DGARI
DRH
Sce Pilotage et Développement Projet

Missions de la direction et du service :

Le Service Pilotage et Développement et Projets forme le service " maître d'ouvrage " au sein de la DRH. Il regroupe les activités à caractère stratégique et liées au pilotage des politiques de ressources humaines, ainsi qu'à la gouvernance de la DRH : SIRH, GPEEC, missions de pilotage de la masse salariale et projets transversaux. Son activité relève de trois principaux domaines : le pilotage stratégique, l'information RH, la gouvernance de la direction.

Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :

Le service est composé de 9 agents : 1 chef de service, 4 agents sur le SIRH, 2 agents sur la gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences, 1 agent sur le télétravail, 1 agent sur le traitement et analyse des données RH.

Missions essentielles du poste :

Sous l'autorité du chef de service, il s'agira :
* D'élaborer et mettre en œuvre le traitement et l'analyse des données RH en termes de masse salariale, d'effectifs ciblés, de différents indicateurs RH,
* Préparer et conseiller la prise de décision dans le domaine de la politique RH,
* Produire et actualiser les tableaux de bord et de pilotage qui irriguent l'ensemble des strates de l'échelon central jusqu'aux échelons déconcentrés,
* S'assurer de la fiabilité des données et de la pertinence des informations,
* Réaliser des bilans et mettre à disposition des bases de données mettant en exergue l'emploi de la ressource humaine.

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :

Connaître les mécanismes et techniques d'analyse des données. Connaissance de la masse salariale

Savoir et savoir faire :
. Maîtriser des outils bureautiques (EXCEL : tableau croisé dynamique)
. Maîtriser des logiciels BO, SQL, connaissance de la base de données ORACLE
. Connaître l'organisation, le fonctionnement (paie, carrière, gestion emploi et effectifs) et les acteurs de la DRH et des ressources internes
. Connaître la gestion des ressources humaines
. Savoir hiérarchiser les priorités et faire face aux urgences

Savoir être :
. Sens des responsabilités
. Capacités d'analyse et de synthèse
. Capacité à anticiper les évolutions dans son domaine d'activité et proposer des actions
. Autonomie et adaptabilité
. Savoir travailler en transversalité, en complémentarité et en équipe
. Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité

Qualités essentielles pour tenir le poste :

Avoir un goût prononcé pour les statistiques et ses outils.
Rigueur, esprit d'analyse développé et organisation sont des qualités indispensables pour ce poste.

Formation initiale :
BAC + 3

Ces éléments du profil recherché serviront de critères d'analyse des candidatures.

E GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant