Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O013230801158834
Publiée le 21/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ST-REMY-DE-PROVENCE
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
07/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Saint-Rémy de Provence bénéficie d'un environnement naturel, d'un patrimoine historique, d'un dynamisme culturel et d'une vie associative dont la qualité contribue à l'attractivité nationale et internationale en même temps qu'à la qualité de la vie locale de la ville. Saint-Rémy de Provence est un pôle touristique majeur du département des Bouches-du-Rhône et plus largement de la Région Provence Alpes côte d'Azur.
La ville recrute sa nouvelle Directrice des ressources humaines / son nouveau Directeur des ressources humaines.
Rattachée à la Direction Générale, la Direction des Ressources Humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la Collectivité et conçoit et anime la politique d'optimisation des ressources humaines
La ville recrute sa nouvelle Directrice des ressources humaines / son nouveau Directeur des ressources humaines.
Rattachée à la Direction Générale, la Direction des Ressources Humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la Collectivité et conçoit et anime la politique d'optimisation des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
De formation supérieure, le Directeur/Directrice disposera d'une parfaite maitrise du statut de la fonction publique territoriale et d'une excellente connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques territoriales dont il/elle est le garant.
Il/elle conduira la politique sociale et salariale de la Collectivité et soutiendra une politique de gestion agile des ressources humaines.
Professionnel du dialogue et de l'écoute, il/elle accompagnera les équipes et les encadrants vers une ambition commune en favorisant l'épanouissement professionnel et l'investissement,
Animation et pilotage des activités du service, et de ses différentes composantes
La pratique des logiciels métiers est indispensable, celle de CIRIL RH serait un plus.
Il/elle conduira la politique sociale et salariale de la Collectivité et soutiendra une politique de gestion agile des ressources humaines.
Professionnel du dialogue et de l'écoute, il/elle accompagnera les équipes et les encadrants vers une ambition commune en favorisant l'épanouissement professionnel et l'investissement,
Animation et pilotage des activités du service, et de ses différentes composantes
La pratique des logiciels métiers est indispensable, celle de CIRIL RH serait un plus.
Profils recherchés
- De formation supérieure (bac + 5) spécialisée en droit public.
- Maîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des RH : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, paie, mobilité, formation, GPEEC...
- Force de conseil et de proposition
- Capacité à l'élaboration et à la mise en œuvre de projet
- Expérience de cinq ans au moins dans des fonctions similaires
- Maîtrise de l'outil informatique
- Autonome, diplomate et pragmatique
- Savoir faire preuve d'esprit d'analyse, de synthèse, de sens stratégique.
- Discrétion et forte disponibilité
- Sens du service public
CONDITIONS D'EMPLOI / AVANTAGES COLLECTIFS
Téléphone portable
Ordinateur portable
Compte-Epargne Temps
ARTT
REMUNERATION : rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + Chèques déjeuner + CNAS + prise en charge partielle de la cotisation mutuelle (si adhésion à la mutuelle de groupe du CDG13).
- Maîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des RH : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, paie, mobilité, formation, GPEEC...
- Force de conseil et de proposition
- Capacité à l'élaboration et à la mise en œuvre de projet
- Expérience de cinq ans au moins dans des fonctions similaires
- Maîtrise de l'outil informatique
- Autonome, diplomate et pragmatique
- Savoir faire preuve d'esprit d'analyse, de synthèse, de sens stratégique.
- Discrétion et forte disponibilité
- Sens du service public
CONDITIONS D'EMPLOI / AVANTAGES COLLECTIFS
Téléphone portable
Ordinateur portable
Compte-Epargne Temps
ARTT
REMUNERATION : rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + Chèques déjeuner + CNAS + prise en charge partielle de la cotisation mutuelle (si adhésion à la mutuelle de groupe du CDG13).
Contact
Contact
0490920810
Informations complémentaires
Merci de transmettre vos lettre de motivation + CV à l'attention de Monsieur le Maire par mail : drh@ville-srdp.fr
Renseignements auprès de M. Christophe VALLET au 04.90.92.08.10
Renseignements auprès de M. Christophe VALLET au 04.90.92.08.10
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.