Chef de projet expérimentation accompagnement renforcé des allocataires RSA
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O023230501037008
Publiée le 15/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Gueret
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
15/06/2023
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
18 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché hors classe
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Chef de projet expérimentation accompagnement renforcé des allocataires RSA
RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
FP2GRH12 CONSEILLERE/CONSEILLER EN ORGANISATION DU TRAVAIL ET CONDUITE DU CHANGEMENT RH
SERVICE D'AFFECTATION
Pôle Cohésion Sociale
Direction de l'Insertion et du Logement
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Guéret
POSITION HIÉRARCHIQUE
Sous l'autorité du Directeur de l'Insertion et du Logement ou de son adjoint
CADRE D'INTERVENTION
Participe à la déclinaison de l'expérimentation de l'accompagnement renforcé des allocataires RSA sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'Insertion Logement et de son adjoint.
Il réalise des diagnostics organisationnels, effectue de la gestion de projet, conduit des actions en faveur du changement et manage les agents dans le cadre d'un contrat de projet.
RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
FP2GRH12 CONSEILLERE/CONSEILLER EN ORGANISATION DU TRAVAIL ET CONDUITE DU CHANGEMENT RH
SERVICE D'AFFECTATION
Pôle Cohésion Sociale
Direction de l'Insertion et du Logement
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Guéret
POSITION HIÉRARCHIQUE
Sous l'autorité du Directeur de l'Insertion et du Logement ou de son adjoint
CADRE D'INTERVENTION
Participe à la déclinaison de l'expérimentation de l'accompagnement renforcé des allocataires RSA sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'Insertion Logement et de son adjoint.
Il réalise des diagnostics organisationnels, effectue de la gestion de projet, conduit des actions en faveur du changement et manage les agents dans le cadre d'un contrat de projet.
Missions / conditions d'exercice
Réalisation des diagnostics organisationnels
* Appui et conseil dans les choix d'organisation.
* Analyse des méthodes, circuits, procédures, outils... concourant les missions relevant de la collectivité concernant l'ARSA
* Étude des possibilités d'automatisation de certaines opérations (sanctions...)
* Etude des applications et outils dans les processus de fonctionnement du service ARSA
* Conduite de réunions et d'entretiens avec différents métiers.
* Identifications et propositions d'options.
Gestion des projets de refonte d'organisation
* Élaboration de nouveaux schémas d'organisation et évaluer les conséquences sur l'organisation en place.
* Chiffrage de l'impact des changements proposés.
* Elaboration de recommandations et rédaction de rapports
* Définition et suivi des phases du projet avec répartition des différentes tâches entre les différents acteurs et/ ou partenaires (internes et/ou prestataires).
* Planification des réunions
* Suivi des actions ainsi que le bon déroulement des différentes phases du projet.
* Préconisations d'actions de formation.
Animation du changement
* Suivi de la mise en place concrète des changements.
* Participation aux opérations de communication interne sur le projet.
* Animation des réunions d'information et des formations.
* Suivi du bon déroulement des actions de formation.
Management des équipes de Conseillers d'insertion socioprofessionnelle
* Assure le management hiérarchique de son équipe : objectifs, congés, entretiens annuels, besoins de formation...
* Suivi de l'activité des CISP.
* Suivi du budget alloué.
* Participation au choix et à l'évaluation des sous-traitants.
TELETRAVAIL : A noter que le télétravail s'entend en journée complète
Les missions qui peuvent être exercées en télétravail sont identifiées sur la fiche activités (mission télétravaillable) comme suit :
Aucun astérisque Mission non télétravaillable
(*) Mission possible en télétravail
Pour rappel, hors circonstances exceptionnelles :
- Télétravail classique : 1 jour fixe par semaine
- Télétravail ponctuel : 42 jours flottants par an (en année pleine), que l'agent pourra mobiliser en accord avec son supérieur hiérarchique, en tenant compte des nécessités de service.
Ces 2 dispositifs (télétravail classique et télétravail jours flottants) seront cumulables dans la limite de 2 jours par semaine.
* Appui et conseil dans les choix d'organisation.
* Analyse des méthodes, circuits, procédures, outils... concourant les missions relevant de la collectivité concernant l'ARSA
* Étude des possibilités d'automatisation de certaines opérations (sanctions...)
* Etude des applications et outils dans les processus de fonctionnement du service ARSA
* Conduite de réunions et d'entretiens avec différents métiers.
* Identifications et propositions d'options.
Gestion des projets de refonte d'organisation
* Élaboration de nouveaux schémas d'organisation et évaluer les conséquences sur l'organisation en place.
* Chiffrage de l'impact des changements proposés.
* Elaboration de recommandations et rédaction de rapports
* Définition et suivi des phases du projet avec répartition des différentes tâches entre les différents acteurs et/ ou partenaires (internes et/ou prestataires).
* Planification des réunions
* Suivi des actions ainsi que le bon déroulement des différentes phases du projet.
* Préconisations d'actions de formation.
Animation du changement
* Suivi de la mise en place concrète des changements.
* Participation aux opérations de communication interne sur le projet.
* Animation des réunions d'information et des formations.
* Suivi du bon déroulement des actions de formation.
Management des équipes de Conseillers d'insertion socioprofessionnelle
* Assure le management hiérarchique de son équipe : objectifs, congés, entretiens annuels, besoins de formation...
* Suivi de l'activité des CISP.
* Suivi du budget alloué.
* Participation au choix et à l'évaluation des sous-traitants.
TELETRAVAIL : A noter que le télétravail s'entend en journée complète
Les missions qui peuvent être exercées en télétravail sont identifiées sur la fiche activités (mission télétravaillable) comme suit :
Aucun astérisque Mission non télétravaillable
(*) Mission possible en télétravail
Pour rappel, hors circonstances exceptionnelles :
- Télétravail classique : 1 jour fixe par semaine
- Télétravail ponctuel : 42 jours flottants par an (en année pleine), que l'agent pourra mobiliser en accord avec son supérieur hiérarchique, en tenant compte des nécessités de service.
Ces 2 dispositifs (télétravail classique et télétravail jours flottants) seront cumulables dans la limite de 2 jours par semaine.
Profils recherchés
Recrutement de titulaire de la Fonction Publique par voie de détachement jusqu'au 31 décembre 2024
ou
CDD jusqu'au 31 décembre 2024. La rémunération serait fixée sur la base du parcours et de l'expérience professionnelle du candidat retenu par référence à la grille indiciaire du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux augmentée du régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité.
ou
CDD jusqu'au 31 décembre 2024. La rémunération serait fixée sur la base du parcours et de l'expérience professionnelle du candidat retenu par référence à la grille indiciaire du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux augmentée du régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité.
Contact
Contact
cg23emploi@creuse.fr
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre :
Soit par mail cg23emploi@creuse.fr
Soit par voie postale à :
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail cg23emploi@creuse.fr
Soit par voie postale à :
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.