Un.e directeur.trice de la communication et de la vie locale - Directeur.trice du pôle ressources et projets
Offre n° O021260608001080
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place P. Meunier - BP 130, Chenôve (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
23/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du maire, le.la directeur.trice de la communication et de la vie locale met en œuvre les orientations définies en matière d’information des citoyens, des agents et des partenaires de la collectivité. Il/elle bénéficie d’une grande autonomie dans la réalisation de ses missions et assure la conduite des projets par les agents de la Direction.
En tant que directeur.trice du pôle « Ressources et projets », vous impulser également une dynamique de modernisation, d’efficacité et de transversalité avec les différentes entités du pôle de la collectivité, en lien avec la direction du pôle « Qualité des services à la population », au service de la ville et de ses habitants.
À l’interface entre décision politique et action administrative, vous portez une vision stratégique du développement du territoire et pilotez sa déclinaison opérationnelle selon les orientations politiques définies et portées par le Maire et son équipe municipale. Vous accompagnez la structuration de l’organisation, et veillez à la soutenabilité des choix opérés pour la mise en œuvre du projet de mandat, dans un contexte d’enjeux financiers et organisationnels forts pour accompagner les évolutions nécessaires de la collectivité.
En tant que directeur.trice du pôle « Ressources et projets », vous impulser également une dynamique de modernisation, d’efficacité et de transversalité avec les différentes entités du pôle de la collectivité, en lien avec la direction du pôle « Qualité des services à la population », au service de la ville et de ses habitants.
À l’interface entre décision politique et action administrative, vous portez une vision stratégique du développement du territoire et pilotez sa déclinaison opérationnelle selon les orientations politiques définies et portées par le Maire et son équipe municipale. Vous accompagnez la structuration de l’organisation, et veillez à la soutenabilité des choix opérés pour la mise en œuvre du projet de mandat, dans un contexte d’enjeux financiers et organisationnels forts pour accompagner les évolutions nécessaires de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Piloter et coordonner l’activité et l’équipe de la direction de la Communication et de la vie locale
Activités :
Encadrer, animer et coordonner l’activité des agents des services de la direction
Garantir la circulation de l’information et la coordination entre les services.
Contribuer aux démarches de qualité de vie au travail et de prévention portée par la collectivité auprès des agents.
Assurer le suivi budgétaire et juridique de la direction en accompagnant les services gestionnaires dans l’exécution des crédits et la bonne application des procédures.
Veiller à la bonne articulation entre communication institutionnelle, communication numérique et événementiel.
Développer et consolider les partenariats et la transversalité.
Accompagner les évolutions et projets de modernisation de la direction.
Développer des outils de suivi et d'évaluation des actions conduites par la Direction.
Mission 2 : Définir et déployer la stratégie de communication externe et interne de la collectivité
Activités :
Elaborer une stratégie de communication multicanale et proposer des choix stratégiques en cohérence avec le projet municipal.
Contribuez à faire connaître les actions de la ville de Chenôve et veiller à la bonne information des citoyens et des agents sur les projets conduits par la municipalité.
Garantir le respect de la ligne éditoriale sur tous les supports (site web, réseaux sociaux, publications).
Superviser les relations presse et les partenariats médias.
Gérer la communication de crise.
Piloter la présence digitale de la collectivité (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc…) pour optimiser sa visibilité et veiller aux innovations en communication pour moderniser les pratiques.
Mission 3 : Superviser la programmation et la communication événementielle
Activités :
Elaborer une stratégie événementielle et sa mise en œuvre par les agents du service.
Participer à la définition de la programmation événementielle et garantir la bonne coordination du planning municipal événementiel par le/la responsable du service concerné en interne et avec les prestataires.
Participer à la coordination des dispositifs logistiques et techniques nécessaires aux événements de la collectivité avec le/la responsable du service concerné et les directions associées.
Assurer la qualité, la visibilité et l’impact des événements, en lien avec l’équipe communication
Participer au développement des partenariats pour le rayonnement et l’animation du territoire
Veiller à la mise en place de retours d’expérience et d’outils de bilan pour les événements organisés.
Mission 4 : Mettre en œuvre la politique municipale en matière de démocratie participative et de vie associative
Activités :
Définir un plan d’action conforme aux orientations politiques visant à encourager les habitants à être acteurs de leur ville.
Être force de proposition pour développer de nouveaux modes de relations aux citoyens et la participation des habitants dans le cadre des grands projets menés par la municipalité.
