Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O014260609000136
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue guéritot, Argences (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
10/07/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Afin d’accompagner cette dynamique, la Communauté de communes recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Ce poste contribue au bon fonctionnement du service RH en assurant le suivi administratif des agents, en participant à la gestion des carrières et en veillant à la qualité des procédures.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Gestion de la carrière des agents :
• Rédiger et vérifier les différents actes administratifs individuels de carrière des agents,
• Alimenter et mettre à jour le registre des actes administratifs individuels,
• Appliquer les statuts et procédures internes de fonctionnement liés à la carrière.
Suivi des dossiers individuels des agents :
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
• Assurer l’archivage numérique des actes administratifs individuels.
Gestion des absences et du temps de travail :
• Réceptionner, vérifier et valider les demandes d’absences et d’heures supplémentaires des agents via l’interface de l’espace agents,
• Vérifier la tenue des différents compteurs d’absences réglementaires.
Gestion de la paie :
• Préparer, collecter et vérifier les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, indemnités, etc.),
• Saisir et contrôler les données de paie dans le logiciel dédié,
• Assurer le suivi et la mise à jour des situations individuelles impactant la rémunération (avancements, temps partiel, congés, etc.),
• Éditer et contrôler les bulletins de paie,
• Veiller à l’application de la réglementation en matière de rémunération des agents publics,
• Assurer le lien avec les organismes externes (Trésorerie, URSSAF le cas échéant, centre de gestion, etc.).
Suivi des formations :
• Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des demandes de formation (inscriptions, convocations, présence…),
• Suivre et mettre à jour les différents compteurs de formation des agents,
• Contrôler la bonne application des obligations de formation des fonctionnaires.
Médecine du travail :
• Procéder à l’organisation des visites médicales (embauche, reprise, suivi spécifique, etc.),
• Suivre et mettre à jour le tableau de suivi des visites médicales.
Gestion des stagiaires extérieurs :
• Recevoir, diffuser et répondre aux demandes de stage,
• Préparer et transmettre les conventions de stage.
Suivi des médailles d’honneur du travail :
• Constituer et transmettre les dossiers aux organismes compétents.
Gestion courante :
• Rédiger et envoyer les courriers et mails,
• Accueillir, filtrer et orienter les demandes,
• Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines.
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES :
Assister le responsable RH dans l’élaboration du rapport social unique et du rapport sur l’égalité femmes/hommes.
La liste des tâches n’est pas exhaustive
Gestion de la carrière des agents :
• Rédiger et vérifier les différents actes administratifs individuels de carrière des agents,
• Alimenter et mettre à jour le registre des actes administratifs individuels,
• Appliquer les statuts et procédures internes de fonctionnement liés à la carrière.
Suivi des dossiers individuels des agents :
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
• Assurer l’archivage numérique des actes administratifs individuels.
Gestion des absences et du temps de travail :
• Réceptionner, vérifier et valider les demandes d’absences et d’heures supplémentaires des agents via l’interface de l’espace agents,
• Vérifier la tenue des différents compteurs d’absences réglementaires.
Gestion de la paie :
• Préparer, collecter et vérifier les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, indemnités, etc.),
• Saisir et contrôler les données de paie dans le logiciel dédié,
• Assurer le suivi et la mise à jour des situations individuelles impactant la rémunération (avancements, temps partiel, congés, etc.),
• Éditer et contrôler les bulletins de paie,
• Veiller à l’application de la réglementation en matière de rémunération des agents publics,
• Assurer le lien avec les organismes externes (Trésorerie, URSSAF le cas échéant, centre de gestion, etc.).
Suivi des formations :
• Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des demandes de formation (inscriptions, convocations, présence…),
• Suivre et mettre à jour les différents compteurs de formation des agents,
• Contrôler la bonne application des obligations de formation des fonctionnaires.
Médecine du travail :
• Procéder à l’organisation des visites médicales (embauche, reprise, suivi spécifique, etc.),
• Suivre et mettre à jour le tableau de suivi des visites médicales.
