Chef de service (F/H)

Offre n° O025250718001639
Publiée le 18/07/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
4 Square Castan - -, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
02/11/2025
Date limite de candidature
07/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.

Le pôle ECONOMIE, EMPLOI ET FORMATION (EEF) compte 273 agents répartis au sein de 5 directions : tourisme, agriculture et forêt, économie, formation professionnelle des demandeurs d'emplois et orientation parcours professionnels.

En tant que chef.fe du service administratif et financier du pôle, vous êtes rattachés au Directeur général adjoint, vous assurez la responsabilité hiérarchique et technique du service, composé de 8 agents, organisez et mettez en œuvre ses moyens humains et matériels pour l’atteinte des objectifs déterminés par le Directeur général adjoint, apportez une aide à la décision auprès de la direction générale et des directions
Missions / conditions d'exercice
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE
Organiser les projets du service (planning, analyse des résultats d’étape, gestion des aléas…)
Participer aux différentes étapes budgétaires (budgets primitif, décision modificative) : coordination du travail des directions, travail d’appui et de conseil aux directions et synthèse et conseil au directeur général adjoint.
Suivi de l'exécution budgétaire : suivi de la réalisation budgétaire et sécurisation de la donnée dans l'outil financier.
Coordination des prévisions budgétaires pour le tableau de bord de la direction générale des services.
Suivi du processus d'élaboration des rapports et des délibérations en lien avec les directions opérationnelles et les services supports, suivi des corrections de l'outil.
Organisation du comité de pré-lecture et participation au comité de relecture des rapports avec le directeur général adjoint et le directeur général des services.
Rédaction de notes et de synthèses.
Participation aux réunions et conférences budgétaires.
Participation à la commission thématique du pôle
Suivi budgétaire des directions du pôle, rôle d'alerte auprès du directeur général adjoint.

APPUI TECHNIQUE
Conseiller techniquement le directeur général adjoint sur les questions de prospective et toute autre question budgétaire, notamment lors des étapes budgétaires et en suivi
Apporter une expertise technique aux directions du pôle ainsi qu’un conseil juridique, administratif et financier
Apporter un appui technique pour le marchés publics et passation sur les seuils de la compétence du service administratif et financier
Suivre les processus délibératifs dans leur ensemble
Assurer le lien avec les directions fonctionnelles

ENCADREMENT / ANIMATION D’EQUIPE
Animer l’équipe, répartir et planifier les activités, fixer des objectifs qualitatifs et quantitatifs
Transmettre les consignes, règlements et directives et veiller à leur application
Conduire les entretiens professionnels annuels des agents
Suivre, en lien avec la direction des ressources humaines, le parcours de formations statutaires des agents, identifier les besoins en formations
Participer aux entretiens de recrutement avec la direction des ressources humaines
Assurer l’accueil et l’accompagnement des nouveaux arrivants

ORGANISATION / GESTION DU SERVICE ET DES RESSOURCES
Evaluer le fonctionnement du service et proposer des solutions d’organisation
Mettre en œuvre les changements d’organisation du service
Définir les besoins en ressources matérielles et planifier leur acquisition

COMMUNICATION
Organiser et animer la communication interne au service (réunions, diffusion d’informations par mail)
Conduire la structuration et le développement d’un réseau en lien avec les Directions du Pôle
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Comptabilité et finances publiques
Préparation budgétaires
Prospective et analyse financière
Contrôle et suivi financiers
Achat public
Maîtrise des dispositifs d'intervention des pôles
Maîtrise des outils informatiques spécifiques
Gestion administrative des personnels

APTITUDES REQUISES
Sens du travail en équipe
Réactivité et respect des délais impartis
Capacité d'organisation
Capacités d'initiative et d'autonomie
Facultés d'analyse et de synthèse
Aptitude à la prise de décision
Capacité d'anticipation et de proposition

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste basé à Dijon ou à Besançon
Directions du pôle réparties sur les 2 sites
Déplacements à prévoir
Permis B obligatoire

Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...

Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.

Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.

La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.

Contact et modalités de candidature

Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 07/09/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter KARINE JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.