Gestionnaire retraite et assurance statutaire (h/f)
Offre n° O018260609000284
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZAC du PORCHE, Plaimpied-Givaudins (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER recrute un(e) gestionnaire retraite et assurance statutaire dans le cadre d’emplois des rédacteurs (B).
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle ressources et accompagnement, votre rôle sera d’accompagner les collectivités du département en matière de traitement des dossiers de retraite et de gestion des dossiers d’assurance statutaire.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle ressources et accompagnement, votre rôle sera d’accompagner les collectivités du département en matière de traitement des dossiers de retraite et de gestion des dossiers d’assurance statutaire.
Missions / conditions d'exercice
1/ Gérer les dossiers de retraite :
- Assurer et coordonner le suivi du traitement des dossiers CNRACL des agents des collectivités affiliées au CDG 18 ;
- Être référent auprès de la CNRACL dans le cadre de la convention de partenariat ;
- Réaliser des études personnalisées des droits acquis (possibilités de départ, estimations de pensions) sur rendez vous ;
- Assurer des séances de formation auprès des secrétaires de mairie pour la gestion des retraites de leurs agents, et d’information auprès des gestionnaires retraites des collectivités affiliées et non affiliées.
2/ Gérer les dossiers d’assurance statutaire :
- Dans le cadre d’un contrat de groupe, instruire, gérer administrativement et financièrement et classer les dossiers de déclarations des sinistres des collectivités adhérentes auprès de l’assureur pour le risque maladie ;
- Informer les collectivités sur le domaine d’activités en lien avec la gestion des assurances statutaire : calcul des obligations de traitement à 90 % ou à 50%, obligations statutaires de passage au conseil médical, en expertise… ;
- Assurer la gestion des contrats des collectivités : renouvellement des conditions particulières, gestion et suivi des options contractuelles, facturation ;
- Assurer une prospection commerciale pour augmenter le nombre d’adhérents.
- Assurer et coordonner le suivi du traitement des dossiers CNRACL des agents des collectivités affiliées au CDG 18 ;
- Être référent auprès de la CNRACL dans le cadre de la convention de partenariat ;
- Réaliser des études personnalisées des droits acquis (possibilités de départ, estimations de pensions) sur rendez vous ;
- Assurer des séances de formation auprès des secrétaires de mairie pour la gestion des retraites de leurs agents, et d’information auprès des gestionnaires retraites des collectivités affiliées et non affiliées.
2/ Gérer les dossiers d’assurance statutaire :
- Dans le cadre d’un contrat de groupe, instruire, gérer administrativement et financièrement et classer les dossiers de déclarations des sinistres des collectivités adhérentes auprès de l’assureur pour le risque maladie ;
- Informer les collectivités sur le domaine d’activités en lien avec la gestion des assurances statutaire : calcul des obligations de traitement à 90 % ou à 50%, obligations statutaires de passage au conseil médical, en expertise… ;
- Assurer la gestion des contrats des collectivités : renouvellement des conditions particulières, gestion et suivi des options contractuelles, facturation ;
- Assurer une prospection commerciale pour augmenter le nombre d’adhérents.
Profils recherchés
- Connaissances statutaires en lien avec le domaine d’activité - statut de la fonction publique ;
- Outils bureautiques, logiciels métiers ;
- Connaissances des techniques d’entretien ;
- Appétence pour le traitement de données chiffrées ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Sens de l’organisation, de l’autonomie et de la rigueur dans le suivi et la gestion des dossiers ;
- Permis B indispensable.
Vous exercez en ressources humaines dans la fonction publique depuis plus de 3 ans, vous connaissez le statut des agents de la fonction publique, vous êtes reconnu(e) par votre environnement professionnel pour votre rigueur et votre appétence pour les outils informatiques. Doté(e) de qualités relationnelles, vous savez gérer des dossiers non standardisés.
- Outils bureautiques, logiciels métiers ;
- Connaissances des techniques d’entretien ;
- Appétence pour le traitement de données chiffrées ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Sens de l’organisation, de l’autonomie et de la rigueur dans le suivi et la gestion des dossiers ;
- Permis B indispensable.
Vous exercez en ressources humaines dans la fonction publique depuis plus de 3 ans, vous connaissez le statut des agents de la fonction publique, vous êtes reconnu(e) par votre environnement professionnel pour votre rigueur et votre appétence pour les outils informatiques. Doté(e) de qualités relationnelles, vous savez gérer des dossiers non standardisés.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 48 50 82 54
Informations complémentaires
* Prestations sociales : CNAS et Infoptimum (ventes privées chez des partenaires locaux) ;
* Flexibilité du temps de travail : 3 cycles de travail possibles : 37h30, 39h ou 40h avec RTT et horaires modulables ;
* Télétravail possible ;
* Protection sociale : Contrat de groupe en santé et en prévoyance avec participation employeur (10 € par mois en prévoyance et 26 € par mois en santé) ;
* Rémunération : salaire à partir de : 2400 € brut (traitement indiciaire + IFSE) , CIA en supplément en fonction de la manière de servir ;
* Pool de véhicules de service.
Adresser une lettre de candidature motivée avec un CV détaillé à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER
ZAC du PORCHE
18340 PLAIMPIED-GIVAUDINS
Ou par courrier électronique à : aurore.vedrenne@cdg18.fr
Madame Aurore VEDRENNE, Directrice Adjointe et Responsable du Pôle Ressources et Accompagnement.
02 48 50 82 54
* Flexibilité du temps de travail : 3 cycles de travail possibles : 37h30, 39h ou 40h avec RTT et horaires modulables ;
* Télétravail possible ;
* Protection sociale : Contrat de groupe en santé et en prévoyance avec participation employeur (10 € par mois en prévoyance et 26 € par mois en santé) ;
* Rémunération : salaire à partir de : 2400 € brut (traitement indiciaire + IFSE) , CIA en supplément en fonction de la manière de servir ;
* Pool de véhicules de service.
Adresser une lettre de candidature motivée avec un CV détaillé à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER
ZAC du PORCHE
18340 PLAIMPIED-GIVAUDINS
Ou par courrier électronique à : aurore.vedrenne@cdg18.fr
Madame Aurore VEDRENNE, Directrice Adjointe et Responsable du Pôle Ressources et Accompagnement.
02 48 50 82 54
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.