Auxiliaire de puériculture
Offre n° O014250918001098
Publiée le 18/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard de la Grande Delle, Hérouville-Saint-Clair (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
19/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service petite enfance est composé de 2 crèches collectives (Le Jardin de Rollon – 60 places, Les P’tits Lutins – 41 places), d’une crèche familiale Cadet Roussel – 48 places et de 2 Relais Petite Enfance, Les Belles Portes et Malika Doray.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la crèche, l’auxiliaire de puériculture est affecté(e) à la crèche Les P’tits Lutins.
Il/Elle veille au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant au quotidien, en coopération avec les autres membres de l’équipe, dans le cadre du projet éducatif de la crèche. L’auxiliaire de puériculture garantit la qualité d’accueil de l’enfant et de sa famille.
Sur les périodes de regroupement il/elle peut être amené(e) à travailler dans une autre crèche.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la crèche, l’auxiliaire de puériculture est affecté(e) à la crèche Les P’tits Lutins.
Il/Elle veille au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant au quotidien, en coopération avec les autres membres de l’équipe, dans le cadre du projet éducatif de la crèche. L’auxiliaire de puériculture garantit la qualité d’accueil de l’enfant et de sa famille.
Sur les périodes de regroupement il/elle peut être amené(e) à travailler dans une autre crèche.
Missions / conditions d'exercice
Missions auprès des enfants et des familles
• Participer à l’adaptation des nouveaux enfants, veiller au bien-être du groupe et à sa dynamique
• Effectuer des transmissions orales adaptées aux parents sur la journée de leur enfant
• Observer le comportement de l'enfant, savoir identifier ses besoins, y répondre
• Aménager les différents espaces dans le souci du confort et du bien-être des enfants
• Assurer la mise en œuvre des ateliers adaptés à l'enfant favorisant le développement psychomoteur, l'autonomie et l'épanouissement de l'enfant tout en respectant son rythme
• Accompagner l'enfant pendant son endormissement et assurer sa surveillance pendant la sieste
• Participer aux soins quotidiens d'hygiène de l'enfant et créer un climat de confiance et de sécurité autour de lui
• Réceptionner, préparer et donner les repas et biberons aux enfants selon les règles du plan de maîtrise sanitaire
• Donner les médicaments prescrits, en accord avec la référente santé, la puéricultrice ou l’éducatrice de jeunes enfants
• Entretien du matériel de soins
• Assurer les demandes d’accueil au quotidien en veillant au taux d’encadrement réglementaire
• Veiller à la sécurité des enfants
Missions auprès des familles
• Établir une relation de confiance avec les familles permettant un soutien à la parentalité (écoute, conseils, orientation vers la directrice…)
• Valoriser les parents dans leur rôle éducatif et ne pas se substituer à eux
• Favoriser l’échange avec les parents et les familles sur la vie de la structure en les invitant s’ils le souhaitent à participer aux ateliers, activités et projets
Missions au sein de l’équipe
• Assurer la continuité de direction en accord avec le protocole défini par le service petite enfance
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement en étroite collaboration avec l’équipe
• Participer aux réunions d’équipe et du service Petite Enfance
• Participer aux fêtes, aux journées pédagogiques
• Faire vivre la charte nationale d’accueil du jeune enfant
• Encadrer les stagiaires des écoles professionnelles
Astreintes/ Contraintes / Obligations
- Prise des congés pendant les vacances scolaires
- Autorisations d’absences exceptionnelles soumises à l’accord de la direction
- Changement d’horaires pour nécessité de service
- Pénibilité liée à l’exposition aux bruits et aux postures accroupies et agenouillées
• Participer à l’adaptation des nouveaux enfants, veiller au bien-être du groupe et à sa dynamique
• Effectuer des transmissions orales adaptées aux parents sur la journée de leur enfant
• Observer le comportement de l'enfant, savoir identifier ses besoins, y répondre
