Directeur de Pôle Accompagnement des ressources
Offre n° O014250917000728
Publiée le 17/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 11 rue deslongrais - BP 70076 - Vire, Vire Normandie (Calvados)
Poste à pourvoir le
20/10/2025
Date limite de candidature
18/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du DGA, vous contribuez à l’élaboration de la politique RH. Vous êtes en charge notamment du volet ressources comprenant : la prévention des risques, la gestion des problématiques sociales et de santé, la formation des agents, la modernisation des pratiques RH, la création d’outils ressources pour les équipes RH. Vous êtes également le chef de projet et référent sur les questions de modernisation, amélioration continue sur les pratiques et processus RH.
Missions / conditions d'exercice
Santé et sécurité :
- Co-construire la politique de santé, sécurité avec les conseillers de prévention
- Accompagner les services et managers sur les sujets de santé et sécurité
- Prendre en charge les dossiers sensibles et contentieux (inaptitudes, reclassements)
Accompagnement RH :
- Conseiller la Direction Générale des Services et les élus sur les sujets RH
- Accompagner et former les managers sur les sujets RH
- Accompagner et former les agents sur les sujets RH
Modernisation des process RH :
- Simplifier les processus existants pour viser le résultat
- Rédiger les procédures pour accompagner la montée en compétence du pilotage RH
Référent SIRH de la direction :
- Être référent et piloter la digitalisation des outils en comparant, chiffrant, testant de nouvelles solutions
- Co-construire la politique de santé, sécurité avec les conseillers de prévention
- Accompagner les services et managers sur les sujets de santé et sécurité
- Prendre en charge les dossiers sensibles et contentieux (inaptitudes, reclassements)
Accompagnement RH :
- Conseiller la Direction Générale des Services et les élus sur les sujets RH
- Accompagner et former les managers sur les sujets RH
- Accompagner et former les agents sur les sujets RH
Modernisation des process RH :
- Simplifier les processus existants pour viser le résultat
- Rédiger les procédures pour accompagner la montée en compétence du pilotage RH
Référent SIRH de la direction :
- Être référent et piloter la digitalisation des outils en comparant, chiffrant, testant de nouvelles solutions
Profils recherchés
- Diplôme d’études supérieures en lien avec les Ressources Humaines
- Connaissances du statut de la fonction publique
- Parfaite maîtrise de l’outil informatique (CIRIL, suite office, ERP, SIRH)
- Connaissances du statut de la fonction publique
- Parfaite maîtrise de l’outil informatique (CIRIL, suite office, ERP, SIRH)
Contact et modalités de candidature
Contact
0231666000
Informations complémentaires
pour candidater mail : recrutement@virenormandie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.