Notions de psychologie, connaissance des populations difficiles et des codes culturels (SDF, Gens du voyage, etc..).
Savoir-être
- Port de l’uniforme règlementaire sans aucune mixité avec des effets civils
- Carte professionnelle obligatoire
- Permis de conduire nécessaire
- Disponibilité, rigueur, courtoisie, respect de ses supérieurs, subordonnés et administrés
- Ecoute et sens aigu du service public
Autonomie et responsabilité
- Faire preuve d’initiative
- Proposer différentes alternatives à des problèmes rencontrés
- Etayer, argumenter, convaincre
- Une mauvaise qualité de la relation avec la population, des écarts de langage, de comportement, une absence de neutralité dans la gestion de certaines situations peuvent remettre en cause son autorité et nuire à l’image de la collectivité
- Respect du cadre réglementaire et des prérogatives
- Appliquer les dispositions réglementaires avec fermeté, et souci d’équité vis-à-vis des administrés
Spécificités nécessaires à l’exercice de la fonction
- Etre détenteur de la FIA
- Etre à jour dans le domaine de la FPA
- Etre à jour dans le domaine de la FCO
Contact et modalités de candidature
Contact
0561040320
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative, à l'attention de:
Monsieur le Maire
Place Jean Ibanès
09 200 Saint-Girons
ou par mail: rh@ville-st-girons.fr
Monsieur le Maire
Place Jean Ibanès
09 200 Saint-Girons
ou par mail: rh@ville-st-girons.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT GIRONS
>BP 40 110
09200 SAINT GIRONS
>BP 40 110
09200 SAINT GIRONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.