Suivre l’animation et le pilotage des instances de démocratie participative (conseil des enfants, conseil consultatif chenevelier, conseil citoyen…).
Coordonner le recensement et la mise en place d’actions d’accompagnement des associations du territoire.
Veiller au bon fonctionnement de la Maison de la vie associative.
Assurer le suivi administratif, juridique et financier des campagnes annuelles de subventionnement et d’appels à projet selon les modalités prévues.
Piloter le travail de mémoire avec les associations du monde combattant comme le suivi des événements et cérémonies dédiées.
Mission 5 : Coordonner et suivre les projets conduits par les services du pôle « Ressources et projets »
Activités :
Participer à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité du maire et de l’équipe politique, des projets partagés par toutes les parties prenantes.
Assurer le pilotage stratégique, administratif et opérationnel des services municipaux du pôle en lien avec ses orientations définies et dans le sens de la transition écologique.
Impulser et superviser la conduite des politiques publiques locales par les services du pôle et veiller à la bonne mise en œuvre des projets structurants dans les domaines d’activité concernés.
Concevoir et mettre en place, en lien étroit avec les directions du pôle, des outils de pilotage et d'aide à la décision sur les projets mis en œuvre par les services du pôle.
Organiser, participer et donner suite aux instances de gouvernance de la collectivité.
Veiller à la bonne utilisation et optimisation des moyens et des ressources de la collectivité et à l’amélioration continue du service public en accompagnant les transformations.
Accompagner les élus dans la stratégie budgétaire et financière, veiller à la préparation et au suivi du budget communal par le service concerné.
Garantir la légalité et la sécurité juridique des décisions et des moyens mis en œuvre, et mener une veille stratégique pour anticiper les évolutions réglementaires et territoriales.
Développer les coopérations territoriales et la bonne collaboration avec les partenaires de la commune.
Veiller à la bonne organisation et à la qualité de vie au travail avec les équipes.
Activités :
Encadrer, animer et coordonner l’activité des agents des services de la direction
Garantir la circulation de l’information et la coordination entre les services.
Contribuer aux démarches de qualité de vie au travail et de prévention portée par la collectivité auprès des agents.
Assurer le suivi budgétaire et juridique de la direction en accompagnant les services gestionnaires dans l’exécution des crédits et la bonne application des procédures.
Veiller à la bonne articulation entre communication institutionnelle, communication numérique et événementiel.
Développer et consolider les partenariats et la transversalité.
Accompagner les évolutions et projets de modernisation de la direction.
Développer des outils de suivi et d'évaluation des actions conduites par la Direction.
Mission 2 : Définir et déployer la stratégie de communication externe et interne de la collectivité
Activités :
Elaborer une stratégie de communication multicanale et proposer des choix stratégiques en cohérence avec le projet municipal.
Contribuez à faire connaître les actions de la ville de Chenôve et veiller à la bonne information des citoyens et des agents sur les projets conduits par la municipalité.
Garantir le respect de la ligne éditoriale sur tous les supports (site web, réseaux sociaux, publications).
Superviser les relations presse et les partenariats médias.
Gérer la communication de crise.
Piloter la présence digitale de la collectivité (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc…) pour optimiser sa visibilité et veiller aux innovations en communication pour moderniser les pratiques.
Mission 3 : Superviser la programmation et la communication événementielle
Activités :
Elaborer une stratégie événementielle et sa mise en œuvre par les agents du service.
Participer à la définition de la programmation événementielle et garantir la bonne coordination du planning municipal événementiel par le/la responsable du service concerné en interne et avec les prestataires.
Participer à la coordination des dispositifs logistiques et techniques nécessaires aux événements de la collectivité avec le/la responsable du service concerné et les directions associées.
Assurer la qualité, la visibilité et l’impact des événements, en lien avec l’équipe communication
Participer au développement des partenariats pour le rayonnement et l’animation du territoire
Veiller à la mise en place de retours d’expérience et d’outils de bilan pour les événements organisés.
Mission 4 : Mettre en œuvre la politique municipale en matière de démocratie participative et de vie associative
Activités :
Définir un plan d’action conforme aux orientations politiques visant à encourager les habitants à être acteurs de leur ville.
Être force de proposition pour développer de nouveaux modes de relations aux citoyens et la participation des habitants dans le cadre des grands projets menés par la municipalité.
Suivre l’animation et le pilotage des instances de démocratie participative (conseil des enfants, conseil consultatif chenevelier, conseil citoyen…).
