Responsable Service Entretien Nettoyage
Offre n° O013251126000939
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
28/12/2025
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1) Mission principale et responsabilités
Assurer le nettoyage des bâtiments communaux (110) avec une régie municipale et l’aide de l’entreprise extérieure (20).
2) Activités principales
Manager l’ensemble des agents relevant du Service Entretien Nettoyage :
- suivi, animation et contrôle des équipes administratives et techniques (7 encadrants + environ 140 agents)
- organisation et conduite des réunions de travail
- pilotage des entretiens professionnels
Assurer et suivre la gestion administrative et financière du Service :
- évaluer et préparer le budget du Service et assurer son suivi
- Engagement des dépenses et suivi de la facturation
- Marchés de travaux et de services : définition des besoins, participation à l’élaboration des marchés nécessaires à l’activité du service et analyse des offres
- contrôle de l’intendance administrative de l’activité (plan formation, frais de déplacement, etc.)
- établir le bilan annuel d’activité du Service
- travailler en étroite collaboration avec la D.R.H.
Organiser et suivre le nettoyage des bâtiments communaux :
- identification des besoins et moyens en fonction des locaux (définition du niveau de service attendu)
- organisation et suivi des équipes d’intervention (interne et externe)
- contrôle de la mise en œuvre des règles CSE relatives au nettoyage
- adapter l’organisation aux évolutions des techniques de travail
Assurer le nettoyage des bâtiments communaux (110) avec une régie municipale et l’aide de l’entreprise extérieure (20).
2) Activités principales
Manager l’ensemble des agents relevant du Service Entretien Nettoyage :
- suivi, animation et contrôle des équipes administratives et techniques (7 encadrants + environ 140 agents)
- organisation et conduite des réunions de travail
- pilotage des entretiens professionnels
Assurer et suivre la gestion administrative et financière du Service :
- évaluer et préparer le budget du Service et assurer son suivi
- Engagement des dépenses et suivi de la facturation
- Marchés de travaux et de services : définition des besoins, participation à l’élaboration des marchés nécessaires à l’activité du service et analyse des offres
- contrôle de l’intendance administrative de l’activité (plan formation, frais de déplacement, etc.)
- établir le bilan annuel d’activité du Service
- travailler en étroite collaboration avec la D.R.H.
Organiser et suivre le nettoyage des bâtiments communaux :
- identification des besoins et moyens en fonction des locaux (définition du niveau de service attendu)
- organisation et suivi des équipes d’intervention (interne et externe)
- contrôle de la mise en œuvre des règles CSE relatives au nettoyage
- adapter l’organisation aux évolutions des techniques de travail
Missions / conditions d'exercice
Activités spécifiques ou de polyvalence
Membre actif de l’équipe de direction.
3) Technicités du poste et compétences exigées
Savoirs, connaissances théoriques
- connaissances des techniques de nettoyage des locaux
- connaissances des règles d’hygiène et sécurité liées à l’activité
- connaissances R.H. (statut/carrière)
Savoir faire
- expérience et capacités managériales avérées
- savoir rédiger simplement et clairement
Savoir être
- facilité à communiquer, déléguer et diriger
- sens du Service Public
Membre actif de l’équipe de direction.
3) Technicités du poste et compétences exigées
Savoirs, connaissances théoriques
- connaissances des techniques de nettoyage des locaux
- connaissances des règles d’hygiène et sécurité liées à l’activité
- connaissances R.H. (statut/carrière)
Savoir faire
- expérience et capacités managériales avérées
- savoir rédiger simplement et clairement
Savoir être
- facilité à communiquer, déléguer et diriger
- sens du Service Public
Profils recherchés
- Diplôme requis (si nécessaire) :
BAC + 3
- Permis, habilitation, autorisation :
Permis B
- Lieu de travail :
Hôtel de Ville et divers sites sur la Ville
- Cycle de travail :
à la journée
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indté pour Tx dangereux et insalubres,…) : néant
- Contraintes et difficultés particulières au poste :
Disponibilité et gestion des urgences
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) :
5) Système relationnel
- Interne : Avec tous les Services de la Ville
- Externe : Avec les entreprises partenaires et prestataires de service
BAC + 3
- Permis, habilitation, autorisation :
Permis B
- Lieu de travail :
Hôtel de Ville et divers sites sur la Ville
- Cycle de travail :
à la journée
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indté pour Tx dangereux et insalubres,…) : néant
- Contraintes et difficultés particulières au poste :
Disponibilité et gestion des urgences
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) :
5) Système relationnel
- Interne : Avec tous les Services de la Ville
- Externe : Avec les entreprises partenaires et prestataires de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.