Chargé de recrutement, mobilité et formation
Offre n° O027251129000041
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
666 rue Adolphe Coquelin, Bourg-Achard (Eure (27))
Poste à pourvoir le
28/12/2025
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Directeur des Ressources humaines, la Communauté de Communes Roumois Seine recrute son :
Chargé de recrutement, mobilité et formation
Vous contribuez à professionnaliser l’accompagnement des agents et à sécuriser les processus RH tout au long de leur parcours au sein de la collectivité.
Chargé de recrutement, mobilité et formation
Vous contribuez à professionnaliser l’accompagnement des agents et à sécuriser les processus RH tout au long de leur parcours au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous assurez les missions principales suivantes :
Recrutement
• Gérer de manière autonome un nombre important de recrutements, souvent urgents et très variés.
• Assurer l’intégralité du processus : besoins des services, rédaction, diffusion, tri massif de candidatures, entretiens, suivi administratif.
• Répondre aux sollicitations permanentes des encadrants, souvent avec des contraintes fortes de délai.
• Développer le sourcing, la marque employeur et les stratégies d’attractivité, malgré un marché tendu.
Campagne des entretiens professionnels
• Organiser la campagne annuelle, gérer les envois, assurer les relances, collecter et traiter un volume important de documents.
Formation - Mobilité
• Participer à l’élaboration du plan de formation dense et en perpétuelle évolution.
• Coordonner l’ensemble des démarches administratives et logistiques, souvent exigeantes en volume et en délais.
• Conseiller les managers et accompagner les agents dans leurs transitions professionnelles.
Suivi des effectifs
• Mettre à jour régulièrement les données sur le SIRH
• Produire tableaux, bilans et extractions pour éclairer les prises de décision.
Rédaction des délibérations RH
• Préparer et rédiger un nombre important de rapport à destination des instances et de délibérations (créations/suppressions de postes, organisation des services…)
• Respecter des échéances strictes, fréquentes et non décalables.
Recrutement
• Gérer de manière autonome un nombre important de recrutements, souvent urgents et très variés.
• Assurer l’intégralité du processus : besoins des services, rédaction, diffusion, tri massif de candidatures, entretiens, suivi administratif.
• Répondre aux sollicitations permanentes des encadrants, souvent avec des contraintes fortes de délai.
• Développer le sourcing, la marque employeur et les stratégies d’attractivité, malgré un marché tendu.
Campagne des entretiens professionnels
• Organiser la campagne annuelle, gérer les envois, assurer les relances, collecter et traiter un volume important de documents.
Formation - Mobilité
• Participer à l’élaboration du plan de formation dense et en perpétuelle évolution.
• Coordonner l’ensemble des démarches administratives et logistiques, souvent exigeantes en volume et en délais.
• Conseiller les managers et accompagner les agents dans leurs transitions professionnelles.
Suivi des effectifs
• Mettre à jour régulièrement les données sur le SIRH
• Produire tableaux, bilans et extractions pour éclairer les prises de décision.
Rédaction des délibérations RH
• Préparer et rédiger un nombre important de rapport à destination des instances et de délibérations (créations/suppressions de postes, organisation des services…)
• Respecter des échéances strictes, fréquentes et non décalables.
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
Compétences :
-Connaître l'environnement organisationnel d’une communauté de communes
-Très bonne maîtrise de la réglementation RH et du statut
-Solide capacité à gérer une multiplicité de missions simultanées.
-Grande autonomie, sens de la rigueur et gestion des urgences
-Aisance relationnelle, sens du service public, mais aussi capacité à faire face à une forte pression opérationnelle.
- Aisance dans l’utilisation d’outils bureautiques et des données chiffrées.
Profil :
-Bac +5 dans le domaine des ressources humaines
-Aptitude au travail en équipe,
-Capacité à prioriser son travail et à déceler les urgences
-Capacité relationnelle, de synthèse et d'organisation,
-Capacité d'adaptation,
-Sens du service public et de l'intérêt général,
-Autonomie dans l'organisation du travail, réactivité, rigueur, discrétion.
CONDITIONS D’EXERCICE :
Lieu d’affectation : Bourg-Achard
Poste permanent à temps complet (37,5h/s)
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS). Politique de développement des compétences - Poste éligible au télétravail. Collectivité engagée dans une démarche QVCT. Ticket restaurant.
Titulaire – Contractuel (3 ans - renouvelable)
Compétences :
-Connaître l'environnement organisationnel d’une communauté de communes
-Très bonne maîtrise de la réglementation RH et du statut
-Solide capacité à gérer une multiplicité de missions simultanées.
-Grande autonomie, sens de la rigueur et gestion des urgences
-Aisance relationnelle, sens du service public, mais aussi capacité à faire face à une forte pression opérationnelle.
- Aisance dans l’utilisation d’outils bureautiques et des données chiffrées.
Profil :
-Bac +5 dans le domaine des ressources humaines
-Aptitude au travail en équipe,
-Capacité à prioriser son travail et à déceler les urgences
-Capacité relationnelle, de synthèse et d'organisation,
-Capacité d'adaptation,
-Sens du service public et de l'intérêt général,
-Autonomie dans l'organisation du travail, réactivité, rigueur, discrétion.
CONDITIONS D’EXERCICE :
Lieu d’affectation : Bourg-Achard
Poste permanent à temps complet (37,5h/s)
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS). Politique de développement des compétences - Poste éligible au télétravail. Collectivité engagée dans une démarche QVCT. Ticket restaurant.
Titulaire – Contractuel (3 ans - renouvelable)
Contact et modalités de candidature
Contact
0232579528
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président, Communauté de communes Roumois Seine, 666 rue Adolphe Coquelin, 27310 Bourg Achard.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.