Un médiateur / une médiatrice du patrimoine (h/f), catégorie B pour le Service des Archives et du Patrimoine, Ville d’art et d’histoire
Offre n° O012251202000448
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 PLACE DU BEFFOI, Millau (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
15/01/2026
Date limite de candidature
02/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes de Millau Grands Causses
RECRUTE
Un médiateur / une médiatrice du patrimoine (h/f), catégorie B
pour le Service des Archives et du Patrimoine,Ville d’art et d’histoire
Cadre d’emploi des assistants territoriaux de conservation
du patrimoine et des bibliothèques/rédacteurs territoriaux
Par voie statutaire ou contractuelle
Emploi permanent
Entre Massif central (2h de Clermont Ferrand) et Méditerranée (1h30 de Montpellier), la Communauté de Communes de Millau Grands Causses, avec ses 15 communes et ses 30 000 habitants, est le 2ème pôle urbain du département de l’Aveyron et rayonne sur le Sud Aveyron.
Forte de ses atouts naturels et paysagers de premier plan (Parc Naturel Régional, Causses et Cévennes patrimoine mondial UNESCO), du savoir-faire de ses entreprises, terre par excellence
des sports de nature, Millau Grands Causses entend répondre aux enjeux économiques,sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse.
Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.
LA COMMUNAUTE DE COMMUNES MILLAU GRANDS CAUSSES
Direction Générale Adjointe : Services Population, patrimoine et tourisme
Direction du Patrimoine, Pays d’art et d’histoire
Infos sur la Direction du Patrimoine :
La direction du patrimoine est un service dévolu à la connaissance, la conservation et la valorisation du patrimoine de la Communauté de communes Millau Grands Causses. Ce service, adossé aux archives municipales de la Ville de Millau, est une création récente qui fait suite à la candidature de Millau, Ville d’art et d’histoire, en Pays d’art et d’histoire en 2025.
RECRUTE
Un médiateur / une médiatrice du patrimoine (h/f), catégorie B
pour le Service des Archives et du Patrimoine,Ville d’art et d’histoire
Cadre d’emploi des assistants territoriaux de conservation
du patrimoine et des bibliothèques/rédacteurs territoriaux
Par voie statutaire ou contractuelle
Emploi permanent
Entre Massif central (2h de Clermont Ferrand) et Méditerranée (1h30 de Montpellier), la Communauté de Communes de Millau Grands Causses, avec ses 15 communes et ses 30 000 habitants, est le 2ème pôle urbain du département de l’Aveyron et rayonne sur le Sud Aveyron.
Forte de ses atouts naturels et paysagers de premier plan (Parc Naturel Régional, Causses et Cévennes patrimoine mondial UNESCO), du savoir-faire de ses entreprises, terre par excellence
des sports de nature, Millau Grands Causses entend répondre aux enjeux économiques,sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse.
Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.
LA COMMUNAUTE DE COMMUNES MILLAU GRANDS CAUSSES
Direction Générale Adjointe : Services Population, patrimoine et tourisme
Direction du Patrimoine, Pays d’art et d’histoire
Infos sur la Direction du Patrimoine :
La direction du patrimoine est un service dévolu à la connaissance, la conservation et la valorisation du patrimoine de la Communauté de communes Millau Grands Causses. Ce service, adossé aux archives municipales de la Ville de Millau, est une création récente qui fait suite à la candidature de Millau, Ville d’art et d’histoire, en Pays d’art et d’histoire en 2025.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DE L’EMPLOI
Sous la responsabilité de la Directrice du service des archives et du patrimoine, Pays d’art et d’histoire, le médiateur /la médiatrice du patrimoine, sera essentiellement en charge des
objectifs de médiation auprès de tous les publics, des habitants et du jeune public. Il contribuera aussi aux objectifs de création d’outils de découverte du patrimoine.
MISSIONS
Vous exercerez principalement les missions suivantes :
1) Concevoir, planifier, assurer et évaluer les actions de médiation :
Créer une offre en direction des habitants :
- Mettre en place une programmation de découverte du patrimoine,
- Élaborer la programmation des visites guidées et des visites thématiques, en lien avec les différents partenaires (office de tourisme, musées, associations, etc.),
- Assurer la mise en réseau des structures, sites et associations patrimoniales et culturelles,
- Mettre en place des dispositifs de visite par des modes de déplacement alternatifs favorisant une autre approche du territoire.
