un.e responsable du centre nautique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O021230300972531
Publiée le 14/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place P. Meunier - BP 130, Chenôve (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 1ère classe
Educateur principal des APS de 2ème classe
Attaché
Educateur principal des APS de 1ère classe
Educateur principal des APS de 2ème classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Garant sécurité usagers/public/agents dans les installations.
Mise en œuvre des orientations éducatives de la collectivité en collaboration avec le directeur du service.
Gestion des ressources humaines et matérielles.
Mise en œuvre des orientations éducatives de la collectivité en collaboration avec le directeur du service.
Gestion des ressources humaines et matérielles.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : gestion administrative et financière de l'équipement
Traduire les orientations de la collectivité en projet d'établissement.
Rédiger les actes administratifs relatifs aux activités de l'établissement et élaborer le budget.
Elaborer et exécuter les budgets en fonctionnement et en investissement.
Mission 2 : Animation et pilotage des différentes équipes
Piloter, suivre contrôler l'activité et la qualité du travail des agents - Délégation possible au chef de bassin, au régisseur, à la responsable du personnel de service.
Etablir les fiches de poste, organiser et assurer les entretiens professionnels.
Animer des réunions d'équipe.
Repérer et réguler les conflits.
Mission 3 : Mise en œuvre des objectifs éducatifs municipaux
Définir les différents projets pédagogiques.
Identifier les besoins des usagers et les traduire en actions.
Organiser des activités, des animations - Faire vivre l'établissement au bénéfice des usagers.
Partenariats avec différentes institutions (Education Nationale, clubs sportifs, CREPS ...).
Mission 4 : Planification de l'utilisation de l'équipement
Répartir et planifier les activités afin d'optimiser l'utilisation de l'équipement.
Organiser des actions de promotion de l'équipement.
Développer des dispositifs d'information et supports de communication
Assurer sa promotion.
Mission 5 : Veiller à la sécurité des personnes
Garantir l'utilisation de l'équipement dans les conditions réglementaires.
Mettre à jour et faire évoluer le POSS ainsi que les différents règlements si besoin.
Planifier et contrôler la maintenance de l'équipement.
Faire respecter le règlement de l'équipement.
Contrôle de l'entretien, la maintenance et la rénovation de l'équipement.
Traduire les orientations de la collectivité en projet d'établissement.
Rédiger les actes administratifs relatifs aux activités de l'établissement et élaborer le budget.
Elaborer et exécuter les budgets en fonctionnement et en investissement.
Mission 2 : Animation et pilotage des différentes équipes
Piloter, suivre contrôler l'activité et la qualité du travail des agents - Délégation possible au chef de bassin, au régisseur, à la responsable du personnel de service.
Etablir les fiches de poste, organiser et assurer les entretiens professionnels.
Animer des réunions d'équipe.
Repérer et réguler les conflits.
Mission 3 : Mise en œuvre des objectifs éducatifs municipaux
Définir les différents projets pédagogiques.
Identifier les besoins des usagers et les traduire en actions.
Organiser des activités, des animations - Faire vivre l'établissement au bénéfice des usagers.
Partenariats avec différentes institutions (Education Nationale, clubs sportifs, CREPS ...).
Mission 4 : Planification de l'utilisation de l'équipement
Répartir et planifier les activités afin d'optimiser l'utilisation de l'équipement.
Organiser des actions de promotion de l'équipement.
Développer des dispositifs d'information et supports de communication
Assurer sa promotion.
Mission 5 : Veiller à la sécurité des personnes
Garantir l'utilisation de l'équipement dans les conditions réglementaires.
Mettre à jour et faire évoluer le POSS ainsi que les différents règlements si besoin.
Planifier et contrôler la maintenance de l'équipement.
Faire respecter le règlement de l'équipement.
Contrôle de l'entretien, la maintenance et la rénovation de l'équipement.
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale.
Méthodologie d'élaboration de projets.
Réglementation liée au fonctionnement d'un centre nautique.
Technique d'animation de groupes.
Connaissance des règles de sécurité et code du travail.
Méthodologie d'analyse des besoins.
Connaissances réglementaires d'hygiène et de sécurité des centres nautiques.
Savoir-faire :
Maitrise des outils bureautiques et de dématérialisation.
Capacités rédactionnelle et d'analyse.
Informer et rendre compte.
Capacité d'organisation.
Capacité d'anticipation et d'organisation.
Capacité à travailler en transversalité avec d'autres services et/ou d'autres opérateurs.
Ressources comportementales :
Rigueur.
Capacité d'écoute et de négociation.
Capacité à se rendre accessible et disponible.
Bon niveau relationnel et ouverture à la négociation, au dialogue et à la collaboration.
Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale.
Méthodologie d'élaboration de projets.
Réglementation liée au fonctionnement d'un centre nautique.
Technique d'animation de groupes.
Connaissance des règles de sécurité et code du travail.
Méthodologie d'analyse des besoins.
Connaissances réglementaires d'hygiène et de sécurité des centres nautiques.
Savoir-faire :
Maitrise des outils bureautiques et de dématérialisation.
Capacités rédactionnelle et d'analyse.
Informer et rendre compte.
Capacité d'organisation.
Capacité d'anticipation et d'organisation.
Capacité à travailler en transversalité avec d'autres services et/ou d'autres opérateurs.
Ressources comportementales :
Rigueur.
Capacité d'écoute et de négociation.
Capacité à se rendre accessible et disponible.
Bon niveau relationnel et ouverture à la négociation, au dialogue et à la collaboration.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380515500
Informations complémentaires
2 place Pierre Meunier
Adresse de l'employeur
CHENOVE
>2 Place P. Meunier - BP 130
21303 CHENOVE
>2 Place P. Meunier - BP 130
21303 CHENOVE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.