Chargé/e de mission transition énergétique et écologique (n°1907)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O030231101267027
Publiée le 05/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
05/02/2024
Date limite de candidature
05/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la direction/service :
La Direction de la Logistique propose et met en œuvre les politiques départementales en matière de patrimoine mobilier, immobilier et de mobilité pour répondre aux besoins de la collectivité. Elle élabore les stratégies et schémas prospectifs nécessaires à la programmation, ajuste et suit l'exécution, le budget.
Elle pilote et anime la politique départementale en matière de transition énergétique et collecte les informations nécessaires au rapport de développement durable de la collectivité.
Organisation du service :
Equipe pluridisciplinaire de dix agents
La Direction de la Logistique propose et met en œuvre les politiques départementales en matière de patrimoine mobilier, immobilier et de mobilité pour répondre aux besoins de la collectivité. Elle élabore les stratégies et schémas prospectifs nécessaires à la programmation, ajuste et suit l'exécution, le budget.
Elle pilote et anime la politique départementale en matière de transition énergétique et collecte les informations nécessaires au rapport de développement durable de la collectivité.
Organisation du service :
Equipe pluridisciplinaire de dix agents
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du chef du Service Transition Energétique, le chargé de mission et de projet départemental contribue à la stratégie de transition énergétique et écologique du Conseil départemental comprenant l'intégration des énergies renouvelables, thermiques et photovoltaïques sur son patrimoine et la rénovation énergétique des bâtiments.
Il participe à l'élaboration du programme de transition énergétique du patrimoine et assure sa mise en œuvre en élaborant des programmes de travaux à destination des équipes opérationnelles de la Direction de la Logistique à partir d'audits énergétiques et d'études de faisabilité EnR.
Il met en œuvre la politique départementale et la réglementation sur la transition énergétique des bâtiments et notamment sur la rénovation énergétique (décret tertiaire), le confort d'été et les énergies renouvelables.
Il suit le plan de sobriété énergétique du patrimoine départemental et à ce titre :
- Elabore les prescriptions techniques en matière d'énergie, QEB et la démarche BDO pour les travaux de maîtrise de l'énergie, le développement des EnR avec les services de programmation et opérationnels de la Direction,
- Réalise ou fait réaliser les études liées à la maîtrise de l'énergie et au développement des EnR sur le patrimoine départemental,
- Elabore les bilans annuels et assure la veille technique et réglementaire dans son domaine.
Il participe à l'élaboration du programme de transition énergétique du patrimoine et assure sa mise en œuvre en élaborant des programmes de travaux à destination des équipes opérationnelles de la Direction de la Logistique à partir d'audits énergétiques et d'études de faisabilité EnR.
Il met en œuvre la politique départementale et la réglementation sur la transition énergétique des bâtiments et notamment sur la rénovation énergétique (décret tertiaire), le confort d'été et les énergies renouvelables.
Il suit le plan de sobriété énergétique du patrimoine départemental et à ce titre :
- Elabore les prescriptions techniques en matière d'énergie, QEB et la démarche BDO pour les travaux de maîtrise de l'énergie, le développement des EnR avec les services de programmation et opérationnels de la Direction,
- Réalise ou fait réaliser les études liées à la maîtrise de l'énergie et au développement des EnR sur le patrimoine départemental,
- Elabore les bilans annuels et assure la veille technique et réglementaire dans son domaine.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Connaissances techniques sur les dispositifs, règlements et procédures liées au champ d'intervention du Conseil départemental (notamment en thermique du bâtiment, efficacité énergétique et énergies renouvelables)
- Connaissance générale du rôle, des attributions et le fonctionnement des acteurs du territoire et des partenaires dans leur domaine d'activité
- Maîtriser la conduite de projet
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'animation
- Maîtriser les outils bureautiques ainsi que les logiciels métier
- Maîtriser les techniques rédactionnelle et orale
- Savoir concevoir des outils de suivi, d'observation et d'évaluation des projets
- Capacités à travailler en transversalité, en concertation, en complémentarité et en équipe
Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Force de proposition
- Sens du service public
- Sens des responsabilités
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacités relationnelles
- Curiosité et esprit d'ouverture
- Capacité à anticiper les évolutions dans son domaine d'activité et à proposer des actions
- Rigueur
- Autonomie
- Capacité d'adaptation
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
- Connaissances techniques sur les dispositifs, règlements et procédures liées au champ d'intervention du Conseil départemental (notamment en thermique du bâtiment, efficacité énergétique et énergies renouvelables)
- Connaissance générale du rôle, des attributions et le fonctionnement des acteurs du territoire et des partenaires dans leur domaine d'activité
- Maîtriser la conduite de projet
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'animation
- Maîtriser les outils bureautiques ainsi que les logiciels métier
- Maîtriser les techniques rédactionnelle et orale
- Savoir concevoir des outils de suivi, d'observation et d'évaluation des projets
- Capacités à travailler en transversalité, en concertation, en complémentarité et en équipe
Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Force de proposition
- Sens du service public
- Sens des responsabilités
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacités relationnelles
- Curiosité et esprit d'ouverture
- Capacité à anticiper les évolutions dans son domaine d'activité et à proposer des actions
- Rigueur
- Autonomie
- Capacité d'adaptation
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Contact et modalités de candidature
Contact
voir modalités de candidature
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT (autre fonction publique) OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : M. Alexandra GUEZ, Cheffe de service - 04 66 76 31 54
Contact DRH : Mme Katy RIPETTI, Chargée emploi et compétences - 04 66 76 78 06
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
Lettre de Motivation
Curriculum vitae
Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : M. Alexandra GUEZ, Cheffe de service - 04 66 76 31 54
Contact DRH : Mme Katy RIPETTI, Chargée emploi et compétences - 04 66 76 78 06
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
Lettre de Motivation
Curriculum vitae
Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.