Un chargé de suivi de l'absentéisme et du reclassement H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025230901197274
Publiée le 25/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONTBELIARD CEDEX
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
05/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Montbéliard (Doubs), 26 606 habitants, 620 agents, ville centre d'une agglomération de 142 000 habitants, recherche pour son service Ressources Humaines, un(e) chargé de suivi de l'absentéisme et de l'accompagnement au reclassement/mobilité pour raisons médicales.
Missions / conditions d'exercice
* Définir une procédure d'accompagnement au reclassement sous la forme d'une charte ;
* Anticiper des situations sensibles avec l'élaboration, le pilotage et la mise en œuvre de parcours professionnels afin d'anticiper des inaptitudes professionnelles (analyse des compétences des agents, PPR, ...) ;
* Appuyer et coconstruire des projets de maintien dans l'emploi et des projets de reclassement avec le Conseiller de prévention (aménagement de poste, mobilité, ...) en travaillant en coordination avec de multiples partenaires (médecin prévention, CDG,...) ;
* Accompagner les agents en inaptitude physique dans leurs démarches actives de reclassement professionnel en favorisant leur mise en activité ;
* Construire et mettre en œuvre un parcours d'accompagnement spécifique favorisant l'accès à un emploi (appui à l'élaboration d'un projet professionnel, actions de formations, partenariats avec d'autres collectivités ou entreprises...) ;
* Gérer le suivi des agents absents (MO, CLM, ...) ; avec la prise des arrêtés Adhoc.
* Anticiper des situations sensibles avec l'élaboration, le pilotage et la mise en œuvre de parcours professionnels afin d'anticiper des inaptitudes professionnelles (analyse des compétences des agents, PPR, ...) ;
* Appuyer et coconstruire des projets de maintien dans l'emploi et des projets de reclassement avec le Conseiller de prévention (aménagement de poste, mobilité, ...) en travaillant en coordination avec de multiples partenaires (médecin prévention, CDG,...) ;
* Accompagner les agents en inaptitude physique dans leurs démarches actives de reclassement professionnel en favorisant leur mise en activité ;
* Construire et mettre en œuvre un parcours d'accompagnement spécifique favorisant l'accès à un emploi (appui à l'élaboration d'un projet professionnel, actions de formations, partenariats avec d'autres collectivités ou entreprises...) ;
* Gérer le suivi des agents absents (MO, CLM, ...) ; avec la prise des arrêtés Adhoc.
Profils recherchés
Titulaire au minimum d'un bac +2, vous disposez d'une expérience similaire qui vous assure une bonne connaissance des métiers, des techniques de gestion des compétences, des outils de projets professionnels et conduite d'entretien. Votre aptitude à la conduite et à l'animation de projets et de réunions, votre aisance dans l'utilisation des outils numériques et informatiques feront la différence.
Autonome, vous aimez le travail en équipe et vous êtes doté de qualités d'organisation et de rigueur. Votre aisance relationnelle, votre aptitude à prendre des initiatives constitueront des atouts certains.
Autonome, vous aimez le travail en équipe et vous êtes doté de qualités d'organisation et de rigueur. Votre aisance relationnelle, votre aptitude à prendre des initiatives constitueront des atouts certains.
Contact
Contact
0381992200
Informations complémentaires
Recrutement statutaire à temps complet (grade de rédacteur) ou à défaut par voie contractuelle (CDD de 3 ans)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
Veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 5 novembre 2023 sous la référence RH/chargé reclassement
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
Veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 5 novembre 2023 sous la référence RH/chargé reclassement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.