Animateur Accueil Jeunes 12/17 ans
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O026230901189121
Publiée le 15/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Donzere
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
22/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + CNAS + Participation employeur Risques Santé et Prévoyance
Descriptif de l'emploi
Accueillir et accompagner les jeunes de 12 à 17 ans dans leurs projets.
* Proposer et conduire des activités dans le cadre du projet pédagogique de la collectivité.
* Participer à la gestion et contribuer au développement de l'espace jeunesse.
* Proposer et conduire des activités dans le cadre du projet pédagogique de la collectivité.
* Participer à la gestion et contribuer au développement de l'espace jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
Garantir la sécurité morale, physique et affective des jeunes
Accompagner les jeunes à l'acquisition et au développement de leur autonomie en les responsabilisant et en leur permettant de faire des choix
Diriger des séjours avec les jeunes
Veiller à l'application du règlement intérieur de la structure, veiller à la bonne gestion du local, du matériel et des équipements
Accompagner et mettre en place des projets avec les jeunes et pour les jeunes (autour d'activités de prévention, culturelles, sportives, ...)
Concevoir et animer des activités de loisirs et socio-éducatives, adaptées à l'âge des jeunes, en tenant compte du budget imparti
Gérer administrativement l'accueil des jeunes : factures, plannings d'activités, inscriptions, évaluation, bilans, lien partenaires institutionnels, déclarations, ...
Gérer le budget de l'accueil de jeunes
Animer la relation avec les familles
Respecter et faire respecter les normes de sécurité et d'hygiène
Travailler en équipe et en autonomie pour les 14-17 ans sous contrôle du responsable du pôle Enfance - Jeunesse
Sensibiliser les jeunes aux enjeux de la société future
Rendre compte de ses actions à la hiérarchie
Accompagner les jeunes à l'acquisition et au développement de leur autonomie en les responsabilisant et en leur permettant de faire des choix
Diriger des séjours avec les jeunes
Veiller à l'application du règlement intérieur de la structure, veiller à la bonne gestion du local, du matériel et des équipements
Accompagner et mettre en place des projets avec les jeunes et pour les jeunes (autour d'activités de prévention, culturelles, sportives, ...)
Concevoir et animer des activités de loisirs et socio-éducatives, adaptées à l'âge des jeunes, en tenant compte du budget imparti
Gérer administrativement l'accueil des jeunes : factures, plannings d'activités, inscriptions, évaluation, bilans, lien partenaires institutionnels, déclarations, ...
Gérer le budget de l'accueil de jeunes
Animer la relation avec les familles
Respecter et faire respecter les normes de sécurité et d'hygiène
Travailler en équipe et en autonomie pour les 14-17 ans sous contrôle du responsable du pôle Enfance - Jeunesse
Sensibiliser les jeunes aux enjeux de la société future
Rendre compte de ses actions à la hiérarchie
Profils recherchés
Diplôme ou formation : BPJEPS ALTP
Permis de conduire B obligatoire
SAVOIRS :
Connaître le public jeunes, et des spécificités du public (l'adolescent et le jeune adulte) et de l'environnement de l'accueil
Savoir proposer des activités variées adaptées au public et en lien avec un environnement naturel
Connaître la réglementation des accueils de jeunes et mini séjours
Avoir des connaissances pédagogiques liées au public visé
Maîtriser les techniques d'animation
Savoir mobiliser les jeunes
Animer les activités et accompagner le public accueilli
Avoir un bon relationnel avec les jeunes, les parents
Organiser, gérer un séjour
Analyser et évaluer les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis
Analyser les besoins et les caractéristiques du public accueilli
Etre capable de mettre en valeur et faire ressortir les compétences des jeunes
Savoir aménager des espaces en fonction des animations dans le respect des règles de sécurité
Savoir créer de la motivation en partant des projets et initiatives des jeunes
SUJETIONS PARTICULIERES
Travailler en lien avec les différents acteurs du pôle Enfance - Jeunesse
Travailler en concertation et en complémentarité d'une équipe
Grande disponibilité (congés imposés)
Horaires irréguliers, en soirée, le samedi avec amplitude variable
Permis de conduire B obligatoire
SAVOIRS :
Connaître le public jeunes, et des spécificités du public (l'adolescent et le jeune adulte) et de l'environnement de l'accueil
Savoir proposer des activités variées adaptées au public et en lien avec un environnement naturel
Connaître la réglementation des accueils de jeunes et mini séjours
Avoir des connaissances pédagogiques liées au public visé
Maîtriser les techniques d'animation
Savoir mobiliser les jeunes
Animer les activités et accompagner le public accueilli
Avoir un bon relationnel avec les jeunes, les parents
Organiser, gérer un séjour
Analyser et évaluer les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis
Analyser les besoins et les caractéristiques du public accueilli
Etre capable de mettre en valeur et faire ressortir les compétences des jeunes
Savoir aménager des espaces en fonction des animations dans le respect des règles de sécurité
Savoir créer de la motivation en partant des projets et initiatives des jeunes
SUJETIONS PARTICULIERES
Travailler en lien avec les différents acteurs du pôle Enfance - Jeunesse
Travailler en concertation et en complémentarité d'une équipe
Grande disponibilité (congés imposés)
Horaires irréguliers, en soirée, le samedi avec amplitude variable
Contact
Contact
0475495758
Informations complémentaires
Recrutement statutaire, cadre d'emplois des adjoints d'animation (catégorie C) ou des animateurs (catégorie B)
Renseignements complémentaires : Morgane
PEYRACHE, Directrice des Affaires Sociales 04 75 49 70 32 Michel VANDERHAEGEN, Service Ressources Humaines - 04 75 49 57
58 Nous vous remercions d'adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum-vitae) par mail : rh@donzere.net ou par
voie postale à Madame Le Maire - 10, rue Frédéric Mistral - B.P 27 - 26290 DONZERE
Renseignements complémentaires : Morgane
PEYRACHE, Directrice des Affaires Sociales 04 75 49 70 32 Michel VANDERHAEGEN, Service Ressources Humaines - 04 75 49 57
58 Nous vous remercions d'adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum-vitae) par mail : rh@donzere.net ou par
voie postale à Madame Le Maire - 10, rue Frédéric Mistral - B.P 27 - 26290 DONZERE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.