Directeur Adjoint des Services Techniques
Offre n° O012251030000610
Publiée le 31/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Aristide Briand, Saint-Affrique (Aveyron)
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du Directeur du pôle des Services Techniques, l'adjoint l'assiste dans l'organisation, la coordination et l'animation des services techniques municipaux et intercommunaux (environ 52 agents).
Il participe à la mise en œuvre des politiques publiques dans les domaines de la voirie, de la propreté, de l'entretien des bâtiments, du parc matériel, du transport et des droits de place.
Véritable relais opérationnel, il contribue à la performance et à la modernisation des services en favorisant la transversalité, la cohésion et la qualité du service rendu aux administrés.
Il assure le remplacement du Directeur en cas d'absence et veille à la continuité des missions techniques sur l'ensemble du territoire communal et intercommunal.
Il participe à la mise en œuvre des politiques publiques dans les domaines de la voirie, de la propreté, de l'entretien des bâtiments, du parc matériel, du transport et des droits de place.
Véritable relais opérationnel, il contribue à la performance et à la modernisation des services en favorisant la transversalité, la cohésion et la qualité du service rendu aux administrés.
Il assure le remplacement du Directeur en cas d'absence et veille à la continuité des missions techniques sur l'ensemble du territoire communal et intercommunal.
Missions / conditions d'exercice
- Assister le Directeur dans la planification, la coordination et le suivi des activités des services techniques.
- Assurer le relais hiérarchique et fonctionnel auprès des équipes et suppléer le Directeur en son absence.
- Encadrer et animer les équipes opérationnelles relevant notamment des secteurs suivants :
* Propreté urbaine et entretien des locaux,
* Entretien de la voirie et des infrastructures,
* Droits de place et organisation des manifestations,
* Gestion du parc automobile et du matériel,
* Suivi des stocks et achats techniques,
* Planification du bus intercommunal.
- Contribuer à la préparation et à l'exécution des budgets du pôle.
- Garantir le respect des règles de sécurité, d'hygiène et de qualité du service.
- Participer à la mise en œuvre de démarches d'amélioration continue et de développement durable.
Poste à forte dimension managériale, combinant travail de terrain et missions de coordination.
- Assurer le relais hiérarchique et fonctionnel auprès des équipes et suppléer le Directeur en son absence.
- Encadrer et animer les équipes opérationnelles relevant notamment des secteurs suivants :
* Propreté urbaine et entretien des locaux,
* Entretien de la voirie et des infrastructures,
* Droits de place et organisation des manifestations,
* Gestion du parc automobile et du matériel,
* Suivi des stocks et achats techniques,
* Planification du bus intercommunal.
- Contribuer à la préparation et à l'exécution des budgets du pôle.
- Garantir le respect des règles de sécurité, d'hygiène et de qualité du service.
- Participer à la mise en œuvre de démarches d'amélioration continue et de développement durable.
Poste à forte dimension managériale, combinant travail de terrain et missions de coordination.
Profils recherchés
- Formation technique (Bac +2 à Bac +5) dans les domaines du bâtiment, des travaux publics ou de la gestion des infrastructures.
- Expérience confirmée en management d'équipes techniques, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.
- Bonne connaissance du fonctionnement des services publics locaux et des règles de sécurité.
- Maîtrise des outils bureautiques et notions en gestion budgétaire et marchés publics.
Qualités attendues :
Organisation, rigueur, réactivité et sens du service public.
Aptitude à encadrer, fédérer et accompagner les équipes.
Esprit d'initiative, disponibilité et capacité à travailler en transversalité.
Conditions particulières et avantages liés au poste :
- Poste à temps complet - 39 heures hebdomadaires, ouvrant droit à des jours de RTT.
- Permis B exigé, déplacements sur le territoire communal et intercommunal.
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP.
- Adhésion au CNAS (avantages sociaux et culturels).
- Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé.
- Expérience confirmée en management d'équipes techniques, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.
- Bonne connaissance du fonctionnement des services publics locaux et des règles de sécurité.
- Maîtrise des outils bureautiques et notions en gestion budgétaire et marchés publics.
Qualités attendues :
Organisation, rigueur, réactivité et sens du service public.
Aptitude à encadrer, fédérer et accompagner les équipes.
Esprit d'initiative, disponibilité et capacité à travailler en transversalité.
Conditions particulières et avantages liés au poste :
- Poste à temps complet - 39 heures hebdomadaires, ouvrant droit à des jours de RTT.
- Permis B exigé, déplacements sur le territoire communal et intercommunal.
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP.
- Adhésion au CNAS (avantages sociaux et culturels).
- Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0565982900
Informations complémentaires
Merci de nous faire parvenir :
- Un curriculum vitae,
- Une lettre de motivation,
- La photocopie des diplômes
- Pour les agents de la fonction publique, le dernier arrêté de positionnement
- Si possible, les comptes rendus des entretiens professionnels des deux dernières années,
- Un curriculum vitae,
- Une lettre de motivation,
- La photocopie des diplômes
- Pour les agents de la fonction publique, le dernier arrêté de positionnement
- Si possible, les comptes rendus des entretiens professionnels des deux dernières années,
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT AFFRIQUE
>Hôtel de Ville - DRH
12400 SAINT-AFFRIQUE
>Hôtel de Ville - DRH
12400 SAINT-AFFRIQUE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.