Au sein d'une équipe composée de deux agents, sous l'autorité de la responsable des ressources humaines, vous renforcerez le service afin d'assurer les missions suivantes :

* Gestion de la situation administrative et statutaire des agents
- Suivi des positions administratives des agents (activités, congés, disponibilité, formations, maladie)
- Gestion du temps de travail, des plannings des agents
- Rédaction de l'ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers)
- Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE), casier judiciaire
- Suivi et mise à jour des fiches de poste
- Relations avec la médecine du travail (visites médicales d'embauche, de reprise, contre-visite médicale et expertise médicale ...).
- Suivi et classement des dossiers individuels des agents.
- Information et conseil aux agents

* Payes
- Préparation, traitement, contrôle
- Mandatement et élaboration des déclarations mensuelles ou annuelles et états de charge

* Gestion des emplois et développement des compétences
- Mise en ligne des offres d'emploi, gestion et diffusion des offres d'emploi aux responsables de services, suivi des candidatures, suivi d'une cvthèque.
- Gestion des remplacements
- Gestion de l'accueil de stagiaires extérieurs
- Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)

* Notions fondamentales en gestion des ressources humaines
* Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance du logiciel métier e-Magnus

* Savoir-faire :
- Bonne maîtrise de la rédaction administrative
- Savoir hiérarchiser les demandes
- Bonne maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur...)

* Savoir-être :
- Discrétion et confidentialité
- Sens de l'initiative et du relationnel
- Sens du travail en équipe
- Grandes qualités d'écoute
- Réactivité et autonomie
- Capacité à organiser son temps
- Disponibilité et polyvalence