Travailleur médico-social contractuel
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Offre n° O021221100863392
Publiée le 20/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Dijon
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/04/2023
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
* Evalue les besoins de la personne handicapée à domicile ou en établissement,
* Elabore le plan personnalisé de compensation du handicap,
* Présente la situation de la personne handicapée devant les instances,
* Est référent social des plans de compensation,
* Participe à l'activité de la MDPH.
* Elabore le plan personnalisé de compensation du handicap,
* Présente la situation de la personne handicapée devant les instances,
* Est référent social des plans de compensation,
* Participe à l'activité de la MDPH.
Missions / conditions d'exercice
1) Evalue les besoins de la personne handicapée à domicile ou en établissement :
* Prend en compte le projet de vie de la personne,
* Prend rendez-vous avec la personne handicapée et/ou son représentant légal,
* Evalue la demande et les besoins de la personne à partir de la grille GEVA soit au domicile soit par téléphone,
* Informe sur les droits, prestations,
* Est en contact avec les équipes suivant la personne handicapée : établissements, services, délégués à la tutelle...,
* Rédige des rapports de comportement, notes, traite des signalements.
2) Elabore un plan personnalisé de compensation du handicap :
* Assure l'accompagnement autour du projet de vie de la personne,
* Travaille en équipe pluridisplinaire : médecin, travailleur médico-social, ergothérapeute,
* Travaille en collaboration avec la personne handicapée ou sa famille et/ou son représentant légal,
* Travaille avec les différents partenaires dans le cadre des conventions signées avec la MDPH,
* Etablit un plan personnalisé de compensation.
3) Présente la situation de la personne handicapée devant les instances :
* Présente le projet de vie,
* Présente la synthèse de la situation de la personne handicapée,
* Présente le plan personnalisé de compensation.
4) Est référent social des plans de compensation :
* Suit la mise en place du plan personnalisé de compensation,
* Evalue et alerte sur les situations de maltraitance de personnes handicapées.
5) Participe à l'activité de la MDPH :
* Participe ponctuellement à diverses réunions, groupes de travail avec les partenaires de la MDPH, rédige des comptes-rendus et notes,
* Travaille en lien avec les différents membres du personnel de la MDPH,
* Connaît les objectifs de la MDPH.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
* Secret professionnel et secret partagé
* Notions sur le handicap et la personne handicapée
* Connaissances des prestations légales autour du handicap, notamment la prestation de compensation
* Connaissance du réseau partenariat local
* Disponibilité et nombreux déplacements dans tout le département
* Gestion des situations d'urgence
* Poste susceptible d'évolution en fonction des besoins du service dans une logique de mutualisation
* Prend en compte le projet de vie de la personne,
* Prend rendez-vous avec la personne handicapée et/ou son représentant légal,
* Evalue la demande et les besoins de la personne à partir de la grille GEVA soit au domicile soit par téléphone,
* Informe sur les droits, prestations,
* Est en contact avec les équipes suivant la personne handicapée : établissements, services, délégués à la tutelle...,
* Rédige des rapports de comportement, notes, traite des signalements.
2) Elabore un plan personnalisé de compensation du handicap :
* Assure l'accompagnement autour du projet de vie de la personne,
* Travaille en équipe pluridisplinaire : médecin, travailleur médico-social, ergothérapeute,
* Travaille en collaboration avec la personne handicapée ou sa famille et/ou son représentant légal,
* Travaille avec les différents partenaires dans le cadre des conventions signées avec la MDPH,
* Etablit un plan personnalisé de compensation.
3) Présente la situation de la personne handicapée devant les instances :
* Présente le projet de vie,
* Présente la synthèse de la situation de la personne handicapée,
* Présente le plan personnalisé de compensation.
4) Est référent social des plans de compensation :
* Suit la mise en place du plan personnalisé de compensation,
* Evalue et alerte sur les situations de maltraitance de personnes handicapées.
5) Participe à l'activité de la MDPH :
* Participe ponctuellement à diverses réunions, groupes de travail avec les partenaires de la MDPH, rédige des comptes-rendus et notes,
* Travaille en lien avec les différents membres du personnel de la MDPH,
* Connaît les objectifs de la MDPH.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
* Secret professionnel et secret partagé
* Notions sur le handicap et la personne handicapée
* Connaissances des prestations légales autour du handicap, notamment la prestation de compensation
* Connaissance du réseau partenariat local
* Disponibilité et nombreux déplacements dans tout le département
* Gestion des situations d'urgence
* Poste susceptible d'évolution en fonction des besoins du service dans une logique de mutualisation
Profils recherchés
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Evaluer une situation sociale dans toutes ses composantes
Conduire un entretien avec une personne et/ou sa famille afin de recueillir des données sociales
Adapter ses interventions au regard des spécificités des usagers et des familles
Instruire des dossiers à caractère social
Définir le partage d'informations en fonction des situations et des interlocuteurs, dans le respect du secret professionnel.
Connaître le cadre de l'intervention sociale et les dispositifs déclinés par le Conseil Départemental
Articuler son intervention en coordination avec l'ensemble des partenaires
Entretenir des relations aussi bien avec les personnels de la collectivité qu'avec des partenaires extérieurs traitant du domaine considéré
Participer à la mise en œuvre d'un projet en tant que membre d'une équipe
Connaître les principes et les enjeux des sciences sociales
Utiliser les applicatifs métiers
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Connaître les problématiques liées au public spécifique (handicap, perte autonomie)
Connaître le cadre règlementaire et les dispositifs liés aux domaines d'interventions
Informer et orienter vers les structures partenaires compétentes
Expliquer le cadre réglementaire et les dispositifs
Connaître les compétences des établissements et des services médico-sociaux
Prévenir et repérer les facteurs de risques pouvant mener à une situation de maltraitance
Articuler son intervention en coordination avec les autres membres de l'équipe
Rédiger de manière objective des documents structurés
Maitriser les techniques et les outils d'évaluation de la dépendance (GEVA)
Evaluer une situation sociale dans toutes ses composantes
Conduire un entretien avec une personne et/ou sa famille afin de recueillir des données sociales
Adapter ses interventions au regard des spécificités des usagers et des familles
Instruire des dossiers à caractère social
Définir le partage d'informations en fonction des situations et des interlocuteurs, dans le respect du secret professionnel.
Connaître le cadre de l'intervention sociale et les dispositifs déclinés par le Conseil Départemental
Articuler son intervention en coordination avec l'ensemble des partenaires
Entretenir des relations aussi bien avec les personnels de la collectivité qu'avec des partenaires extérieurs traitant du domaine considéré
Participer à la mise en œuvre d'un projet en tant que membre d'une équipe
Connaître les principes et les enjeux des sciences sociales
Utiliser les applicatifs métiers
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Connaître les problématiques liées au public spécifique (handicap, perte autonomie)
Connaître le cadre règlementaire et les dispositifs liés aux domaines d'interventions
Informer et orienter vers les structures partenaires compétentes
Expliquer le cadre réglementaire et les dispositifs
Connaître les compétences des établissements et des services médico-sociaux
Prévenir et repérer les facteurs de risques pouvant mener à une situation de maltraitance
Articuler son intervention en coordination avec les autres membres de l'équipe
Rédiger de manière objective des documents structurés
Maitriser les techniques et les outils d'évaluation de la dépendance (GEVA)
Contact
Informations complémentaires
renouvellement possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.