Coordinateur.rice Petite Enfance - Directeur.rice Multi-accueil
Offre n° O023231101254421
Publiée le 14/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOURGANEUF
Poste à pourvoir le
08/01/2024
Date limite de candidature
08/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Creuse Sud-Ouest recherche pour ses services petite enfance un.e coordinateur.rice, également directeur.rice du multi-accueil situé à Bourganeuf.
Les services petite enfance Creuse Sud-Ouest sont composés d'un multi-accueil (crèche et LAEP Lieu d'Accueil Enfant-Parent), d'une micro-crèche et d'un Relais Petite Enfance itinérant.
Sous l'autorité de la Directrice générale adjointe, la personne recrutée aura pour mission de participer à l'établissement d'orientations stratégiques dans le secteur de la petite enfance, coordonner l'activité de l'ensemble des équipements et être un appui aux référents techniques et à l'administration.
Les services petite enfance Creuse Sud-Ouest sont composés d'un multi-accueil (crèche et LAEP Lieu d'Accueil Enfant-Parent), d'une micro-crèche et d'un Relais Petite Enfance itinérant.
Sous l'autorité de la Directrice générale adjointe, la personne recrutée aura pour mission de participer à l'établissement d'orientations stratégiques dans le secteur de la petite enfance, coordonner l'activité de l'ensemble des équipements et être un appui aux référents techniques et à l'administration.
Missions / conditions d'exercice
Le poste s'articule autour de 2 missions principales :
La direction du multi-accueil et la coordination des services petite enfance.
Au titre de la direction du multi-accueil, le.la directeur.rice d'EAJE dirige une structure d'accueil comprenant des accueils collectifs réguliers et des accueils collectifs occasionnels ou des accueils individuels réguliers et des accueils collectifs occasionnels. Il/Elle :
- Accueille les enfants et les familles
- Accompagne l'ensemble de l'équipe pour garantir le bien-être et l'épanouissement des enfants
- Encadre l'équipe du multi-accueil
- Elabore et veille à l'application du projet pédagogique et des projets de services
- Assure la gestion budgétaire du service
Au titre de la coordination des services petite enfance, l'agent garantit un fonctionnement homogène des structures, développe la cohésion, soutient l'activité des référents techniques. Il s'agit de l'interlocuteur.rice privilégié.e de la direction générale sur le domaine de compétence, véritable relais d'information entre les équipes de terrain et la Direction.
Attendus :
- Diplôme d'Etat d'EJE, Infirmier, puériculteur ou médecin
- Expérience sur un poste similaire de 3 ans
Creuse Sud-Ouest propose :
- RIFSEEP selon responsabilités
- CNAS
- Participation prévoyance
- Différents rythmes de travail selon les missions
La direction du multi-accueil et la coordination des services petite enfance.
Au titre de la direction du multi-accueil, le.la directeur.rice d'EAJE dirige une structure d'accueil comprenant des accueils collectifs réguliers et des accueils collectifs occasionnels ou des accueils individuels réguliers et des accueils collectifs occasionnels. Il/Elle :
- Accueille les enfants et les familles
- Accompagne l'ensemble de l'équipe pour garantir le bien-être et l'épanouissement des enfants
- Encadre l'équipe du multi-accueil
- Elabore et veille à l'application du projet pédagogique et des projets de services
- Assure la gestion budgétaire du service
Au titre de la coordination des services petite enfance, l'agent garantit un fonctionnement homogène des structures, développe la cohésion, soutient l'activité des référents techniques. Il s'agit de l'interlocuteur.rice privilégié.e de la direction générale sur le domaine de compétence, véritable relais d'information entre les équipes de terrain et la Direction.
Attendus :
- Diplôme d'Etat d'EJE, Infirmier, puériculteur ou médecin
- Expérience sur un poste similaire de 3 ans
Creuse Sud-Ouest propose :
- RIFSEEP selon responsabilités
- CNAS
- Participation prévoyance
- Différents rythmes de travail selon les missions
Profils recherchés
Attendus :
- Diplôme d'Etat d'EJE, Infirmier, puériculteur ou médecin
- Expérience sur un poste similaire de 3 ans
Savoir faire :
Connaissance du cadre législatif et réglementaire de la petite enfance : Niveau Expert requis
Capacité à définir les priorités et objectifs : Niveau Maîtrise requis
Savoir relayer l'information et rendre compte : Niveau Maîtrise requis
Savoir mobiliser l'équipe autour d'objectifs simples et clairement définis : Niveau Maîtrise requis
Connaitre et appliquer les procédures de gestion et de suivi du personnel : Niveau Maîtrise requis
Capacité à pouvoir dialoguer, communiquer et négocier : Niveau Expert requis
Capacité d'organisation : Niveau Expert requis
Savoir être :
- Capacité à gérer les conflits
- Sens du service et relationnel
- Capacité à décider
- Sens de l'autonomie, de la responsabilité
- Aptitude au management, esprit d'équipe, sens des responsabilités, autonomie, sens pratique, rigueur
- Grande capacité d'écoute
- Discrétion
- Diplôme d'Etat d'EJE, Infirmier, puériculteur ou médecin
- Expérience sur un poste similaire de 3 ans
Savoir faire :
Connaissance du cadre législatif et réglementaire de la petite enfance : Niveau Expert requis
Capacité à définir les priorités et objectifs : Niveau Maîtrise requis
Savoir relayer l'information et rendre compte : Niveau Maîtrise requis
Savoir mobiliser l'équipe autour d'objectifs simples et clairement définis : Niveau Maîtrise requis
Connaitre et appliquer les procédures de gestion et de suivi du personnel : Niveau Maîtrise requis
Capacité à pouvoir dialoguer, communiquer et négocier : Niveau Expert requis
Capacité d'organisation : Niveau Expert requis
Savoir être :
- Capacité à gérer les conflits
- Sens du service et relationnel
- Capacité à décider
- Sens de l'autonomie, de la responsabilité
- Aptitude au management, esprit d'équipe, sens des responsabilités, autonomie, sens pratique, rigueur
- Grande capacité d'écoute
- Discrétion
Contact
Contact
0555540495
Informations complémentaires
Dossier de candidature (LM+CV) à adresser à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.