Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O013260608000623
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de l'Hôtel de Ville, Châteaurenard (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire + Régime Indemnitaire + Prime de fin d’année + Tickets restaurant + Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance + Collectivité adhérente au CNAS
Descriptif de l'emploi
Dans le contexte de début de mandat, la municipalité et la direction générale souhaitent franchir une nouvelle étape de professionnalisation de l’administration.
La fonction ressources humaines est au cœur de cette démarche.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous participez directement à la structuration des modes de fonctionnement, au développement managérial et à la modernisation des pratiques professionnelles.
A la fois manager, gestionnaire et partenaire, vous êtes un relais du DGS, un appui pour les encadrants et un repère pour les agents. À ce titre, vous contribuez à donner de la lisibilité à la politique interne de la collectivité.
Vous encadrez les agents RH et structurez l’organisation interne afin de garantir la qualité, la fiabilité et la réactivité du service rendu aux 230 agents municipaux.
La fonction ressources humaines est au cœur de cette démarche.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous participez directement à la structuration des modes de fonctionnement, au développement managérial et à la modernisation des pratiques professionnelles.
A la fois manager, gestionnaire et partenaire, vous êtes un relais du DGS, un appui pour les encadrants et un repère pour les agents. À ce titre, vous contribuez à donner de la lisibilité à la politique interne de la collectivité.
Vous encadrez les agents RH et structurez l’organisation interne afin de garantir la qualité, la fiabilité et la réactivité du service rendu aux 230 agents municipaux.
Missions / conditions d'exercice
Vos priorités
Accompagner les managers
- Appuyer le DGS dans la consolidation d’une communauté managériale
- Participer activement au collectif de direction et contribuer aux réflexions stratégiques de la collectivité
- Aider les directions à objectiver leurs besoins RH et à sécuriser leurs décisions
- Continuer à structurer et pérenniser des temps réguliers de dialogue de gestion
Structurer et fiabiliser la gestion administrative du personnel
- Sécuriser juridiquement les actes (carrières, positions administratives, temps de travail…)
- Clarifier et formaliser les procédures pour éviter les pratiques hétérogènes
- Poursuivre la modernisation des procédures internes
Piloter la prospective RH
- Développer une GPEEC opérante et partagée
- Évaluer l’impact des projets municipaux sur les effectifs et les besoins en compétences
- Produire des scénarios d’évolution de la masse salariale pour éclairer les arbitrages de la direction générale et des élus
Développer les compétences de demain
- Anticiper les évolutions des métiers et piloter le plan de formation des agents
- Concevoir un programme spécifique pour le CODIR et l’encadrement intermédiaire
Mieux informer les agents
- Réaliser une veille règlementaire, expliquer les règles, les évolutions et les décisions
- Structurer des supports de communication interne simples et réguliers
- Mettre en lumière les métiers exercés et valoriser le travail en équipe
Animer le dialogue social
- Contribuer à construire un dialogue social de confiance permettant d'accompagner les évolutions de l'organisation et les projets de la collectivité
- Veiller à la qualité des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels
Accompagner les managers
- Appuyer le DGS dans la consolidation d’une communauté managériale
- Participer activement au collectif de direction et contribuer aux réflexions stratégiques de la collectivité
- Aider les directions à objectiver leurs besoins RH et à sécuriser leurs décisions
- Continuer à structurer et pérenniser des temps réguliers de dialogue de gestion
Structurer et fiabiliser la gestion administrative du personnel
- Sécuriser juridiquement les actes (carrières, positions administratives, temps de travail…)
- Clarifier et formaliser les procédures pour éviter les pratiques hétérogènes
- Poursuivre la modernisation des procédures internes
Piloter la prospective RH
- Développer une GPEEC opérante et partagée
- Évaluer l’impact des projets municipaux sur les effectifs et les besoins en compétences
- Produire des scénarios d’évolution de la masse salariale pour éclairer les arbitrages de la direction générale et des élus
Développer les compétences de demain
- Anticiper les évolutions des métiers et piloter le plan de formation des agents
- Concevoir un programme spécifique pour le CODIR et l’encadrement intermédiaire
Mieux informer les agents
- Réaliser une veille règlementaire, expliquer les règles, les évolutions et les décisions
- Structurer des supports de communication interne simples et réguliers
- Mettre en lumière les métiers exercés et valoriser le travail en équipe
Animer le dialogue social
- Contribuer à construire un dialogue social de confiance permettant d'accompagner les évolutions de l'organisation et les projets de la collectivité
- Veiller à la qualité des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de l’environnement territorial et des règles budgétaires liées à la masse salariale
• Solides capacités d’organisation et de sécurisation juridique des actes RH
• Capacité à produire et exploiter des tableaux de bord fiables (effectifs, absentéisme, masse salariale, prospective)
• Expérience du pilotage de processus RH (carrière, paie, temps de travail, formation, dialogue social)
• Capacité à analyser les situations, formuler des options et éclairer la décision de la direction générale
• Aisance rédactionnelle et capacité à formaliser des procédures claires
Qualités attendues
• Sens du service public, appétence pour le travail en collectif
• Capacité à structurer, prioriser et simplifier
• Intelligence situationnelle, capacité à conseiller sans s’imposer
• Loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle
Compétences
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de l’environnement territorial et des règles budgétaires liées à la masse salariale
• Solides capacités d’organisation et de sécurisation juridique des actes RH
• Capacité à produire et exploiter des tableaux de bord fiables (effectifs, absentéisme, masse salariale, prospective)
• Expérience du pilotage de processus RH (carrière, paie, temps de travail, formation, dialogue social)
• Capacité à analyser les situations, formuler des options et éclairer la décision de la direction générale
• Aisance rédactionnelle et capacité à formaliser des procédures claires
Qualités attendues
• Sens du service public, appétence pour le travail en collectif
• Capacité à structurer, prioriser et simplifier
• Intelligence situationnelle, capacité à conseiller sans s’imposer
• Loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0490243514
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire avant le 10 juillet 2026 par mail à : dgs@chateaurenard.com ou par voie postale : Mairie de Châteaurenard — Rue Jentelin BP10 — 13838 CHATEAURENARD Cedex
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.