ASSISTANT HEBERGEMENT (F/H)

Offre n° O029251121001162
Publiée le 21/11/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
60 rue de brest, Sizun (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
21/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'assistant hébergement est garant de la qualité de l’accueil, de l’hôtellerie et du confort des
résidents au sein de l’EHPAD.
Missions / conditions d'exercice
-Gestion de l’accueil et du confort des résidents
- collaboration avec les équipes de bio-nettoyage
-Suivi de la qualité hôtelière
-Logistique et gestion des stocks
Profils recherchés
→ Diplôme dans le secteur de l’hôtellerie, du médico-social souhaité
→ Expérience souhaitée en secteur médico-social ou hospitalier

Contact et modalités de candidature

Contact
0298688240
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation par mail

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.