Directeur / Directrice du Conservatoire
Offre n° O015260520000232
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
Z.a le rozier coren - village d'entreprises, Saint-Flour (Cantal (15))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Saint-Flour Communauté recrute le Directeur / la Directrice de son Conservatoire intercommunal.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et de la Responsable du Pôle Culture et Patrimoine, vous assurez la direction administrative, financière et stratégique du conservatoire, en cohérence avec les orientations communautaires.
Postes à temps complet (référence hebdomadaire) : 35h
A pourvoir en septembre 2026 (rentrée scolaire 2026/2027).
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et de la Responsable du Pôle Culture et Patrimoine, vous assurez la direction administrative, financière et stratégique du conservatoire, en cohérence avec les orientations communautaires.
Postes à temps complet (référence hebdomadaire) : 35h
A pourvoir en septembre 2026 (rentrée scolaire 2026/2027).
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités
Pilotage stratégique et développement territorial
Élaborer, proposer et piloter le projet d’établissement en cohérence avec les orientations communautaires
Définir une stratégie pluriannuelle de développement
Inscrire l’établissement dans les politiques culturelles intercommunales
Déployer des actions culturelles sur l’ensemble du territoire intercommunal
Structurer et développer les partenariats institutionnels (Éducation nationale, Département, DRAC, structures culturelles)
Assurer une veille sur les politiques publiques culturelles
Management et organisation du service
Encadrer et animer l’équipe pédagogique et administrative
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences du Conservatoire
Organiser le dialogue interne
Garantir le respect du cadre réglementaire applicable aux établissements d’enseignement artistique
Garantir la sécurité des usagers, des équipements et des bâtiments
Gestion administrative et financière
Élaborer et exécuter le budget du conservatoire
Assurer le suivi financier et le contrôle de gestion
Rechercher et sécuriser des financements externes
Rédiger les dossiers de subvention
Assurer la préparation des délibérations et rapports aux assemblées
Superviser les procédures administratives et la gestion des inscriptions
Programmation artistique et rayonnement
Définir la stratégie de diffusion artistique
Construire et organiser la saison culturelle du conservatoire en articulation avec la politique culturelle communautaire
Développer la présence artistique sur l’ensemble du territoire communautaire
Valoriser les pratiques amateurs
Pilotage stratégique et développement territorial
Élaborer, proposer et piloter le projet d’établissement en cohérence avec les orientations communautaires
Définir une stratégie pluriannuelle de développement
Inscrire l’établissement dans les politiques culturelles intercommunales
Déployer des actions culturelles sur l’ensemble du territoire intercommunal
Structurer et développer les partenariats institutionnels (Éducation nationale, Département, DRAC, structures culturelles)
Assurer une veille sur les politiques publiques culturelles
Management et organisation du service
Encadrer et animer l’équipe pédagogique et administrative
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences du Conservatoire
Organiser le dialogue interne
Garantir le respect du cadre réglementaire applicable aux établissements d’enseignement artistique
Garantir la sécurité des usagers, des équipements et des bâtiments
Gestion administrative et financière
Élaborer et exécuter le budget du conservatoire
Assurer le suivi financier et le contrôle de gestion
Rechercher et sécuriser des financements externes
Rédiger les dossiers de subvention
Assurer la préparation des délibérations et rapports aux assemblées
Superviser les procédures administratives et la gestion des inscriptions
Programmation artistique et rayonnement
Définir la stratégie de diffusion artistique
Construire et organiser la saison culturelle du conservatoire en articulation avec la politique culturelle communautaire
Développer la présence artistique sur l’ensemble du territoire communautaire
Valoriser les pratiques amateurs
Profils recherchés
Profil recherché
Vous êtes avant tout un(e) cadre administratif expérimenté(e) de formation supérieure de niveau Bac +5 dans les domaines suivants : Management public, Administration publique, Politiques culturelles, Gestion des collectivités territoriales, Développement territorial, Gestion de projets culturels.
Formation supérieure en management public ou gestion des politiques culturelles ; Formation en finances publiques locales ; Formation en management d’équipe.
Une connaissance du secteur culturel ou de l’enseignement artistique serait apprécié.
Savoir-faire/compétences nécessaires :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ; Maîtrise des finances publiques locales ; Pilotage budgétaire ; Connaissance du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale ; Connaissance du cadre réglementaire des établissements d’enseignement artistique ; Connaissance des dispositifs de financement culturel ; Conduite de projet stratégique ; Management d’équipe ; Négociation partenariale ; Capacité rédactionnelle.
