La DGA la Ville du Temps libre regroupe les directions suivantes :
La Direction de la Culture en charge de l'action culturelle et des équipements culturels, la Direction des Sports, chargée de l'animation et de l'exploitation des équipements sportifs, la Direction de la Mer et du Littoral, en charge de la protection du littoral et des activités liées à la mer, la Direction d'Appui fonctionnel qui assure la gestion des moyens (RH et budgets) de la DGA.

Contexte
Le Service des bibliothèques compte 9 sites, dont l'Alcazar, la plus grande bibliothèque de France après la BNF, la médiathèque Saint-Antoine Salim Hatubou, la bibliothèque de Bonneveine, les bibliothèques du Merlan, du Panier, de la Grognarde, des Cinq-Avenues, de Saint-André et une bibliothèque implantée dans le métro, celle de la station Castellane.
Sur chacun des sites est assurée une programmation culturelle.

Pour remplir leurs missions, les bibliothèques embrassent tout un pan d'activités administratives, informatiques, techniques et financières, regroupées au sein d'un service coordination des équipes et des établissements des bibliothèques.
Il comprend une division prévention, conditions de travail, et accompagnement des personnels, objet de la présente annonce, une division expertise, prestations juridiques et exécution comptable et une division bâtiment, logistique et sécurité.

Le Pôle lecture publique comptera à terme (à l'issue du plan de recrutement en cours) plus de 280 agents.

Au sein de la Direction de la Culture, rattachée à la Direction Générale Adjointe la Ville du Temps Libre, vous êtes chargé(e) de proposer, d'animer et d'évaluer une politique d'optimisation des ressources humaines du Pôle lecture publique.

Vos missions

Sous l'autorité de la responsable de service coordination des équipes et des établissements des bibliothèques, vous assurez le pilotage de l'ensemble des missions ressources humaines du pôle lecture publique.

Votre rôle consistera à :

* Animer une équipe de 5 personnes affectées à la fonction RH (1A, 3B, 1C) ;
* Participer à la définition de la politique ressources humaines du pôle : diagnostic de l'existant, proposition de choix stratégiques, diffusion des orientations auprès des agents ;
* Accompagner les agents du pôle lecture publique : conseil et orientation, accompagnement et sensibilisation à la conduite du changement, accompagnement de l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des ressources humaines ;
* Participer au dialogue social : prévenir et résoudre les conflits sociaux, participer à la préparation des éléments à destination des instances représentatives (CST), étudier les questions des représentants du personnel au sein du Pôle et préparer des éléments de réponse pour sa hiérarchie ;
* Superviser la gestion des emplois et le développement des compétences : mettre en œuvre la politique de recrutement, conduire les entretiens de recrutement stratégiques, participer à la définition des orientations du plan de formation, définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs ;
* Superviser la gestion administrative et statutaire : prévenir et gérer les contentieux du personnel, être garant de l'harmonisation des éléments en lien avec la paie et la carrière et des règles du temps de travail ;
* Piloter l'activité RH : mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision, optimiser les processus RH (procédures, règlement intérieur RH, etc).

Vos avantages

* Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
* Prestations sociales (tickets restaurant, comité d'action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...)

Votre lieu de travail
Bibliothèque de l'Alcazar - 58 cours Belsunce - 13001 Marseille

Votre profil
Nous avons hâte de vous connaître !

Titulaire d'un diplôme Bac +3 dans le domaine et/ou du grade d'attaché territorial, vous disposez idéalement d'une expérience sur un poste similaire en collectivité.
Vous maîtrisez les enjeux, les évolutions ainsi que le cadre légal et réglementaire des ressources humaines.
Aguerri(e) aux techniques de négociation, vous êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités.
Doté(e) de capacités rédactionnelles et relationnelles, vous êtes disponible et réactif(ve) et savez faire preuve de bienveillance et de discrétion professionnelle.

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