Développer des actions pour le jeune public :
- Concevoir un programme et des contenus pédagogiques,
- Proposer des visites et des ateliers en lien avec les programmes scolaires, une découverte du patrimoine de proximité et des spécificités patrimoniales des communes,
selon une offre fixe ou en fonction des projets d’établissement, ou encore dans le cadre des « Vacances des 6-12 ans »,
- Répondre, en concertation et en coordination avec d’autres structures, aux appels à projets en lien avec le patrimoine,
- Favoriser les interactions et complémentarités avec d’autres structures culturelles et éducatives du territoire.
Favoriser l’accessibilité du patrimoine à tous :
- Intervenir auprès des personnes dites éloignées ou empêchées, des personnes âgées, des personnes socialement ou économiquement isolées ou encore des jeunes adultes en réinsertion, en concertation et par conventionnement avec les
structures d’appui et d’accompagnement,
- Déployer des supports adaptés à la diversité des handicaps,
- Répondre, en concertation et en coordination avec d’autres structures, aux appels à projets.
2) Participer à la création d’outils de découverte des patrimoines.
3) Participer au montage d’expositions et à la programmation liée.
4) Contribuer au suivi administratif :
- Gestion de la régie,
- Rédaction et suivi des dossiers administratifs et juridiques.
5) Participer, de façon plus globale, aux activités de la direction du patrimoine.
Sous la responsabilité de la Directrice du service des archives et du patrimoine, Pays d’art et d’histoire, le médiateur /la médiatrice du patrimoine, sera essentiellement en charge des
objectifs de médiation auprès de tous les publics, des habitants et du jeune public. Il contribuera aussi aux objectifs de création d’outils de découverte du patrimoine.
MISSIONS
Vous exercerez principalement les missions suivantes :
1) Concevoir, planifier, assurer et évaluer les actions de médiation :
Créer une offre en direction des habitants :
- Mettre en place une programmation de découverte du patrimoine,
- Élaborer la programmation des visites guidées et des visites thématiques, en lien avec les différents partenaires (office de tourisme, musées, associations, etc.),
- Assurer la mise en réseau des structures, sites et associations patrimoniales et culturelles,
- Mettre en place des dispositifs de visite par des modes de déplacement alternatifs favorisant une autre approche du territoire.
Développer des actions pour le jeune public :
- Concevoir un programme et des contenus pédagogiques,
- Proposer des visites et des ateliers en lien avec les programmes scolaires, une découverte du patrimoine de proximité et des spécificités patrimoniales des communes,
selon une offre fixe ou en fonction des projets d’établissement, ou encore dans le cadre des « Vacances des 6-12 ans »,
- Répondre, en concertation et en coordination avec d’autres structures, aux appels à projets en lien avec le patrimoine,
- Favoriser les interactions et complémentarités avec d’autres structures culturelles et éducatives du territoire.
Favoriser l’accessibilité du patrimoine à tous :
- Intervenir auprès des personnes dites éloignées ou empêchées, des personnes âgées, des personnes socialement ou économiquement isolées ou encore des jeunes adultes en réinsertion, en concertation et par conventionnement avec les
structures d’appui et d’accompagnement,
- Déployer des supports adaptés à la diversité des handicaps,
- Répondre, en concertation et en coordination avec d’autres structures, aux appels à projets.
2) Participer à la création d’outils de découverte des patrimoines.
3) Participer au montage d’expositions et à la programmation liée.
4) Contribuer au suivi administratif :
- Gestion de la régie,
- Rédaction et suivi des dossiers administratifs et juridiques.
5) Participer, de façon plus globale, aux activités de la direction du patrimoine.
Profils recherchés
Être titulaire d’un diplôme national ou reconnu par l’État sanctionnant une formation d’une durée totale au moins égale à cinq années d’études supérieures (MASTER 2) spécialité histoire
de l’art, histoire, architecture ou médiation culturelle.
Expérience dans le domaine de la médiation du patrimoine.
Exigences spécifiques : Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur, …).
Garant de la pertinence et de la validité des informations.
