Directeur(trice) du Pôle Seniors
Offre n° O014251128001142
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 11 Place de l'Hôtel de Ville - BP 9, Hérouville-Saint-Clair (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
29/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En plein cœur de l’activité sociale de la ville d’Hérouville Saint Clair (près de 23 000 habitants et deuxième ville du département), fort d’une équipe composée de 85 agents et sous la responsabilité du Directeur Général des Services, membre de l’équipe de direction, ce directeur ou cette directrice contribue à répondre aux enjeux de solidarité et de cohésion sociale du territoire.
Il ou elle est chargé (e) de coordonner et de piloter les services des 4 structures (EHPAD, Résidence Autonomie, Accueil de jour, Service à la personne…) composant son domaine d’activité.
En partenariat avec l’ARS, le Département…Il ou elle est chargé (e) d’assurer la bonne mise en place des pratiques professionnelles.
Il ou elle est chargé (e) de coordonner et de piloter les services des 4 structures (EHPAD, Résidence Autonomie, Accueil de jour, Service à la personne…) composant son domaine d’activité.
En partenariat avec l’ARS, le Département…Il ou elle est chargé (e) d’assurer la bonne mise en place des pratiques professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du DGS et du Directeur du CCAS, le directeur ou la directrice du Pôle Seniors assure la gestion administrative, technique, financière et comptable des établissements (un EHPAD de 61 lits, une Résidence Autonomie de 53 appartements, un accueil de jour de 6 places) ainsi que les services à la personne (SAAD de 130 bénéficiaires, téléassistance, restauration, manifestations de lutte contre le vieillissement et l’isolement).
Le Directeur ou la Directrice du Pôle Seniors est chargé(e) de :
- Préparer les budgets et le suivi financier de la direction, en étroite collaboration avec la direction des finances
- Négocier les budgets avec les partenaires institutionnels
- Réaliser des bilans d’activité
Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité (protocoles, …)
- Organiser la logistique en conformité avec le cadre réglementaire
- Proposer et organiser les différentes actions et manifestations en direction des seniors
- Négocier, mettre en place et évaluer le CPOM signé pour l’EHPAD
Animation d’équipe pluridisciplinaire et management du personnel (85 agents) :
- Organiser les différents secteurs des établissements et veiller à leur coordination
- Conduire des entretiens individuels d’évaluation et de repérage des besoins de formation
- Formaliser les besoins en emplois et compétences
Conduite des projets d’établissements pour l’EHPAD, la Résidence Autonomie (RA) et projets de service du SAAD :
- Elaborer et conduire les projets d’établissements dans le cadre de la Loi 2002.2 et de la Loi d’Adaptation de la Société au Vieillissement
- Mettre à jour les différents outils de la Loi 2002.2
- Organisation de l’accueil et du cadre de vie des résidents de l’EHPAD et de la RA :
- Elaborer et suivre les demandes d’admission dans les établissements
- Prononcer l’admission d’un nouveau résident suivant les critères définis dans le règlement fixé par les élus du social
- Organiser l’évaluation individuelle des besoins des résidents
- Planifier les différentes interventions
- Organiser le fonctionnement des CVS (Conseils de Vie Sociale) de l’EHPAD et de la Résidence Autonomie
- Veiller à la mise en place d’un projet de vie individualisé
Le Directeur ou la Directrice du Pôle Seniors est chargé(e) de :
- Préparer les budgets et le suivi financier de la direction, en étroite collaboration avec la direction des finances
- Négocier les budgets avec les partenaires institutionnels
- Réaliser des bilans d’activité
Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité (protocoles, …)
- Organiser la logistique en conformité avec le cadre réglementaire
- Proposer et organiser les différentes actions et manifestations en direction des seniors
- Négocier, mettre en place et évaluer le CPOM signé pour l’EHPAD
Animation d’équipe pluridisciplinaire et management du personnel (85 agents) :
- Organiser les différents secteurs des établissements et veiller à leur coordination
- Conduire des entretiens individuels d’évaluation et de repérage des besoins de formation
- Formaliser les besoins en emplois et compétences
Conduite des projets d’établissements pour l’EHPAD, la Résidence Autonomie (RA) et projets de service du SAAD :
- Elaborer et conduire les projets d’établissements dans le cadre de la Loi 2002.2 et de la Loi d’Adaptation de la Société au Vieillissement
- Mettre à jour les différents outils de la Loi 2002.2
- Organisation de l’accueil et du cadre de vie des résidents de l’EHPAD et de la RA :
- Elaborer et suivre les demandes d’admission dans les établissements
- Prononcer l’admission d’un nouveau résident suivant les critères définis dans le règlement fixé par les élus du social
- Organiser l’évaluation individuelle des besoins des résidents
- Planifier les différentes interventions
- Organiser le fonctionnement des CVS (Conseils de Vie Sociale) de l’EHPAD et de la Résidence Autonomie
- Veiller à la mise en place d’un projet de vie individualisé
Profils recherchés
Diplôme requis : Diplôme supérieur de niveau I préparant à la direction d’un établissement social ou médico-social de type CAFDES
Expériences : Bonne connaissance de la comptabilité M22 et EPRD (état prévisionnel des recettes et des dépenses)
1) Connaissances/Savoirs
- Connaissance des logiciels métiers et de la télégestion (comptable, gestions des résidents et des soins de l’EHPAD et la Résidence autonomie, accueil de jour, plannings, gestion du SAAD)
- Connaissance de l’environnement institutionnel
- Maitrise de la réglementation régissant les établissements et services à la personne
2) Savoir-faire
- Rigueur administrative
- Qualités relationnelles
- Connaissance des différents secteurs de la Direction et de la Ville, Sens du management d’équipe
3)Savoir-être
-Discrétion
-Autonomie
-Sens du service public
-Sens de l’organisation
-Forte disponibilité
Points particuliers concernant l‘exercice du Poste :
Astreintes/ Contraintes / Obligations :
Forte disponibilité en cas de besoin, d’urgence ou de participation aux manifestations
Logiciels informatiques à disposition :
- Logiciels bureautiques (Word, Excel, Power-Point)
- Logiciel de gestion du SAAD
- Logiciel de gestion administrative des dossiers des résidents
- Via-Trajectoire
Expériences : Bonne connaissance de la comptabilité M22 et EPRD (état prévisionnel des recettes et des dépenses)
1) Connaissances/Savoirs
- Connaissance des logiciels métiers et de la télégestion (comptable, gestions des résidents et des soins de l’EHPAD et la Résidence autonomie, accueil de jour, plannings, gestion du SAAD)
- Connaissance de l’environnement institutionnel
- Maitrise de la réglementation régissant les établissements et services à la personne
2) Savoir-faire
- Rigueur administrative
- Qualités relationnelles
- Connaissance des différents secteurs de la Direction et de la Ville, Sens du management d’équipe
3)Savoir-être
-Discrétion
-Autonomie
-Sens du service public
-Sens de l’organisation
-Forte disponibilité
Points particuliers concernant l‘exercice du Poste :
Astreintes/ Contraintes / Obligations :
Forte disponibilité en cas de besoin, d’urgence ou de participation aux manifestations
Logiciels informatiques à disposition :
- Logiciels bureautiques (Word, Excel, Power-Point)
- Logiciel de gestion du SAAD
- Logiciel de gestion administrative des dossiers des résidents
- Via-Trajectoire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.