Savoir être :
Leadership, Sens du service public, Diplomatie, Capacité d’adaptation, réactivité et rigueur, Vision stratégique, Discrétion professionnelle, devoir de réserve et sens du service public, Respect de l’usager, Qualités de diplomatie et de stratégie dans le management des ressources humaines, Ouverture et curiosité à toutes les disciplines artistiques et leurs courants esthétiques, Respect de la déontologie.
Conditions d’emploi
Cadre statutaire : Catégorie A de la filière administrative.
Cadre d’emploi : Attachés territoriaux.
Grade : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe.
En cas de recrutement contractuel, CDD de 1 à 3 ans ou CDI en fonction des conditions d’éligibilité et/ou de portabilité.
Temps de travail
Poste à temps complet : 35 heures hebdomadaires.
Lieu de travail
Conservatoire 11 rue de Belloy 15100 SAINT-FLOUR
Vous êtes avant tout un(e) cadre administratif expérimenté(e) de formation supérieure de niveau Bac +5 dans les domaines suivants : Management public, Administration publique, Politiques culturelles, Gestion des collectivités territoriales, Développement territorial, Gestion de projets culturels.
Formation supérieure en management public ou gestion des politiques culturelles ; Formation en finances publiques locales ; Formation en management d’équipe.
Une connaissance du secteur culturel ou de l’enseignement artistique serait apprécié.
Savoir-faire/compétences nécessaires :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ; Maîtrise des finances publiques locales ; Pilotage budgétaire ; Connaissance du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale ; Connaissance du cadre réglementaire des établissements d’enseignement artistique ; Connaissance des dispositifs de financement culturel ; Conduite de projet stratégique ; Management d’équipe ; Négociation partenariale ; Capacité rédactionnelle.
Savoir être :
Leadership, Sens du service public, Diplomatie, Capacité d’adaptation, réactivité et rigueur, Vision stratégique, Discrétion professionnelle, devoir de réserve et sens du service public, Respect de l’usager, Qualités de diplomatie et de stratégie dans le management des ressources humaines, Ouverture et curiosité à toutes les disciplines artistiques et leurs courants esthétiques, Respect de la déontologie.
Conditions d’emploi
Cadre statutaire : Catégorie A de la filière administrative.
Cadre d’emploi : Attachés territoriaux.
Grade : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe.
En cas de recrutement contractuel, CDD de 1 à 3 ans ou CDI en fonction des conditions d’éligibilité et/ou de portabilité.
Temps de travail
Poste à temps complet : 35 heures hebdomadaires.
Lieu de travail
Conservatoire 11 rue de Belloy 15100 SAINT-FLOUR
Contact et modalités de candidature
Contact
0471605685
Informations complémentaires
Renseignements
Technique
Nathalie CHAVAROCHE, Directrice du Pôle Culture et Patrimoine au sein de Saint-Flour Communauté.
Courriel : conservatoire@saintflourco.fr
Tél : 06 02 02 75 70
Administratif
Perrine GAUTHIER TARDIEU, Directrice des Ressources Humaines.
Courriel : drh@saintflourco.fr
Tél : 04 71 60 53 72
CANDIDATURE
Lettre de motivation et CV à adresser à :
Monsieur le Président de Saint-Flour Communauté
Village d’entreprises
ZA Le Rozier Coren
15100 SAINT-FLOUR
Par courrier ou par mail :
recrutement@saintflourco.fr
Date limite de réception :
21 juin 2026
Technique
Nathalie CHAVAROCHE, Directrice du Pôle Culture et Patrimoine au sein de Saint-Flour Communauté.
Courriel : conservatoire@saintflourco.fr
Tél : 06 02 02 75 70
Administratif
Perrine GAUTHIER TARDIEU, Directrice des Ressources Humaines.
Courriel : drh@saintflourco.fr
Tél : 04 71 60 53 72
CANDIDATURE
Lettre de motivation et CV à adresser à :
Monsieur le Président de Saint-Flour Communauté
Village d’entreprises
ZA Le Rozier Coren
15100 SAINT-FLOUR
Par courrier ou par mail :
recrutement@saintflourco.fr
Date limite de réception :
21 juin 2026
Adresse de l'employeur
SAINT-FLOUR COMMUNAUTE
>Z.a le rozier coren - village d'entreprises
15100 Saint flour
>Z.a le rozier coren - village d'entreprises
15100 Saint flour
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.