Coordonner le recensement et la mise en place d’actions d’accompagnement des associations du territoire.
Veiller au bon fonctionnement de la Maison de la vie associative.
Assurer le suivi administratif, juridique et financier des campagnes annuelles de subventionnement et d’appels à projet selon les modalités prévues.
Piloter le travail de mémoire avec les associations du monde combattant comme le suivi des événements et cérémonies dédiées.
Mission 5 : Coordonner et suivre les projets conduits par les services du pôle « Ressources et projets »
Activités :
Participer à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité du maire et de l’équipe politique, des projets partagés par toutes les parties prenantes.
Assurer le pilotage stratégique, administratif et opérationnel des services municipaux du pôle en lien avec ses orientations définies et dans le sens de la transition écologique.
Impulser et superviser la conduite des politiques publiques locales par les services du pôle et veiller à la bonne mise en œuvre des projets structurants dans les domaines d’activité concernés.
Concevoir et mettre en place, en lien étroit avec les directions du pôle, des outils de pilotage et d'aide à la décision sur les projets mis en œuvre par les services du pôle.
Organiser, participer et donner suite aux instances de gouvernance de la collectivité.
Veiller à la bonne utilisation et optimisation des moyens et des ressources de la collectivité et à l’amélioration continue du service public en accompagnant les transformations.
Accompagner les élus dans la stratégie budgétaire et financière, veiller à la préparation et au suivi du budget communal par le service concerné.
Garantir la légalité et la sécurité juridique des décisions et des moyens mis en œuvre, et mener une veille stratégique pour anticiper les évolutions réglementaires et territoriales.
Développer les coopérations territoriales et la bonne collaboration avec les partenaires de la commune.
Veiller à la bonne organisation et à la qualité de vie au travail avec les équipes.
Profils recherchés
Savoirs :
De formation supérieure, titulaire d’un diplôme de Master 2 a minima.
Solide expérience attendue sur des postes à fort contenu managérial, stratégique et organisationnel.
Très bonne connaissance de l’environnement et des enjeux des collectivités territoriales comme des procédures administratives et des politiques publiques.
Très bonne connaissance du fonctionnement des instances et des processus décisionnels territoriaux.
Maîtrise de la méthodologie de projet, des outils et méthodes d’évaluations des politiques publiques.
Maitrise des outils informatiques (excel indispensable).
Expérience avérée en conduite et gestion de projets, management.
Expérience avérée en communication publique, en événementiel et en gestion des situations de crise.
Savoir-faire :
Vision stratégique et capacité d’analyse.
Esprit de synthèse.
Coordination d’acteurs.
Aisance rédactionnelle.
Respect des délais.
Aptitude à l’écoute et au dialogue.
Forte capacité d’adaptation et de gestion des enjeux complexes.
Ressources comportementales :
Force de proposition et de conviction.
Sens du service public.
Sens des responsabilités et capacité d’arbitrage.
Sens de l’innovation et curiosité, à l’écoute des tendances d’évolution des politiques publiques.
Rigueur et autonomie.
Aisance relationnelle.
Sens de l’organisation.
De formation supérieure, titulaire d’un diplôme de Master 2 a minima.
Solide expérience attendue sur des postes à fort contenu managérial, stratégique et organisationnel.
Très bonne connaissance de l’environnement et des enjeux des collectivités territoriales comme des procédures administratives et des politiques publiques.
Très bonne connaissance du fonctionnement des instances et des processus décisionnels territoriaux.
Maîtrise de la méthodologie de projet, des outils et méthodes d’évaluations des politiques publiques.
Maitrise des outils informatiques (excel indispensable).
Expérience avérée en conduite et gestion de projets, management.
Expérience avérée en communication publique, en événementiel et en gestion des situations de crise.
Savoir-faire :
Vision stratégique et capacité d’analyse.
Esprit de synthèse.
Coordination d’acteurs.
Aisance rédactionnelle.
Respect des délais.
Aptitude à l’écoute et au dialogue.
Forte capacité d’adaptation et de gestion des enjeux complexes.
Ressources comportementales :
Force de proposition et de conviction.
Sens du service public.
Sens des responsabilités et capacité d’arbitrage.
Sens de l’innovation et curiosité, à l’écoute des tendances d’évolution des politiques publiques.
Rigueur et autonomie.
Aisance relationnelle.
Sens de l’organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380515500
Informations complémentaires
2 place Pierre Meunier 21300 CHENÖVE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.