Gestion des stagiaires extérieurs :
• Recevoir, diffuser et répondre aux demandes de stage,
• Préparer et transmettre les conventions de stage.
Suivi des médailles d’honneur du travail :
• Constituer et transmettre les dossiers aux organismes compétents.
Gestion courante :
• Rédiger et envoyer les courriers et mails,
• Accueillir, filtrer et orienter les demandes,
• Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines.
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES :
Assister le responsable RH dans l’élaboration du rapport social unique et du rapport sur l’égalité femmes/hommes.
La liste des tâches n’est pas exhaustive
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
Formation:
Minimum Bac +2 en ressources humaines, gestion administrative, droit ou équivalent.
Expérience:
Expérience souhaitée sur un poste similaire en ressources humaines, administration du personnel ou gestion de la paie
Compétences techniques :
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels RH / SIRH,
• Connaissance des règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale,
• Notions en gestion de la paie et des éléments variables de rémunération,
• Bonne compréhension des procédures administratives et des circuits de validation,
• Capacités rédactionnelles (actes administratifs, courriers, notes).
Compétences organisationnelles :
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Capacité à gérer les priorités et les échéances,
• Fiabilité dans le traitement de données confidentielles.
Qualités relationnelles :
• Sens du service public et du relationnel,
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les services.
Aptitudes professionnelles :
• Autonomie et esprit d’initiative,
• Capacité d’adaptation à un environnement réglementaire évolutif,
• Esprit d’analyse et de synthèse.
Compétences complémentaires appréciées :
• Connaissance de l’environnement territorial et des collectivités locales,
• Expérience en élaboration de tableaux de bord RH ou suivi d’indicateurs.
Formation:
Minimum Bac +2 en ressources humaines, gestion administrative, droit ou équivalent.
Expérience:
Expérience souhaitée sur un poste similaire en ressources humaines, administration du personnel ou gestion de la paie
Compétences techniques :
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels RH / SIRH,
• Connaissance des règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale,
• Notions en gestion de la paie et des éléments variables de rémunération,
• Bonne compréhension des procédures administratives et des circuits de validation,
• Capacités rédactionnelles (actes administratifs, courriers, notes).
Compétences organisationnelles :
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Capacité à gérer les priorités et les échéances,
• Fiabilité dans le traitement de données confidentielles.
Qualités relationnelles :
• Sens du service public et du relationnel,
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les services.
Aptitudes professionnelles :
• Autonomie et esprit d’initiative,
• Capacité d’adaptation à un environnement réglementaire évolutif,
• Esprit d’analyse et de synthèse.
Compétences complémentaires appréciées :
• Connaissance de l’environnement territorial et des collectivités locales,
• Expérience en élaboration de tableaux de bord RH ou suivi d’indicateurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231156370
Informations complémentaires
Avantages :
- RIFSEEP
- Télétravail
- ARTT (en fonction du cycle hebdomadaire retenu)
- Horaires variables
- Titres restaurants
- Participation employeur à la mutuelle santé labellisée
- Participation employeur au contrat prévoyance labellisé
- Adhésion au CNAS
- Adhésion au Trip Normand
Candidature : lettre de motivation et CV à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes Val ès dunes – 1 rue Guéritot – 14370 ARGENCES, par voie postale ou par voie électronique à : njehanne@valesdunes.fr
- RIFSEEP
- Télétravail
- ARTT (en fonction du cycle hebdomadaire retenu)
- Horaires variables
- Titres restaurants
- Participation employeur à la mutuelle santé labellisée
- Participation employeur au contrat prévoyance labellisé
- Adhésion au CNAS
- Adhésion au Trip Normand
Candidature : lettre de motivation et CV à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes Val ès dunes – 1 rue Guéritot – 14370 ARGENCES, par voie postale ou par voie électronique à : njehanne@valesdunes.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes Val Es Dunes
>1 rue guéritot
14370 Argences
>1 rue guéritot
14370 Argences
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.