• Aménager les différents espaces dans le souci du confort et du bien-être des enfants
• Assurer la mise en œuvre des ateliers adaptés à l'enfant favorisant le développement psychomoteur, l'autonomie et l'épanouissement de l'enfant tout en respectant son rythme
• Accompagner l'enfant pendant son endormissement et assurer sa surveillance pendant la sieste
• Participer aux soins quotidiens d'hygiène de l'enfant et créer un climat de confiance et de sécurité autour de lui
• Réceptionner, préparer et donner les repas et biberons aux enfants selon les règles du plan de maîtrise sanitaire
• Donner les médicaments prescrits, en accord avec la référente santé, la puéricultrice ou l’éducatrice de jeunes enfants
• Entretien du matériel de soins
• Assurer les demandes d’accueil au quotidien en veillant au taux d’encadrement réglementaire
• Veiller à la sécurité des enfants
Missions auprès des familles
• Établir une relation de confiance avec les familles permettant un soutien à la parentalité (écoute, conseils, orientation vers la directrice…)
• Valoriser les parents dans leur rôle éducatif et ne pas se substituer à eux
• Favoriser l’échange avec les parents et les familles sur la vie de la structure en les invitant s’ils le souhaitent à participer aux ateliers, activités et projets
Missions au sein de l’équipe
• Assurer la continuité de direction en accord avec le protocole défini par le service petite enfance
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement en étroite collaboration avec l’équipe
• Participer aux réunions d’équipe et du service Petite Enfance
• Participer aux fêtes, aux journées pédagogiques
• Faire vivre la charte nationale d’accueil du jeune enfant
• Encadrer les stagiaires des écoles professionnelles
Astreintes/ Contraintes / Obligations
- Prise des congés pendant les vacances scolaires
- Autorisations d’absences exceptionnelles soumises à l’accord de la direction
- Changement d’horaires pour nécessité de service
- Pénibilité liée à l’exposition aux bruits et aux postures accroupies et agenouillées
Profils recherchés
1) Connaissances/Savoirs
- Connaître la réglementation afférente à la Petite Enfance
- Connaître et appliquer les règles d’hygiène et les consignes de sécurité, le plan de maîtrise sanitaire
- Connaître les besoins et le développement du jeune enfant de moins de 4 ans
- Connaître les gestes et postures liées au portage des enfants
2) Savoir-faire
- Être en capacité de travailler en équipe dans le respect de la hiérarchie
- Savoir gérer les situations difficiles avec les enfants et/ou les parents
- Savoir utiliser un langage adapté face aux enfants
- Être en capacité de s’adapter quotidiennement aux besoins des enfants et de la structure
3) Savoir-être
- Posséder des qualités relationnelles et d'écoute
- Faire preuve de discrétion, diplomatie et de patience
- Devoir de confidentialité
- Être polyvalent, autonome et réactif
Être titulaire du diplôme d’état et du concours d’auxiliaire de puériculture
- Connaître la réglementation afférente à la Petite Enfance
- Connaître et appliquer les règles d’hygiène et les consignes de sécurité, le plan de maîtrise sanitaire
- Connaître les besoins et le développement du jeune enfant de moins de 4 ans
- Connaître les gestes et postures liées au portage des enfants
2) Savoir-faire
- Être en capacité de travailler en équipe dans le respect de la hiérarchie
- Savoir gérer les situations difficiles avec les enfants et/ou les parents
- Savoir utiliser un langage adapté face aux enfants
- Être en capacité de s’adapter quotidiennement aux besoins des enfants et de la structure
3) Savoir-être
- Posséder des qualités relationnelles et d'écoute
- Faire preuve de discrétion, diplomatie et de patience
- Devoir de confidentialité
- Être polyvalent, autonome et réactif
Être titulaire du diplôme d’état et du concours d’auxiliaire de puériculture
Contact et modalités de candidature
Contact
0231453358
Informations complémentaires
CV+LETTRE DE MOTIVATION
temps de travail organisé sur 4,5 jours par semaine en moyenne
- RTT, RIFSEEP, prime annuelle
temps de travail organisé sur 4,5 jours par semaine en moyenne
- RTT, RIFSEEP, prime annuelle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.