Savoirs
- L’histoire de l’art, l’archéologie, l’histoire
- Les collectivités locales et leur fonctionnement
- Le cadre législatif, les règles de droit qui régissent la déontologie du métier, notamment dans le cadre de la protection du patrimoine
- Acteurs, enjeux, réseaux et politiques du patrimoine et de l’architecture (notamment
dans le cadre du réseau VPah)
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et du Web 2.0
- Langues étrangères souhaitées : anglais, espagnol
Savoir-faire
- Excellente expression écrite et orale
- Capacité à mener des projets
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à travailler avec le jeune public et le public éloigné de la culture
Savoir-être
- Méthode, rigueur, organisation
- Qualités relationnelles
- Esprit d’équipe
- Adaptabilité
- Polyvalence
- Disponibilité
- Autonomie
de l’art, histoire, architecture ou médiation culturelle.
Expérience dans le domaine de la médiation du patrimoine.
Exigences spécifiques : Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur, …).
Garant de la pertinence et de la validité des informations.
Savoirs
- L’histoire de l’art, l’archéologie, l’histoire
- Les collectivités locales et leur fonctionnement
- Le cadre législatif, les règles de droit qui régissent la déontologie du métier, notamment dans le cadre de la protection du patrimoine
- Acteurs, enjeux, réseaux et politiques du patrimoine et de l’architecture (notamment
dans le cadre du réseau VPah)
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et du Web 2.0
- Langues étrangères souhaitées : anglais, espagnol
Savoir-faire
- Excellente expression écrite et orale
- Capacité à mener des projets
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à travailler avec le jeune public et le public éloigné de la culture
Savoir-être
- Méthode, rigueur, organisation
- Qualités relationnelles
- Esprit d’équipe
- Adaptabilité
- Polyvalence
- Disponibilité
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0565614020
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Emploi de catégorie B, filière culturelle ou administrative, titulaire ou à défaut contractuel (CDD de 1 an renouvelable)
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) associé à la fonction,
- Temps de travail : Temps complet (36h30 par semaine) + ARTT - du lundi au vendredi,
- Participation employeur mutuelle santé (si contrat labellisé) et prévoyance,
- Action sociale,
- Forfait mobilité durable,
- Télétravail envisageable,
- Lieu de travail : bureau délocalisé à l’Hôtel de Ville, 17 avenue de la République à Millau et intervention sur l’ensemble du territoire communautaire.
Poste permanent à temps complet, travail ponctuel en soirée et week-end
Permis B valide indispensable : déplacements fréquents sur le territoire
Travailleurs handicapés : Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contacts : Françoise GALES, Directrice du service des Archives et du Patrimoine, Ville d’art et d’histoire, tél. 05.65.67.04.63 - francoise.gales@millau.fr.
POSTE A POURVOIR DANS LES MEILLEURS DELAIS
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 2 janvier 2026 à :
Madame la Présidente - Communauté de Communes de Millau Grands Causses – 1 place du Beffroi – 12100 Millau – contact@cc-millaugrandscausses.fr
Annonce détaillée sur : www-cc-millaugrandscausses.fr
Emploi de catégorie B, filière culturelle ou administrative, titulaire ou à défaut contractuel (CDD de 1 an renouvelable)
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) associé à la fonction,
- Temps de travail : Temps complet (36h30 par semaine) + ARTT - du lundi au vendredi,
- Participation employeur mutuelle santé (si contrat labellisé) et prévoyance,
- Action sociale,
- Forfait mobilité durable,
- Télétravail envisageable,
- Lieu de travail : bureau délocalisé à l’Hôtel de Ville, 17 avenue de la République à Millau et intervention sur l’ensemble du territoire communautaire.
Poste permanent à temps complet, travail ponctuel en soirée et week-end
Permis B valide indispensable : déplacements fréquents sur le territoire
Travailleurs handicapés : Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contacts : Françoise GALES, Directrice du service des Archives et du Patrimoine, Ville d’art et d’histoire, tél. 05.65.67.04.63 - francoise.gales@millau.fr.
POSTE A POURVOIR DANS LES MEILLEURS DELAIS
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 2 janvier 2026 à :
Madame la Présidente - Communauté de Communes de Millau Grands Causses – 1 place du Beffroi – 12100 Millau – contact@cc-millaugrandscausses.fr
Annonce détaillée sur : www-cc-millaugrandscausses.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.